कैरियर अनुप्रयोगों में कार्य इतिहास का अर्थ

आपका कार्य इतिहास, जिसे आपके कार्य रिकॉर्ड या रोजगार इतिहास के रूप में भी जाना जाता है, आपके द्वारा आयोजित सभी नौकरियों की विस्तृत रिपोर्ट है, जिसमें कंपनी का नाम, नौकरी का शीर्षक और रोजगार की तारीखें शामिल हैं। यहां कुछ अंतर्दृष्टि दी गई है जब आपको अपना कार्य इतिहास प्रदान करने की आवश्यकता होती है और इसे फिर से शुरू करने के लिए युक्तियों के साथ कैसे प्रदान करना है।

जब आपको अपना कैरियर इतिहास प्रदान करने की आवश्यकता होती है

जब आप नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, तो कंपनियों को आमतौर पर यह आवश्यक होता है कि आवेदक अपना कार्य इतिहास प्रदान करें, या तो उनके फिर से शुरू या नौकरी के आवेदन पर, या दोनों पर। नौकरी आवेदन आपके सबसे हालिया नौकरियों के बारे में जानकारी मांग सकता है, आमतौर पर दो से पांच पदों पर। या, नियोक्ता कई वर्षों के अनुभव के लिए पूछ सकता है, आमतौर पर पांच से दस वर्षों का अनुभव।

नियोक्ता आम तौर पर उस कंपनी के बारे में जानकारी चाहते हैं जिसके लिए आपने काम किया था, आपकी नौकरी का शीर्षक, और आपके द्वारा नियोजित तारीखें। हालांकि, कभी-कभी नियोक्ता अधिक विस्तृत रोजगार इतिहास और नौकरी पर अधिक जानकारी मांगेगा जो आपने भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आयोजित की है। उदाहरण के लिए, वह आपके पिछले पर्यवेक्षकों का नाम और संपर्क जानकारी मांग सकता है।

नियोक्ता क्या खोज रहे हैं

नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए रोजगार इतिहास की समीक्षा करते हैं कि आवेदक ने जो नौकरियां आयोजित की हैं और उनका अनुभव कंपनी की आवश्यकताओं के लिए एक अच्छा मैच है या नहीं। वे यह भी देखते हैं कि व्यक्ति ने प्रत्येक कार्य कितने समय तक आयोजित किया है। छोटी अवधि की कई नौकरियों का अर्थ यह हो सकता है कि उम्मीदवार एक जॉब हॉपर है और अगर काम पर रखा गया तो वह लंबे समय तक नहीं रहेगा।

संभावित नियोक्ता आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी को सत्यापित करने के लिए आपके कार्य इतिहास का भी उपयोग करते हैं। कई नियोक्ता सूचना की सटीक जानकारी की पुष्टि करने के लिए रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच करते हैं। सभी कार्य उद्योगों में पृष्ठभूमि की जाँच आम हो गई है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा साझा की गई जानकारी सटीक है।

अपनी नौकरी के इतिहास को फिर से बनाना

कभी-कभी, आपके नौकरी के इतिहास के तत्वों को याद रखना मुश्किल हो सकता है, जैसे कि विशिष्ट तिथियां जो आपने किसी कंपनी में काम की थीं। जब ऐसा होता है, तो अनुमान न लगाएं। क्योंकि पृष्ठभूमि की जाँच बहुत आम है, इसलिए यह संभावना है कि एक नियोक्ता आपके इतिहास पर एक गलती करेगा, और यह आपके लिए एक नौकरी का खर्च उठा सकता है।

जब आप अपने कार्य इतिहास को याद नहीं रख सकते हैं, तो ऐसी जानकारी उपलब्ध है जिसका उपयोग आप अपने व्यक्तिगत रोजगार इतिहास को फिर से बनाने के लिए कर सकते हैं। नौकरी इतिहास बनाने के लिए नीचे कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• पूर्व नियोक्ता से संपर्क करें। अपने पिछले नियोक्ताओं के मानव संसाधन विभागों से संपर्क करें। यह कहें कि आप कंपनी के साथ अपने रोजगार की सही तारीखों की पुष्टि करना चाहते हैं।
• अपने टैक्स रिटर्न को देखें। अपने पुराने टैक्स रिटर्न और टैक्स फॉर्म की जांच करें, जिसमें पिछले वर्षों में आपके रोजगार की जानकारी होनी चाहिए।
• अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय के साथ की जाँच करें। अक्सर, बेरोजगारी कार्यालय अपने रोजगार के इतिहास के साथ व्यक्तियों को प्रदान करेगा। हालांकि, उनके पास आमतौर पर केवल राज्य के रोजगार इतिहास की जानकारी होती है।

• सामाजिक सुरक्षा प्रशासन से संपर्क करें। आप सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (SSA) से कमाई की जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं। एक फॉर्म भरने के बाद, एसएसए आमतौर पर आपके कार्य इतिहास की जानकारी जारी करेगा। ध्यान रखें कि कभी-कभी SSA एक शुल्क लेता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप जानकारी कितनी दूर जाना चाहते हैं, और आपको कितना विवरण चाहिए।
• जानकारी के लिए भुगतान न करें। एसएसए के अपवाद के साथ, आपको अपने कार्य इतिहास को खोजने के लिए या आपके लिए अपने कार्य इतिहास की एक सूची बनाने के लिए किसी को भुगतान नहीं करना चाहिए।

• अपने इतिहास पर नज़र रखें। एक बार जब आपके पास अपना कार्य इतिहास होता है, तो इसे एक सूची में संकलित करें और इसे कहीं पर सहेजें। इसे नियमित रूप से अपडेट करना सुनिश्चित करें। फिर आप नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले किसी भी समय इस सूची को देख सकते हैं।

क्या यह फिर से शुरू की तरह दिखना चाहिए

नौकरी तलाशने वालों को आम तौर पर एक फिर से शुरू के "अनुभव" या "संबंधित रोजगार" अनुभाग में कार्य इतिहास शामिल है। इस अनुभाग में, उन कंपनियों की सूची दें, जिनके लिए आपने काम किया था, आपके नौकरी के शीर्षक और रोजगार की तारीखें। रिज्यूमे पर आपके कार्य इतिहास का एक अतिरिक्त तत्व प्रत्येक नौकरी पर आपकी उपलब्धियों और जिम्मेदारियों की एक सूची (अक्सर एक बुलेटेड सूची) है।

आपको अपने "अनुभव" अनुभाग में प्रत्येक कार्य अनुभव को शामिल करने (और नहीं करना चाहिए) की आवश्यकता नहीं है।नौकरियों, इंटर्नशिप और यहां तक ​​कि स्वयंसेवक काम पर ध्यान दें जो हाथ में नौकरी से संबंधित है। एक उपयोगी टिप यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आपके कार्य अनुप्रयोगों में जो भी कार्य इतिहास आप शामिल करते हैं, वह आपके फिर से शुरू और लिंक्डइन प्रोफ़ाइल पर क्या है। सुनिश्चित करें कि कोई विसंगतियां नहीं हैं जो नियोक्ताओं के लिए लाल झंडा उठा सकती हैं।