असंतोषजनक कार्य शर्तों के लिए त्याग पत्र लिखना

जब किसी कंपनी में नौकरी के प्रदर्शन में बाधा आती है, तो आप एक नई नौकरी खोजने का फैसला कर सकते हैं। परिस्थितियों के बावजूद इस्तीफे के पत्र के साथ काम करने वाले रिश्ते को करीब लाएं। निम्नलिखित नमूने में यह विवरण शामिल है कि कर्मचारी क्यों असंतोषजनक स्थिति पाता है। हालांकि यह कुछ हद तक समस्याओं के बारे में विस्तृत करने के लिए समझ में आता है, आपका इस्तीफा पत्र एक शेख़ी में नहीं बदलना चाहिए।

असंतोषजनक कार्यशील स्थिति उदाहरण के लिए त्याग पत्र

इस त्याग पत्र के तत्वों में शामिल हैं:

• लिखने की तारीख
• आपके पर्यवेक्षक या प्रबंधक का नाम
• कंपनी के साथ आपके समय की कुछ झलकियाँ
• छोड़ने का आपका कारण (असंतोषजनक स्थिति)
• समस्या का संक्षिप्त विवरण
• आपके काम का आखिरी दिन

नमूना पत्र

आज की तारीख

प्रबंधक का नाम

कंपनी का नाम

कंपनी का पता

प्रिय श्री / एम। एस। प्रबंधक:

यह अनिच्छा के साथ है कि मैं यह पत्र प्रस्तुत करता हूं। हालाँकि मेरा समय (कंपनी का नाम) पूरी तरह से, संतोषजनक और उत्पादक रहा है, लेकिन अब मैं काम की स्थिति से कम और संतुष्ट हो गया हूँ। कंपनी की दिशा, जिस समूह में मैं काम करता हूं, और नए लक्ष्य और उन्हें पूरा करने के तरीकों ने यह महसूस करना कठिन बना दिया है कि मैं पर्याप्त योगदान दे रहा हूं।

इसलिए, यह अफसोस के साथ है कि मैं आपसे (कंपनी का नाम) प्रभावी (काम के अंतिम दिन) से इस्तीफे के इस पत्र को स्वीकार करने के लिए कहता हूं।

निष्ठा से, (यहाँ पर हस्ताक्षर करे)

आपका नाम

cc: (अक्षर पर कॉपी किए जाने वाले लोग - HR प्रबंधक, निदेशक, आदि)

आप अपने इस्तीफे के लिए एक कारण क्यों देना चाहिए

अपने इस्तीफे का एक कारण सहित स्टाफ मनोबल को प्रभावित करने वाली स्थितियों के लिए मालिकों को सचेत कर सकता है। बड़ी कंपनियों में, विशेष रूप से, प्रबंधकों के लिए कर्मचारियों के साथ संपर्क खोना आसान होता है। जब आप उन्हें गंभीर कमजोरियों के बारे में बताते हैं, तो उन्हें आश्चर्य हो सकता है कि स्थिति कितनी खराब है। उम्मीद है, वे कार्रवाई करेंगे और समस्या को ठीक करेंगे। और यहां तक ​​कि अगर आप अब वहां काम नहीं करना चाहते हैं, तो भी पर्यावरण दूसरों के लिए सुधार कर सकता है।

जब रिलेशनशिप इज बियॉन्ड रिपेयर

आप हमेशा कंपनी के साथ एक संबंध को बचाने में सक्षम नहीं होंगे। यह आमतौर पर तब होता है जब बॉस आपको जानते हैं कि आप नाखुश हैं लेकिन स्थितियों में सुधार के लिए कुछ भी नहीं करें।

अन्य कारण हो सकते हैं:

• कंपनी आपको ऐसे कार्य करने के लिए बाध्य करती है जो आप प्रदर्शन करने में असहज होते हैं
• काम पर स्थितियां आपकी भलाई को खतरा देती हैं
• वे अनुचित नौकरी के प्रदर्शन की मांग करते हैं

अनुभव के कारण श्रमिक अक्सर परेशान, या यहाँ तक कि गुस्सा महसूस करते हैं।

यदि आप बस आगे बढ़ना चाहते हैं, तो शायद अधिक उपयुक्त पत्र संक्षिप्त और बिंदु पर होना चाहिए। यह केवल उस कंपनी को सलाह देता है जो आप इस्तीफा दे रहे हैं और प्रभावी तिथि।

नीचे एक संक्षिप्त इस्तीफे पत्र का एक नमूना है।

संक्षिप्त इस्तीफा पत्र

आज की तारीख

प्रबंधक का नाम

कंपनी का नाम

कंपनी का पता

प्रिय श्री / एम। एस। प्रबंधक:

मैं (कंपनी का नाम), प्रभावी (रोज़गार के अंतिम दिन) से अपना इस्तीफा देता हूँ।

निष्ठा से, (यहाँ पर हस्ताक्षर करे)

आपका नाम

cc: (अक्षर पर कॉपी किए जाने वाले लोग - HR प्रबंधक, निदेशक, आदि)

आप कंपनी को क्यों बुरा नहीं मानेंगे

हालांकि नियंत्रण खोना और उनकी कमियों के लिए कंपनी को पटरी से उतारना आसान है, लेकिन अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें। यह आपके पक्ष में काम करता है क्योंकि:

• आप अपनी प्रतिष्ठा को बर्बाद करने के लिए एक आक्रामक पत्र नहीं चाहते हैं।
• यदि आप कंपनी की अत्यधिक आलोचना कर रहे हैं, तो यह आपको परेशान करने के लिए वापस आ सकता है। (उद्योग में अन्य प्रभावितों के संदर्भ और अपने बॉस के कनेक्शन के बारे में सोचें।)
• जब आप तटस्थ जमीन पर जाते हैं, तो आपके पास जाने से पहले नए कनेक्शन सुरक्षित करने का अवसर होता है। आप मौजूदा रिश्तों को भी बचा सकते हैं जो फायदेमंद साबित हो सकते हैं।
• आप जल्द ही जा रहे हैं (कई कंपनियां अनुबंधों में दो सप्ताह की नोटिस अवधि निर्धारित करती हैं), इसलिए स्थिति को पहले से ज्यादा खराब न करें।

यदि आपका पत्र कार्यालय में बदलाव के लिए मजबूर करता है, तो आप स्वयं को अपनी पुरानी डेस्क पर वापस पा सकते हैं। यह तभी संभव है जब आपका पत्र सौहार्दपूर्ण हो।

अगला कदम

जब कोई हायरिंग मैनेजर पूछता है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी है, तो अपने पुराने बॉस को मत छीनिए आप सामने आई चुनौतियों का उल्लेख कर सकते हैं। हालांकि, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपने अपने इस्तीफे और प्रस्थान के समय पेशेवर रवैया कैसे बनाए रखा।

जब आप अपनी अगली स्थिति में जाते हैं तो अनुभव को सकारात्मक के रूप में उपयोग करें। आप बेहतर कार्य वातावरण की सराहना कर सकते हैं, जिसका अर्थ है बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरणा।

और अगर कंपनी में स्थितियां कम होने लगती हैं, तो आपको चेतावनी के संकेतों के बारे में अधिक जानकारी होगी।