अवैध या अनुचित साक्षात्कार के सवालों को कैसे हैंडल करें

ऐसे कई विषय हैं, जिन्हें नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान बंद किया जाना चाहिए। एक साक्षात्कारकर्ता द्वारा सीधे आयु, वंश, नागरिकता, क्रेडिट रेटिंग, आपराधिक रिकॉर्ड, विकलांग, पारिवारिक स्थिति, लिंग, सैन्य निर्वहन या धर्म के बारे में प्रश्न नहीं पूछे जाने चाहिए।

हालांकि इन सवालों का इरादा यह निर्धारित करने के लिए हो सकता है कि क्या आप नौकरी के लिए अच्छे हैं, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी करने की आपकी क्षमता के लिए केवल प्रासंगिक जानकारी और पूछा जाना चाहिए।

साक्षात्कार प्रश्न जो अवैध हैं

संघीय और राज्य कानून भावी नियोक्ताओं को कुछ ऐसे प्रश्न पूछने से रोकते हैं जो उस नौकरी से संबंधित नहीं हैं, जिसके लिए वे नौकरी कर रहे हैं। नियोक्ता को निम्नलिखित में से किसी के बारे में नहीं पूछना चाहिए, जब तक कि यह विशेष रूप से नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित न हो, क्योंकि किसी एक उम्मीदवार को किराए पर नहीं देना क्योंकि उनमें से कोई भी भेदभावपूर्ण है:

• दौड़
• रंग
• लिंग
• धर्म
• राष्ट्रीय मूल
• जन्मस्थल
• आयु
• विकलांगता
• वैवाहिक / पारिवारिक स्थिति
• वेतन (कुछ स्थान)

किसी कर्मचारी के लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म या उम्र के आधार पर नौकरी की आवश्यकताओं का उपयोग बहुत ही सीमित परिस्थितियों में किया जा सकता है। वे केवल तभी वैध होते हैं जब कोई नियोक्ता यह प्रदर्शित कर सकता है कि वे व्यावसायिक योग्यता (बीएफओक्यू) के लिए पर्याप्त हैं जो किसी व्यवसाय के सामान्य संचालन के लिए यथोचित आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, कैथोलिक पैरिश के लिए विश्वास गठन के निदेशक के रूप में नौकरी के लिए उम्मीदवार का रोमन कैथोलिक होना आवश्यक है।

जब आप एक अवैध प्रश्न पूछा जाता है तो कैसे प्रतिक्रिया दें

यदि आपको एक अवैध साक्षात्कार प्रश्न पूछा जाता है या प्रश्न एक अवैध प्रवृत्ति का पालन करना शुरू करते हैं, तो आपके पास हमेशा साक्षात्कार समाप्त करने या प्रश्न का उत्तर देने से इनकार करने का विकल्प होता है। यह करने के लिए असुविधाजनक हो सकता है, लेकिन आपको कंपनी में काम करने में सहज होना चाहिए। अगर इंटरव्यू के दौरान आपसे जो सवाल पूछे जा रहे हैं, वे कंपनी की नीतियों के संकेत हैं, तो अब आपको पता लगाना बेहतर होगा।

कभी-कभी एक साक्षात्कारकर्ता अनुचित तरीके से अनुचित प्रश्न पूछेगा, और उस मामले में, आप उन्हें विनम्रता से जवाब देने का विकल्प चुन सकते हैं, प्रश्न के पदार्थ से बच सकते हैं लेकिन इरादे को संबोधित कर सकते हैं।

यहां पर अधिक जानकारी है कि साक्षात्कारकर्ताओं से क्या पूछा जा सकता है और कैसे नहीं पूछा जा सकता है और यदि कोई अनुचित प्रश्न पूछा जाता है तो कैसे प्रतिक्रिया दें।

आयु

ऐसे उदाहरण हैं जहां एक नियोक्ता को आवेदक की आयु निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है। साक्षात्कारकर्ता एक युवा साक्षात्कारकर्ता से पूछ सकता है कि क्या उसके पास उपयुक्त कार्य पत्र हैं। यदि नौकरी के लिए आवश्यक है कि आवेदक पद (यानी बारटेंडर, आदि) के लिए न्यूनतम कानूनी उम्र का है, तो साक्षात्कारकर्ता रोजगार के लिए पूर्व-आवश्यकता के रूप में पूछ सकता है कि आयु का प्रमाण प्रस्तुत किया जाए। यदि कंपनी की नियमित सेवानिवृत्ति की आयु है, तो उन्हें यह पूछने की अनुमति है कि क्या आवेदक उस आयु से कम है। हालांकि, एक साक्षात्कारकर्ता सीधे आपकी उम्र नहीं पूछ सकता है:

• आप की उम्र क्या है?
• तुमने स्नातक कब की?
• आपकी जन्मतिथि क्या है?

अगर इन सवालों का सामना करना पड़ता है, तो आप जवाब नहीं दे सकते, या सच्चाई के साथ जवाब दे सकते हैं, अगर अस्पष्ट है, "मेरी उम्र इस नौकरी में मेरे प्रदर्शन के लिए कोई मुद्दा नहीं है।"

वंशावली

वंश और नस्ल से संबंधित कुछ प्रश्न कानूनी हैं जो रोजगार के लिए प्रासंगिक हैं। एक साक्षात्कार के दौरान, आपको कानूनी रूप से पूछा जा सकता है, "आप कितनी भाषाओं में धाराप्रवाह हैं?", या "क्या आप संयुक्त राज्य में काम करने के लिए कानूनी रूप से योग्य हैं?"

जैसे प्रश्न "क्या अंग्रेजी आपकी मूल भाषा है?", "क्या आप एक अमेरिकी नागरिक हैं?", "क्या आपके माता-पिता अमेरिका में पैदा हुए थे?", "आप किस नस्ल के रूप में अपनी पहचान रखते हैं?" किसी व्यक्ति के लिए एक रोजगार साक्षात्कार के दौरान पूछा जाना अवैध है। इन जैसे सवालों का सामना करते हुए, आप बस यह कहते हुए जवाब देने से इंकार कर सकते हैं, "यह सवाल मेरे काम करने की क्षमता को प्रभावित नहीं करता है।"

श्रेय

एक भावी नियोक्ता एक साक्षात्कार के दौरान आपकी वित्तीय स्थिति या क्रेडिट रेटिंग के बारे में नहीं पूछ सकता है। यदि आप कुछ वित्तीय और बैंकिंग पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं तो इसके लिए सीमित अपवाद हैं। इसके अलावा, नियोक्ता उम्मीदवार की अनुमति से नौकरी आवेदकों के क्रेडिट की जांच कर सकते हैं।

आपराधिक रिकॉर्ड

एक साक्षात्कार के दौरान, एक साक्षात्कारकर्ता कानूनी रूप से किसी भी दोषी अपराधों के बारे में पूछ सकता है जो नौकरी के कर्तव्यों से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ऐसे पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसमें धन या माल की आवश्यकता होती है, तो आपको कानूनी रूप से पूछा जा सकता है कि क्या आपको कभी चोरी का दोषी ठहराया गया है।

एक साक्षात्कार के दौरान, आपको दोषियों के बिना गिरफ्तारियों, या किसी भी राजनीतिक प्रदर्शनों में शामिल होने के बारे में नहीं पूछा जा सकता है। आप साक्षात्कारकर्ता को बस यह बताने के लिए चुन सकते हैं, "मेरे अतीत में कुछ भी नहीं है जो इस नौकरी के कर्तव्यों को निभाने की मेरी क्षमता को प्रभावित करेगा।"

आपके राज्य और नौकरी के प्रकार के आधार पर जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, नियोक्ता आपके आपराधिक रिकॉर्ड को रोजगार पृष्ठभूमि की जांच के हिस्से के रूप में जांचने में सक्षम हो सकता है।

विकलांगता

एक साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता विशिष्ट कार्यों को करने की आपकी क्षमता के बारे में सवाल पूछ सकता है, जैसे कि "क्या आप सुरक्षित रूप से उठा सकते हैं और 30 पाउंड तक वजन वाली वस्तुओं को ले जा सकते हैं?", या "इस स्थिति में आपकी शिफ्ट की लंबाई के लिए खड़े होने की आवश्यकता है। क्या आप आराम से ऐसा कर पा रहे हैं? ” या "क्या आप अपनी पारी की अवधि के लिए आराम से बैठने में सक्षम हैं?"

किसी भी परिस्थिति में एक संभावित नियोक्ता को आपकी ऊँचाई, वजन या किसी भी शारीरिक या मानसिक सीमाओं के बारे में किसी भी विवरण को पूछने की अनुमति नहीं है, सिवाय इसके कि वे सीधे नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित हैं। यदि आप उत्तर देना चाहते हैं, तो आप कह सकते हैं कि "मुझे विश्वास है कि मैं इस पद की आवश्यकताओं को संभालने में सक्षम हो जाऊंगा।"

विकलांग अधिनियम (ADA) के साथ अमेरिकियों को विकलांगों के लिए नौकरी चाहने वालों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है। एक नियोक्ता के लिए एक योग्य आवेदक के साथ भेदभाव के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है। एडीए 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ निजी नियोक्ताओं पर लागू होता है, साथ ही राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ताओं के लिए भी।

पारिवारिक स्थिति

एक साक्षात्कारकर्ता इस बारे में प्रश्न पूछ सकता है कि क्या आप कार्य शेड्यूल को पूरा कर सकते हैं, या स्थिति के लिए यात्रा कर सकते हैं। वह इस बारे में पूछ सकता है कि आप किसी विशेष नौकरी पर या संभावित फर्म के साथ कितने समय तक रहने की उम्मीद करते हैं। क्या आप किसी भी विस्तारित अनुपस्थिति की आशा करते हैं, यह भी पूछा जा सकता है।

एक साक्षात्कारकर्ता आपकी वैवाहिक स्थिति के बारे में नहीं पूछ सकता है यदि आपके बच्चे हैं, तो आपकी चाइल्डकैअर की स्थिति क्या है, या यदि आप बच्चे (या अधिक बच्चे) रखने का इरादा रखते हैं। आपको अपने पति या पत्नी के पेशे या वेतन के बारे में नहीं पूछा जा सकता है। यदि आप इस प्रकार के प्रश्न का उत्तर देने का चयन करते हैं, तो उत्तर देने का एक सुंदर तरीका यह है कि आप उन सभी कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं जो स्थिति में प्रवेश करती है।

लिंग

एक आमने-सामने साक्षात्कार में, यह संभावना नहीं है कि एक साक्षात्कारकर्ता आपके लिंग को नहीं जानता होगा, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आपके लिंग को काम करने की आपकी क्षमता के आकलन में ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। जब तक यह सीधे नौकरी के लिए आपकी योग्यता से संबंधित नहीं होता है, जैसे कि लिंग-प्रतिबंधित टॉयलेट या लॉकर रूम में अटेंडेंट के रूप में आपके लिंग से आपके लिंग के बारे में नहीं पूछा जा सकता है।

मिलिट्री डिस्चार्ज

एक साक्षात्कारकर्ता उस सेना की शाखा से संबंधित प्रश्न पूछ सकता है जिसमें आपने सेवा की थी और आपकी रैंक प्राप्त की थी। जिस पद पर आप आवेदन कर रहे हैं, उससे संबंधित किसी भी शिक्षा या अनुभव के बारे में पूछना कानूनी है।

आपसे आपके प्रकार के निर्वहन के बारे में या आपके सैन्य रिकॉर्ड के बारे में नहीं पूछा जा सकता है जब तक कि यह उस नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि स्थिति को सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता है। जब आप इन सवालों का जवाब देते हैं, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके रिकॉर्ड में ऐसा कुछ भी नहीं है जो आपकी सफल होने की क्षमता को बिगाड़ दे।

धर्म

एक साक्षात्कार के दौरान, एक साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि क्या आप व्यवसाय के संचालन के सामान्य घंटों के दौरान काम कर सकते हैं। एक साक्षात्कारकर्ता आपके धार्मिक संबद्धता या छुट्टियों को नहीं पूछ सकता है जो आप निरीक्षण करते हैं। आपका पूजा स्थल या आपकी मान्यताएं पूछा जाना अवैध है।यदि आपसे इस प्रकार के प्रश्न पूछे जाते हैं, तो आप उत्तर दे सकते हैं कि आपका विश्वास कार्य करने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप नहीं करेगा।

इससे पहले कि आप एक दावा दायर करें

इससे पहले कि आप भेदभाव के लिए दावा दायर करें, आप यह विचार करना चाहेंगे कि अधिकांश भेदभाव जानबूझकर नहीं है। कई मामलों में, साक्षात्कारकर्ता कानून से अनभिज्ञ हो सकता है। भले ही साक्षात्कारकर्ता ने एक गैरकानूनी प्रश्न पूछा हो, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इरादे में भेदभाव करना था या यह अपराध किया गया है।

दावा दायर करना

यदि आप मानते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय या नौकरी पर रहते समय, नौकरी, रंग, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, उम्र, या विकलांगता के कारण आपके साथ नियोक्ता, श्रमिक संघ या रोजगार एजेंसी द्वारा भेदभाव किया गया है, या विश्वास करें कि आप निषिद्ध प्रथा का विरोध करने या समान रोजगार अवसर मामले में भाग लेने के कारण भेदभाव किया गया है, आप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकते हैं। चार्ज दायर करने के लिए, एक वकील से संपर्क करें जो श्रम मुद्दों को संभालता है, या अपने स्थानीय ईईओसी कार्यालय से संपर्क करें।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।