काम पर लचीलापन का महत्व

कार्यस्थल लचीलेपन का क्या मतलब है और यह महत्वपूर्ण क्यों है? नौकरी पर लचीलापन में बदलती परिस्थितियों और अपेक्षाओं के लिए तत्परता से प्रतिक्रिया करने की इच्छा और क्षमता शामिल है। जब काम की बात आती है तो लचीला होना बहुत मायने रखता है। कर्मचारी जो एक लचीली मानसिकता के साथ अपनी नौकरी का रुख करते हैं, वे आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा अधिक मूल्यवान होते हैं।

क्यों नियोक्ता मूल्य लचीला कर्मचारी

अनिवार्य रूप से, लचीले कर्मचारी अधिक मूल्यवान होते हैं। लचीलेपन की ओर उन्मुखीकरण वाले कार्यकर्ता कभी नहीं कहते हैं, "यह मेरा काम नहीं है" या "क्या मुझे करना है?" जब उन्हें एक नया कार्यभार संभालने के लिए कहा जाता है। लचीले कर्मचारी हितधारकों की प्राथमिकताओं और प्रत्येक स्थिति की अनूठी मांगों के आधार पर कार्यों के लिए अपने दृष्टिकोण को संशोधित करते हैं।

कर्मचारियों को अपने नौकरी विवरण के बाहर कदम रखने के लिए तैयार होने का मतलब है कि नियोक्ता अधिक निपुण हो सकते हैं। लचीले श्रमिक जो अधिक जिम्मेदारियों को उठाने में सक्षम हैं, वे अलग-अलग कार्य करते हैं, और काम पर अधिक काम करते हैं, अपने नियोक्ता को उन कर्मचारियों की तुलना में पेश करते हैं जो केवल एक या दो कार्य कर सकते हैं। लचीले कर्मचारियों के होने का अर्थ है कि दूसरों को अधिक काम करने के लिए ढूंढना नहीं है क्योंकि लचीले कर्मचारी कार्य पूरा करने या काम पूरा करने के लिए जो भी आवश्यक है करने के लिए तैयार हैं।

क्यों कर्मचारी मूल्य लचीला प्रबंधकों

लचीलापन दोनों तरीकों से काम करता है, और कर्मचारी उन प्रबंधकों की सराहना करते हैं जो लचीले हैं। लचीलेपन कौशल कर्मचारियों को संभालने के दृष्टिकोण प्रबंधन के लिए भी प्रासंगिक हैं। लचीले प्रबंधक कर्मचारियों को व्यक्तियों के रूप में मानते हैं और व्यक्तिगत शैलियों और जरूरतों को समायोजित करने का प्रयास करते हैं।

प्रबंधक जो लचीले होते हैं, वे श्रमिकों को उस लक्ष्य को पूरा करने के तरीके के बारे में अधिक अक्षांश के साथ प्रदान करते हैं। वे कर्मचारियों की जरूरतों का आकलन करते हैं और प्रदर्शन का अनुकूलन करने के लिए व्यक्तिगत रूप से प्रतिक्रिया, मार्गदर्शन और मान्यता प्रदान करते हैं। लचीला होना सभी के लिए अच्छा है।

जॉब इंटरव्यू के दौरान शेयर उदाहरण

लचीलापन एक ऐसा नियोक्ता है जो किसी कर्मचारी की तलाश में सबसे अधिक नियोक्ता होता है, इस बात की परवाह किए बिना कि आप किस प्रकार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, यह आपकी उम्मीदवारी को लाभ देगा यदि आप साक्षात्कारकर्ता के उदाहरण दिखा सकते हैं कि आप कैसे लचीले हैं और पाठ्यक्रम बदलने के इच्छुक हैं।

अलग-अलग समय लिखने के लिए कुछ समय लें जो आप मानते हैं कि आप पिछली नौकरियों में लचीले थे (और यदि यह एक लंबी सूची है तो खुद पर गर्व करें)।

कार्यस्थल लचीलेपन कौशल के उदाहरण

निश्चित रूप से निश्चित नहीं है कि क्या काम में एक व्यक्ति को लचीला बनाता है? लचीलेपन के इन उदाहरणों की समीक्षा करें, और अपने साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं को दर्ज़ करें कि आप काम में कैसे लचीले हैं।

ए - एल

• खर्चों के लिए लेखांकन में एक निरीक्षण स्वीकार करना और इसी तरह की गलतियों से बचने के लिए वैकल्पिक तरीके सुझाना
• परिवार की जिम्मेदारियों के साथ काम में संतुलन बनाने में मदद करने के लिए घर से काम करने के लिए कर्मचारियों की अनुमति देना
• व्यक्तिगत अधीनस्थों की शैली और वरीयताओं का विश्लेषण
• व्यक्तिगत ग्राहकों की जरूरतों और वरीयताओं का आकलन करना
• कौशल पर जोर देने के लिए कवर पत्रों को अनुकूलित करना जो लक्ष्य नौकरियों की अनूठी आवश्यकताओं के अनुरूप हैं
• प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए नियमित कार्यों को पूरा करना
• गैर-आवश्यक कर्मचारियों को बर्फ के दिनों में घर से काम करने में सक्षम बनाना

• जब तक वे निर्धारित संख्या में काम करते हैं, तब तक श्रमिकों के आगमन और प्रस्थान के समय को अलग-अलग करने में सक्षम होना
• ऋण अनुप्रयोगों के प्रसंस्करण के लिए वैकल्पिक प्रक्रियाओं का मूल्यांकन शुरू करना
• सीखना जटिल, नया सॉफ्टवेयर जो दक्षता बढ़ाएगा
• प्रदर्शन की समीक्षा के हिस्से के रूप में रचनात्मक आलोचना को ध्यान से सुनना

ओ - जेड

• एक सहकर्मी की जिम्मेदारियों को कवर करने की पेशकश करते हुए वह छुट्टी पर है
• एक साल के अंत की कमी के दौरान अतिरिक्त घंटे काम करने की पेशकश
• उत्पादक कर्मचारी के काम की अधिक प्रशंसा करना क्योंकि वह प्रतिक्रिया को तरसता है
• माता-पिता को स्कूल के कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए रिलीज का समय प्रदान करना
• उभरती हुई समस्या का जवाब देने के लिए दिन भर के काम की योजना को एक तरफ धकेलना
• अधीनस्थों को पुरस्कृत करना जो प्रभावशाली सुझाव देते हैं
• एक विस्तृत कार्य में डूबे हुए भी सुविधा में प्रवेश करने वाले ग्राहक पर ध्यान आकर्षित करना

• भावी छात्रों को संलग्न करने के तरीके के रूप में कुछ पारंपरिक संचार के लिए सोशल मीडिया को प्रतिस्थापित करना
• कंपनी के साथ अपने अनुभव के बारे में ग्राहकों का सर्वेक्षण करना और निष्कर्षों के आधार पर सेवा वितरण को संशोधित करना
• एक ग्राहक की अनूठी जरूरतों के लिए बिक्री की पिच को सिलाई करना
• किसी अन्य कर्मचारी की जरूरतों को समायोजित करने के लिए अपना कार्यक्रम बदलने के लिए स्वेच्छा से
• जब एक सहकर्मी किसी बीमारी के साथ आता है, तो एक महत्वपूर्ण प्रस्तुति के लिए नेतृत्व करने के लिए स्वेच्छा से
• एक सहयोगी को एक फंडिंग प्रस्ताव के लिए समय सीमा को पूरा करने में मदद करने के लिए ओवरटाइम काम करना