कर्मचारियों के लिए 10 चीजें एचआर विभाग करता है

आप अपने मानव संसाधन विभाग को उन लोगों के रूप में जानते हैं, जिन्होंने आपको काम पर रखा है, जो लोग आपको भरने के लिए कागजी कार्रवाई के बारे में जानकारी देते हैं, और वे लोग जो आपको आग लगा सकते हैं यदि आप स्लैकर या व्यवसाय बन जाते हैं, तो आपको बदलाव की आवश्यकता है। जैसे, कई लोगों को ऐसा लगता है कि एचआर से बचने के लिए सफलता का सबसे अच्छा रास्ता है- अपने रडार से दूर रहें और सब अच्छा होगा।

लेकिन, क्या आप जानते हैं कि आपके मानव संसाधन विभाग में बहुत सारे कैरियर सहायता उपलब्ध हैं? मानव संसाधन कर्मचारी आपकी नौकरी में विशेषज्ञ नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे करियर के साथ मदद करने में विशेषज्ञ हैं, और वे मदद करने के लिए वहां हैं।

यहां दस कारण बताए गए हैं कि आप अपने मानव संसाधन प्रबंधक कार्यालय द्वारा आज क्यों रोक सकते हैं।

1. भविष्य की योजना: आपने सुना होगा कि एचआर व्यवसाय को सफल बनाने में मदद करने पर केंद्रित है, न कि व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए कैरियर की मदद पर। यह सच है। लेकिन, यदि अच्छे कर्मचारी नहीं हैं, तो व्यवसाय सफल नहीं होगा, और अच्छे कर्मचारी अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं।

   आपका एचआर प्रबंधक अक्सर आपके अंतिम लक्ष्य के लिए मार्ग का नक्शा बनाने में आपकी मदद कर सकता है। यदि आप सीएफओ बनना चाहते हैं, तो वह आपको उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद कर सकता है, जहां आप कमजोर हैं और ऐसे क्षेत्र हैं जहां आप मजबूत हैं, और आपको करियर के पथ को निर्देशित करने में मदद करते हैं। बोनस- जब वरिष्ठ नेतृत्व टीम कहती है, "हमें एक्स करने के लिए किसी की आवश्यकता है," यदि आपने उसे बताया है कि वह ऐसा कुछ है जिसमें आप रुचि रखते हैं, तो आपका नाम सामने आने की संभावना है।

1. अपने प्रबंधक को प्रबंधित करना: हर प्रबंधक कमाल का नहीं होता। और हर कर्मचारी के लिए हर भयानक प्रबंधक भयानक नहीं होता है। चाहे आपको ऐसा प्रबंधक मिल गया हो, जिस पर आप क्लिक न करें या माइक्रो-मैनेजिंग जर्क न करें, आपका एचआर विभाग मदद कर सकता है।

   प्रो टिप: अपने प्रबंधक के बारे में शिकायत न करें, बस पूछें कि आप इसे बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं। यहाँ एक सुझाया गया ओपनिंग वाक्यांश है: “जेन और मैं बहुत क्लैश करते दिख रहे हैं। क्या आप मुझे कुछ सुझाव दे सकते हैं कि कैसे बेहतर हो?

2. वयस्क शिक्षा: क्या आपकी कंपनी ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करती है? यदि आप उस प्रश्न का उत्तर नहीं जानते हैं, तो एचआर से पूछें और पूछें। बहुत सी कंपनियाँ इस परक की पेशकश करती हैं - खासकर यदि डिग्री या प्रमाणन जो आप चाहते हैं, वह कंपनी को सीधे मदद करने के लिए कुछ है।

   यदि आप एक लेखाकार हैं, तो कंपनी से कला इतिहास में आपके मास्टर की डिग्री के लिए भुगतान करने के लिए कहना शायद उन कंपनियों को छोड़कर उड़ान नहीं होगा जो किसी भी कॉलेज के पाठ्यक्रम के लिए सहायता प्रदान करते हैं। लेकिन, अगर आप अपने सीपीए के लिए समीक्षा कक्षाओं के लिए ट्यूशन सहायता के लिए पूछना चाहते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि वहाँ धन उपलब्ध है।

   यदि आपको एक नई डिग्री की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कौशल में सुधार करना चाहते हैं, तो प्रमाणन कक्षाओं या यहां तक ​​कि MOOCs के बारे में पूछें जो आपके ज्ञान अंतराल को भरने में मदद कर सकते हैं।

1. प्रदर्शन रेटिंग बदलना: क्या आपका अंतिम प्रदर्शन मूल्यांकन सही था? अब, ज्यादातर समय, एचआर आपके प्रबंधक के साथ काम करने जा रहा है - आपका प्रबंधक आपके दिन के काम को देखता है और एचआर कई कर्मचारियों की देखरेख करता है। लेकिन, अगर आपको लगता है कि आपकी रेटिंग में वास्तविक गलती थी, तो एचआर से बात करें।

   आपका एचआर मैनेजर आपकी समीक्षा को देखेगा और अपने साथियों की समीक्षा और अपनी पूर्व समीक्षा से तुलना करेगा। अगर उसे लगता है कि कोई मामला है, तो वह आपके प्रबंधक के साथ बात करेगी। प्रो टिप: अपने प्रदर्शन के ठोस सबूत के साथ आओ, न कि केवल एक शिकायत है कि समीक्षा उचित नहीं है।

1. सहायता फिर से शुरू करें: यह काउंटर-सहज ज्ञान युक्त लग सकता है: आपका मानव संसाधन विभाग आपको छोड़ना नहीं चाहता है और छोड़ने का एकमात्र कारण है कि आपको अपने फिर से शुरू होने की आवश्यकता हो सकती है, है ना? गलत। यदि आप एक आंतरिक पदोन्नति को देखते हुए, एक पेशेवर समाज में सदस्यता के लिए आवेदन कर रहे हैं, या स्नातक स्तर की पढ़ाई के लिए स्वीकार किया जाना चाहते हैं, तो आपका फिर से शुरू एक सहायक उपकरण है।

   इसके अतिरिक्त, यदि आपको बंद कर दिया जाता है, तो कभी-कभी आपका पूर्व मानव संसाधन विभाग आपके फिर से शुरू करने में सहायता प्रदान करेगा। पूछना! सबसे बुरा वे कहेंगे कि नहीं।

2. व्यक्तिगत समस्याएं: मानव संसाधन प्रबंधक चिकित्सक, पुजारी या वकील नहीं हैं, इसलिए उनसे मुफ्त चिकित्सा या गोपनीय सलाह की उम्मीद न करें। (हालांकि, चीजों को गोपनीय रखने के लिए कहें, अगर यह आपके लिए महत्वपूर्ण है। आपके एचआर प्रबंधक को यह कहना चाहिए, "मैं इस गोपनीय को नहीं रख सकता" यदि वह नहीं कर सकता है। यदि आप शिकायत करते हैं कि आपका बॉस आपको यौन उत्पीड़न कर रहा है, तो उसे इसकी आवश्यकता है। कानून की जांच।)

   लेकिन, यदि आप अपनी शादी में संघर्ष कर रहे हैं या कर्ज के समुद्र में डूब रहे हैं, तो वह आपको एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) की ओर निर्देशित करने में मदद कर सकता है। यदि आपका पूर्व प्रेमी आपको घूर रहा है, तो वह सुरक्षा और रिसेप्शन को अधिसूचित करने में मदद कर सकता है ताकि आप उस पर नज़र रख सकें और आपको सुरक्षित रखने के लिए एक योजना बना सकें। प्रो टिप: ईएपी नंबर शायद कंपनी की वेबसाइट पर है, लेकिन एचआर से पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

1. स्वास्थ्य समस्याएं: क्या आपको या परिवार के किसी सदस्य को स्वास्थ्य समस्या है? क्या आप या आपके पति गर्भवती हैं? हेड टू एचआर। यदि आप माइग्रेन के कारण लापता काम शुरू करते हैं, लेकिन कुछ भी नहीं कहते हैं, तो आप उपस्थिति नीतियों का उल्लंघन करने के लिए निकाल सकते हैं, लेकिन यदि आप एचआर में आते हैं, तो आप कानूनी सुरक्षा के लिए कागजी कार्रवाई भर सकते हैं।

   आपकी समस्या अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम या पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत आ सकती है। दोनों के साथ, आपको मदद मांगनी होगी। यह न मानें कि आपका प्रबंधक स्वचालित रूप से आपके अनुपस्थित होने का कारण आपको सुरक्षा के लिए योग्य बनाता है। याद रखें, ये कानून अक्सर आपके परिवार के सदस्यों की रक्षा करते हैं - अगर आपको गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए समय चाहिए।

1. किसी भी प्रकार का सीटी बजना: कुछ बड़ी कंपनियों में आपके द्वारा देखे जाने वाले किसी भी उल्लंघन के लिए अनाम टिप लाइनें हैं; दूसरों के पास एक निर्दिष्ट व्यक्ति है जिसके साथ आप बात कर सकते हैं। लेकिन आप हमेशा इसके बारे में और साथ ही साथ मानव संसाधन से बात कर सकते हैं। आप सुरक्षा उल्लंघन से लेकर अपने एचआर विभाग के प्रतिभूति उल्लंघन तक कुछ भी रिपोर्ट कर सकते हैं। वे गति में एक जांच सेट करेंगे।
2. अपने कर्मचारियों का प्रबंधन: यदि आप कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं, तो आपकी करियर की सफलता उनके करियर की सफलता पर निर्भर करती है। यदि आप यह जानने में मदद करना चाहते हैं कि कैसे दबंग होने के बिना प्रबंधन करना है, कैसे निष्पक्ष रूप से अनुशासन करना है, और अपनी टीम से सर्वोत्तम परिणाम कैसे प्राप्त करना है, तो अपने एचआर प्रबंधक से पूछें।

   आपका HR प्रबंधक प्रबंधकों को सीधे कोचिंग प्रदान कर सकता है, या वह आपको प्रबंधन वर्ग या सलाहकार के पास भेज सकता है। रेफरल लें। कक्षा या परामर्श आपके समय के लायक है।

1. मदद आप कानून नेविगेट: आप एचआर प्रबंधकों को रोजगार कानून के वकीलों के साथ भ्रमित नहीं करना चाहते हैं, लेकिन उनके पास बुनियादी रोजगार कानून पर अच्छी पकड़ होनी चाहिए। अगर कोई सहकर्मी शिकायत करता है कि उसका बॉस खौफनाक काम कर रहा है, तो आप सलाह के लिए एचआर के पास जा सकते हैं और यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट कर सकते हैं।

   यदि आपके पास कोई कर्मचारी है, तो आप पर मुकदमा करने की धमकी देते हैं, तुरंत इसकी रिपोर्ट करें - भले ही आपको यकीन हो कि वह सिर्फ भाप से उड़ रहा है। कानूनी समस्याओं का निर्माण न करें। एचआर के पास आपको मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए संसाधन हैं, और वे जानते हैं कि बड़ी तोपों में कब बुलाना है - वकीलों।

जबकि एचआर के पास आपको भरने के लिए हमेशा कागजी कार्रवाई होगी, यह मत भूलो कि वे कंपनी को सफल बनाने में मदद करने के लिए वहां हैं। इसका मतलब है कि एचआर जानता है कि व्यक्तिगत कर्मचारियों को भी सफल होने की आवश्यकता है। एक चैट करें और देखें कि क्या वे आपके करियर को बेहतर बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर और याहू।