एक नौकरी छोड़कर - 5 चीजें जो आपको कभी नहीं करनी चाहिए

नौकरी छोड़ते समय, क्या आपके नियोक्ता ने आपको निकाल दिया था या आपने अंततः उस व्यक्ति को छोड़ने का फैसला किया था जिसे आपने थोड़ी देर के लिए नफरत की है, आपका क्रोध लेने की धमकी दे सकता है। हालाँकि यह लुभावना हो सकता है, यह बदला लेने का समय नहीं है। हालांकि यह इस समय अच्छा लग सकता है, यह आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है और इसके दीर्घकालिक परिणाम हो सकते हैं। ये पांच चीजें हैं जो आपको कभी नहीं करनी चाहिए:

अपने बॉस और सहकर्मियों को मत बताना … भले ही वे इसका संरक्षण करें

अपने दुखी बॉस और सहकर्मियों को यह बताने से कि आप उनके बारे में क्या सोचते हैं, शायद बहुत अच्छा महसूस करेंगे, लेकिन ऐसा करने से बचना चाहिए।यह केवल बड़े व्यक्ति होने के बारे में नहीं है - हालांकि यह एक अच्छा विचार भी है - अंत में उन्हें बंद बताने से बचना एक अधिक व्यावहारिक कारण है। आप कभी नहीं जानते कि भविष्य में आपके जीवन में कौन बदल जाएगा। क्या होगा, अगर आप स्वर्ग को मना करते हैं, तो आपको इनमें से किसी एक के साथ फिर से काम करना होगा? इसके अलावा, सहकर्मियों के बारे में सोचें जो अभी भी आपके सहयोगी हैं। वे आपके व्यवहार से अलग हो सकते हैं और इसके कारण आपके बारे में नकारात्मक राय बना सकते हैं।

नुकसान कंपनी की संपत्ति या चोरी उपकरण या आपूर्ति मत करो

एक नियोक्ता पर आपका गुस्सा जिसने आपके साथ दुर्व्यवहार किया है, समझ में आता है। आपको ऐसा लग सकता है कि आप अपने गुस्से को शांत करने के लिए कुछ कर रहे हैं। बर्बरता और चोरी अवैध है। उत्पादक नौकरी की खोज करने के बजाय, आप आपराधिक आरोपों से लड़ सकते हैं। अपनी स्वतंत्रता और प्रतिष्ठा को खतरे में डालकर अपने भविष्य से समझौता क्यों करें? इसके बजाय जिम जाएं और वर्कआउट के साथ अपनी आक्रामकता को बाहर निकालें।

अपने प्रतिस्थापन के लिए अपने नियोक्ता या अपने सहकर्मियों को बुरा मत मानिए

अपने उत्तराधिकारी को उनके नए बॉस या सहकर्मियों के बारे में चेतावनी देने से कोई लाभ नहीं होता जब तक कि वे पूछते या मित्र नहीं हैं। और यहां तक ​​कि अगर वे पूछते हैं, तो अपनी राय के बजाय केवल तथ्य दें। आपकी शिकायतें केवल उन लोगों को खट्टे अंगूर के विशाल मामले की तरह दिखेंगी जो आपको नहीं जानते हैं और इस मामले पर आपके विचारों के बारे में नहीं पूछा है। आपका उत्तराधिकारी वैसे भी चीजों का पता लगाएगा। एक नया काम शुरू करने के अपने तनाव में न जोड़ें, जब इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा।

अपने बॉस के बारे में एक संभावित नियोक्ता से शिकायत न करें

आपके पूर्व नियोक्ता का विषय निस्संदेह नौकरी के साक्षात्कार पर आएगा। साक्षात्कारकर्ता शायद पूछेगा कि आपने क्यों छोड़ा। सच बोलना शायद सही काम करने जैसा लगे, लेकिन अधिक तटस्थ स्पष्टीकरण देना बेहतर है जो आपके पूर्व बॉस पर दोष नहीं देता है। यह कहने से बेहतर है कि आपके बॉस ने आपके लिए इसे प्रकट करने के बजाय कुछ मतभेद किए थे। सच्चाई, जैसा कि आप इसे देखते हैं, सभी दोषों को आप से दूर करने के लिए लगता है, लेकिन किसी अन्य नियोक्ता के दृष्टिकोण से, विपरीत हो सकता है।

कहानी के केवल आपके पक्ष को सुनने पर, उन्हें संदेह बढ़ सकता है कि इसमें कुछ और भी है। वे चिंता कर सकते हैं कि आप उनके कार्यस्थल में नकारात्मक दृष्टिकोण के रूप में जो कुछ भी देखते हैं वह लाएंगे।

अपनी शिकायतों को सोशल मीडिया से दूर रखें

सोशल मीडिया पर अपनी शिकायतों को साझा करने से पहले ध्यान से सोचें। विचार करें कि आप जिस व्यक्ति की आलोचना कर रहे हैं, उससे कौन जुड़ा है। क्या वे आपके मित्र हैं। यह एक ऑनलाइन वेंट के साथ लोगों को परेशान करने के लायक है? क्या आप चाहते हैं कि आपने अपनी शिकायत के विषय पर वापस जाने के लिए क्या कहा? यदि हां, तो इस सूची में पहले आइटम को फिर से भरें और इसे कुछ और विचार दें। उन लोगों के साथ विश्वास में बोलना बेहतर है, जो आपकी भावनाओं को सार्वजनिक मंच पर साझा करने की तुलना में आपके करीब हैं।

एक संदर्भ के लिए पूछना मत भूलना

अपने बॉस से संदर्भ के लिए पूछते समय अपनी नौकरी छोड़ना एक अजीब बात लग सकती है। हालाँकि, चूंकि आपकी पूर्व स्थिति को आपके फिर से शुरू होने पर सूचीबद्ध किया जाएगा, इसलिए कोई भी संदिग्ध नहीं दिख सकता है। सबसे अच्छा, आप एक तटस्थ संदर्भ प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आपके बॉस ने आपको एक भयानक अपराध करने के लिए निकाल दिया है, तो यह एक गलत बात है। इसके बजाय, उन नियोक्ताओं से सलाह लें, जिनके साथ आपके बेहतर संबंध थे।