कार्य में अनुचित व्यवहार

हम अक्सर व्यक्त करते हैं कि हम अपने व्यवहार से हैं, जिसमें हम क्या पहनते हैं और कैसे बोलते हैं। कभी-कभी, हालांकि, हमारे व्यक्तित्व के ये भाव हमारे नियोक्ता के नियमों या कार्यस्थल मानदंडों के खिलाफ जाते हैं। चाहे आधिकारिक या अनौपचारिक नीति के माध्यम से, हमारे नियोक्ता हमसे उम्मीद कर सकते हैं कि वे अनुचित व्यवहार से बचने के लिए कपड़े पहने या एक निश्चित तरीके से बोलें, या अधिक संभावना है।

हर कोई इस बात से सहमत नहीं है कि किसी को अपने नियोक्ता की अपेक्षाओं के अनुरूप होना चाहिए। हर जगह खुद के होने की क्षमता, काम पर, भले ही दूसरों को क्या लगता है, एक मूल्य है कि वे प्रिय हैं। ये लोग गलत नहीं हैं, लेकिन विश्वास है कि एक नियोक्ता को अनुचित व्यवहार पर एक कहना नहीं चाहिए हो सकता है।

तुम पहन रहे हो ?!

क्या आप अपनी पोशाक के माध्यम से खुद को व्यक्त करना पसंद करते हैं? यदि आपके नियोक्ता के पास ड्रेस कोड है, तो उसका पालन करना आवश्यक है। ऐसे कपड़े पहनना भी आवश्यक है जो आपके उद्योग के लिए सही माने जाते हैं। अपनी व्यक्तिगत शैली को उस पर जोड़ना आमतौर पर ठीक है, लेकिन नियमों या मानदंडों का पालन करना नहीं है। यह आपके बॉस, सहकर्मियों और ग्राहकों को संदेश भेज सकता है कि आप अपने काम को गंभीरता से न लें।

पोशाक के उदाहरण जिन्हें काम के लिए अनुपयुक्त माना जा सकता है, उनमें ऐसे कपड़े शामिल हो सकते हैं जो बहुत आकस्मिक (लेगिंग और स्वेटपैंट, शॉर्ट्स और रिप्ड जीन्स) हैं, बहुत अधिक त्वचा दिखाते हैं, या अनकम्फर्टेबल हैं। कुछ इसे अनुचित मान सकते हैं लेकिन यह अप्रासंगिक है या नहीं। जब नियम हैं, तो आपको उनका पालन करना चाहिए, या उन्हें बदलने के लिए काम करना चाहिए।

यदि अपने कपड़ों की शैली के माध्यम से खुद को व्यक्त करना आपके लिए बेहद महत्वपूर्ण है, तो अपने स्वादों के लिए काम के माहौल के प्रतिबंधों के बीच बँधने के बजाय, अपने स्वाद के लिए काम के माहौल की तलाश करें, इसके बजाय एक नौकरी की तलाश करें जो आपको अपनी इच्छा के प्रकार पहनने की अनुमति देता है। यह वास्तव में, उन कारकों में से एक है जिसे आपको पेशा चुनने या नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करने पर विचार करना चाहिए।

कुछ प्रकार के कपड़े विशेष कार्य वातावरण और व्यवसायों के लिए अनुपयुक्त हैं, लेकिन दूसरों के लिए पूरी तरह से ठीक हैं। उदाहरण के लिए, एक अकाउंटिंग फर्म में एक सहयोगी जो टैंक टॉप पहने हुए है, जो अपने टैटू दिखा रहा है, एक गले में अंगूठे की तरह बाहर खड़ा होगा, लेकिन एक विज्ञापन एजेंसी में काम करने वाला एक ग्राफिक कलाकार जो उसी तरह कपड़े पहनता है, शायद सही में फिट होगा।

आपने क्या कहा?!

कई नियोक्ता कार्यस्थल अनुचित व्यवहार में अपवित्रता का उपयोग करने पर विचार करते हैं।जबकि आज के समाज में शाप कुछ हद तक सामान्य हो गया है, वे किसी की भी नकारात्मक राय बनाते हैं जो नियमित रूप से "एफ-बम" या अन्य शपथ शब्दों को काम पर छोड़ देता है। उन्हें लगता है कि यह व्यावसायिकता की कमी दर्शाता है।

यहां तक ​​कि नियोक्ता जो नाराज नहीं हैं वे अपने ग्राहकों और ग्राहकों की चिंता कर सकते हैं। उनकी निचली रेखा पर प्रभाव उन्हें व्यवहार के लिए रोक लगाने या अपराधी से छुटकारा पाने के लिए पर्याप्त है। यदि आपका बॉस उनके बीच है, तो सेल्फ-सेंसरशिप आवश्यक है। अपने नियोक्ता की चिंताओं की उपेक्षा करने से आपकी नौकरी पर अग्रिम या पकड़ करने की आपकी क्षमता प्रभावित हो सकती है।

आपके पास ऐसे सहकर्मी भी हो सकते हैं जो भद्दी भाषा सुनते हैं। सामाजिक स्थितियों में, वे किसी ऐसे व्यक्ति से दूर रहना चुन सकते हैं जो बेईमानी से भाषा का उपयोग करता है, लेकिन काम पर, वे एक बंदी दर्शक हैं। सहकर्मियों को नाराज़ करने वाले व्यवहार से बचने की पूरी कोशिश करें। काम पर अपवित्रता का उपयोग करने में सक्षम होने की तुलना में एक सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण अधिक महत्वपूर्ण है।

अन्य अनुचित व्यवहार

यहाँ व्यवहार के अन्य उदाहरण हैं जो नियोक्ता या सहकर्मी अनुचित मानते हैं:

• काम के दौरान दवाओं या शराब के प्रभाव में होना
• अपने फोन पर जोर से बात कर रहा है
• सोशल मीडिया पर अपने सहकर्मियों की तस्वीरें लेना और पोस्ट करना
• सोशल मीडिया पर अपने सहकर्मियों के बारे में शिकायत करना
• बीमार काम करने के लिए आ रहा है
• नकारात्मकता फैलाना
• दोपहर का खाना
• मीटिंग्स के लिए देर से दिखा
• किसी भी चीज़ से संबंधित कार्य के लिए मीटिंग के दौरान अपने फ़ोन का उपयोग करना
• व्यक्तिगत स्वच्छता के मामलों में शामिल हैं, जिसमें आपके नाखूनों को क्लिप करना या अपने दांतों को फ्लॉस करना शामिल है