कैसे करें अवैध साक्षात्कार के जवाब

क्या आप जानते हैं कि कई विषय साक्षात्कार में तालिका से बाहर हैं? इसका कारण आवेदकों को भेदभाव से बचाना है। गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम, विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम, दूसरों के बीच में, नौकरी के लिए आवेदकों से पूछने से रोकते हैं:

• आयु
• दौड़
• रंग
• लिंग
• राष्ट्रीय मूल
• जन्मस्थल
• वैवाहिक / माता-पिता / परिवार की स्थिति
• धर्म
• विकलांग

उपरोक्त मानदंडों के बारे में साक्षात्कार प्रश्न अवैध हैं। इसलिए, नियोक्ता हमेशा उन्हें प्रत्यक्ष तरीके से नहीं देते हैं। वे निष्पक्ष, यहां तक ​​कि निर्दोष ध्वनि करने के लिए प्रश्नों को वाक्यांश कर सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि अगर वे भेदभावपूर्ण भर्ती नीतियों का पालन करते हैं तो उन्हें गंभीर परेशानी का सामना करना पड़ता है। कानून साक्षात्कारकर्ताओं को आपकी गोपनीयता पर हमला करने से रोकते हैं, लेकिन संवेदनशील प्रश्न अभी भी एक या दूसरे रूप में सामने आते हैं। आप किस तरह आगे बढ़ते हैं:

• साक्षात्कारकर्ता का इरादा
• यदि आप जवाब देने से इनकार करते हैं तो उनकी कथित प्रतिक्रिया
• नौकरी के लिए आपकी इच्छा

साक्षात्कारकर्ता का इरादा

इससे पहले कि आप अपराध करें और सवाल अवैध है, साक्षात्कारकर्ता के इरादे पर विचार करें। क्या यह संभव है कि वे अनुभवहीन हैं और कानूनी रूप से शामिल नहीं हैं? उन्हें भर्ती प्रक्रियाओं से परिचित होना चाहिए, लेकिन यह हमेशा नहीं होता है।

क्या छोटी सी बात करते समय आप पर हायर की वास्तविक दिलचस्पी हो सकती है? उदाहरण के लिए, "क्या एक सुंदर अंगूठी - आप लगे हुए हैं?" यदि वे केवल जिज्ञासु हो रहे हैं, तो आपको अपने व्यक्तिगत विवरणों को प्रकट नहीं करना होगा। उत्तर दें यदि आप सहज महसूस करते हैं, या एक कूटनीतिक तरीके से प्रश्न को दरकिनार करते हैं। याद रखें, आकस्मिक स्थितियों में भी, साक्षात्कारकर्ता खतरनाक जमीन पर फैल रहा है।

जब नियोक्ताओं को भर्तियों के साथ नकारात्मक अनुभव होते हैं और भविष्य के सिरदर्द को रोकने की कोशिश कर रहे हैं, तो वे कभी-कभी prying सवाल पूछते हैं। अतीत में जलने के बाद उनके पास एक आदर्श उम्मीदवार हो सकता है। और यदि साक्षात्कारकर्ता एक पर्यवेक्षक है, तो एचआर प्रतिनिधि के बजाय, वे अपने कार्यों की वैधता से अनजान हो सकते हैं। ऐसा होने पर आप क्या करते हैं?

स्थिति को संभालने और फिर भी शीर्ष पर आने का सबसे अच्छा तरीका है कि यात्री के एजेंडे की पहचान करना। वे आपसे क्यों पूछ रहे हैं कि क्या आप रविवार को चर्च जाते हैं? कुछ तकनीकी नौकरियों, जैसे नेटवर्क प्रशासकों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर ऑन-कॉल ड्यूटी की आवश्यकता होती है। शायद साक्षात्कारकर्ता शेड्यूलिंग विकल्पों के बारे में सोच रहा है। काम करने की अपनी क्षमता पर अपना जवाब केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, "मैं सप्ताहांत पर अलग-अलग गतिविधियाँ करता हूं, लेकिन इसके साथ ही जवाब देता हूं, लेकिन मैं नौकरी से जुड़ी जो भी अनुसूची के साथ काम कर सकता हूं।"

कानूनी बनाम अवैध साक्षात्कार प्रश्न

साक्षात्कारकर्ता नौकरी के लिए एक सीधा लिंक या कानूनी आवश्यकताओं के साथ सवाल पूछ सकते हैं। लेकिन वे उन्हें कैसे शब्द देते हैं इससे बहुत फर्क पड़ता है। उदाहरण के लिए:

• "इस देश में आपका परिवार कब से है?" अनुचित है।हालांकि, वे पूछ सकते हैं, "क्या आप संयुक्त राज्य में काम करने के लिए योग्य हैं?" क्योंकि देश में काम करने के लिए सही कागजात के बिना लोगों को नियुक्त करना अवैध है।
• साक्षात्कारकर्ता यह नहीं पूछ सकते हैं, "बच्चे की देखभाल के लिए आपकी क्या व्यवस्था है?" लेकिन वे पूछ सकते हैं, "क्या आप नौ-से-पांच अनुसूची काम करने में सक्षम हैं?" अगर ऐसा है तो नौकरी की आवश्यकता है।

कैसे करें अवैध साक्षात्कार के जवाब

जब आप अवैध या अनुचित साक्षात्कार प्रश्नों का सामना करते हैं, तो अपनी प्रतिक्रिया में राजनयिक बनें। यदि आप साक्षात्कारकर्ता के इरादों को गलत समझते हैं और ओवररिएक्ट करते हैं तो आपको काम पर नहीं रखा जाएगा। दूसरी ओर, वे यह देखना चाहते हैं कि आप नाजुक परिस्थितियों को कैसे संभालते हैं, इसलिए यहां आपके लिए अपनी व्यावसायिकता और कार्यकुशलता प्रदर्शित करने का पूरा मौका है। आपके पास विकल्पों की एक जोड़ी है:

• विषय पर सीमा निर्धारित करने के लिए एक संक्षिप्त उत्तर दें। यदि साक्षात्कारकर्ता आपको अधिक दबाए रखता है, तो विनम्रता से उल्लेख करें कि आप उनके प्रश्न का उत्तर देने में प्रसन्न हैं, लेकिन यह सुनिश्चित नहीं करें कि यह नौकरी से कैसे संबंधित है। इससे उन्हें खुद को समझाने का मौका मिलता है।
• एक अन्य विकल्प "प्रश्न के पीछे प्रश्न" को संबोधित करना है। वे आपसे कुछ चीजें नहीं पूछ सकते हैं, लेकिन उन्हें कंपनी फिट स्थापित करने के लिए उत्तर की आवश्यकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि वे पूछते हैं, "क्या आपके पास कोई बच्चे हैं?", तो विश्वास दिलाएं कि आप बिना किसी असफलता के अपने नौकरी के दायित्वों को पूरा कर सकते हैं।

• अपने कौशल और ताकत के प्रति अपने उत्तरों को नेविगेट करें। यदि आपको लगता है कि उपरोक्त प्रश्न यह स्थापित करने की कोशिश कर रहा है कि क्या आप नौकरी की जिम्मेदारियों को पकड़ सकते हैं और परिवार की देखभाल कर सकते हैं, तो अपने मल्टीटास्किंग और शेड्यूलिंग कौशल पर ध्यान आकर्षित करें।

यदि नियोक्ता आपसे कुछ पूछता है जो आपको अविश्वसनीय रूप से आक्रामक लगता है, तो पुनर्विचार करें कि क्या आप कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं। आप समान रोजगार अवसर आयोग के पास भी शिकायत दर्ज करा सकते हैं।

निष्कर्ष

कार्यबल को भेदभाव से बचाने के लिए कानून लागू हैं, लेकिन यह भर्तियों को नियमों को मोड़ने से रोकने की कोशिश नहीं करेगा। यह कई बार अनजाने में, या कंपनियां अपनी पीठ को ढंकने की कोशिश कर रही हैं। संवेदनशील प्रश्नों का उत्तर देते समय या अपने प्रश्नों की वैधानिकता के बारे में अपने काम को पूरा करने के लिए अपने विवेक का उपयोग करें।

यदि आप नौकरी के बारे में भावुक हैं, तो आप साक्षात्कारकर्ता को प्रवेश देने पर विचार कर सकते हैं। या आप उन बातों पर ध्यान आकर्षित करने में कुशल हो सकते हैं जो सबसे ज्यादा मायने रखते हैं - आपके कौशल और भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त करने की क्षमता। आपके साक्षात्कार से पहले पर्याप्त तैयारी आपको हर संभावना से निपटने और साक्षात्कार की सफलता को अधिकतम करने का आत्मविश्वास देगी।

इस लेख के बाद से अद्यतन किया गया हैलॉरेंस ब्रैडफोर्ड.