आपके लिए बेस्ट जॉब चुनने के 10 टिप्स

यह हमेशा रोमांचक होता है जब आपके पास चुनने के लिए नौकरी के विकल्प होते हैं, भले ही यह तय करने के लिए तनावपूर्ण हो सकता है कि किस स्थिति को स्वीकार करना है। जैसा कि नौकरी बाजार "उम्मीदवार संचालित" वातावरण में बदल जाता है, आप खुद को अपनी अगली नौकरी के बारे में चयनात्मक होने की स्थिति में पा सकते हैं। नौकरी चाहने वाले जो उच्च-मांग वाले क्षेत्रों में हैं और जिन कर्मचारियों के पास कैरियर की सफलता का एक मजबूत रिकॉर्ड है, वे अक्सर कई अवसरों से अपनी अगली नौकरी चुनने में सक्षम होने की सक्षम स्थिति में होते हैं।

यदि आपके पास सही कौशल सेट और अनुभव है, तो आप चुन सकते हैं। आप एक आदर्श स्थान के निकटतम नौकरी को भूमि पर लाने के लिए अपने लाभ का लाभ उठाने में सक्षम होंगे। आप ऐसी नौकरी भी चुन सकते हैं जो आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियों और कैरियर के लक्ष्यों के लिए सबसे उपयुक्त हो।

जब तक आप यह सुनिश्चित नहीं कर लेते कि आपको अपने करियर के अगले चरण के लिए एकदम सही स्थिति मिलनी है, तब तक आपको पहली नौकरी की पेशकश नहीं करनी होगी। इसके बजाय, अपना समय लें और सुनिश्चित करें कि आपका अगला काम वही है जो आप देख रहे हैं। यहां आपके ऊपरी हाथ होने पर सबसे अच्छा संभव काम चुनने की संभावनाओं को अनुकूलित करने का तरीका बताया गया है।

नौकरी चाहने वाले बाजार में नौकरी चुनने के 10 टिप्स

1. नौकरी खोज मोड में रहें। अपने आप को "निरंतर नौकरी खोज मोड" में रखें ताकि आप अवसरों के लिए तैयार रहें क्योंकि वे उत्पन्न होते हैं। अपने सभी नौकरी खोज दस्तावेजों को अद्यतित रखें, विशेष रूप से आपके लिंक्डइन प्रोफाइल। अपनी वर्तमान नौकरी में अपनी सफलताओं को कम से कम मासिक आधार पर दर्ज करें और उन्हें अपने फिर से शुरू में शामिल करें। यदि आपके कौशल उच्च मांग में हैं, तो नियोक्ता अक्सर आपके बाद आएंगे, इसलिए आकर्षक विकल्पों का जवाब देने के लिए तैयार रहें।

2. अपने आदर्श नौकरी और नियोक्ता की एक प्रोफ़ाइल बनाएं।यह आपको आकर्षक पदों की पहचान करने और अन्य नौकरियों को पारित करने में मदद करेगा जो आपको नहीं लगता कि एक अच्छा फिट होगा। विचार करें कि आपके व्यक्तित्व और कार्य शैली के लिए किस प्रकार का नियोक्ता सही होगा। ऐसा करने के लिए, अपने वर्तमान और पिछले नौकरियों के तत्वों के बारे में सोचें, जिन्हें आपने सबसे अधिक आनंद लिया है और उन्हें लिखें। अपने आप से पूछो: आपकी वर्तमान नौकरी के बारे में कौन सी गतिविधियाँ सबसे अधिक संतोषजनक हैं? आप अपनी अगली नौकरी में क्या करना पसंद कर सकते हैं? कार्य-जीवन संतुलन के संदर्भ में आप क्या चाहते हैं?

आपकी आदर्श कंपनी संस्कृति क्या है? आपके लिए कौन सी नौकरी सबसे अधिक संतोषजनक होगी?

3. आप नौकरी में और क्या करना चाहेंगे? आपको यह भी विचार करना चाहिए कि आपकी वर्तमान नौकरी से क्या गायब हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप आयोजनों की घटनाओं का आनंद लेते हैं, तो क्या आप अपनी वर्तमान भूमिका में पर्याप्त आयोजनों की योजना बना रहे हैं? शायद आपकी वर्तमान नौकरी उन्नति के लिए अपर्याप्त अवसर प्रदान करती है, या आपका बॉस बहुत निरंकुश है और आप निर्णय लेने और अपने वर्कफ़्लो की योजना बनाने के लिए अधिक स्वतंत्रता चाहते हैं।

4. अपनी सही नौकरी पर विचार करें। अन्य ऑनलाइन मूल्यों, रुचियों या व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान करने में आपकी मदद करने के लिए कुछ ऑनलाइन कैरियर आकलन करें, जिन्हें आप अपनी आदर्श नौकरी में टैप करना चाहते हैं। यदि आप अपने आदर्श करियर के प्रमुख पहलुओं की पहचान करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो आप करियर काउंसलर की मदद लेना चाहते हैं। यदि आपके पास एक ड्रीम कंपनी है, जिसके लिए आप काम करना पसंद करेंगे, तो अब उनके साथ जुड़ने का समय आ सकता है।

5. अपनी कीमत जानें। उच्च मांग में होने के लाभों में से एक आपके मुआवजे को अपग्रेड करने का अवसर है। ऑनलाइन वेतन स्रोतों, अपने पेशेवर संगठन द्वारा सर्वेक्षण और साथी पेशेवरों के साथ अनौपचारिक नेटवर्किंग के माध्यम से अपनी नौकरी के लिए जाने की दर पर शोध करें। यह निर्धारित करने के लिए कि आप कितने लायक हैं, इन युक्तियों की समीक्षा करें।

6. क्या आपको और पैसे चाहिए? यदि आपको लगता है कि आपको अधिक बनाना चाहिए, तो उन अन्य नौकरियों को बढ़ाने या लक्षित करने पर विचार करें जिनके पास अधिक मुआवजा है। कई नियोक्ता दूसरे संगठन से एक प्रस्ताव का मिलान करेंगे। कुछ मामलों में, वेतन में पर्याप्त वृद्धि को सुरक्षित करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव या नौकरी बदलना एकमात्र तरीका हो सकता है। अगर आप नौकरी बदलने के लिए तैयार नहीं हैं तो सावधान रहें कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को अल्टीमेटम जारी नहीं करें। इससे पहले कि आप आगे बढ़ने के लिए तैयार हों, आप उस नौकरी को नहीं खोना चाहेंगे।

7. अधिक कौशल प्राप्त करें। यदि अगली नौकरी के लिए आपको कौशल या ज्ञान की आवश्यकता होती है, जो आपके पास पूरी तरह से नहीं है, या आप अपनी वर्तमान जिम्मेदारियों को नए क्षेत्रों में विस्तारित करना चाहते हैं, तो यह पता लगाएं कि क्या आप अपनी स्थिति में इन कौशलों को शामिल या निर्माण कर सकते हैं। यदि आप एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी हैं, तो आपका नियोक्ता आपके काम को संशोधित करने के बारे में सोचने से अधिक लचीला हो सकता है, और वे आपको खोना नहीं चाहते हैं।

इसके अलावा, अपनी अगली नौकरी के लिए सही पृष्ठभूमि प्राप्त करने के लिए कक्षाओं और प्रशिक्षण के अवसरों की जांच करें। आपका नियोक्ता भुगतान करने के लिए भी सहमत हो सकता है।

8. रिक्रूटर आपको ढूंढने में मदद करते हैं। जब कार्यकर्ता की कमी होती है, तो नियोक्ता निष्क्रिय उम्मीदवारों की भर्ती में अधिक सक्रिय हो जाते हैं। वे लिंक्डइन से उम्मीदवारों के लिए मछली और खोज की संभावनाओं का उपयोग करने के लिए खोज फर्मों का उपयोग करने की अधिक संभावना होगी।अपनी आदर्श नौकरी खोजने में मदद करने के लिए एक भर्तीकर्ता का उपयोग करने पर विचार करें, लेकिन यह सुनिश्चित करें कि आप उन्हें अपने लक्ष्यों को उन नौकरियों की आपूर्ति को फिर से परिभाषित करने की अनुमति न दें जिन्हें वे बढ़ावा दे रहे हैं। एक पूर्ण लिंक्डइन प्रोफ़ाइल विकसित करें, इसे अद्यतित रखें, और आपकी अगली नौकरी आपको ढूंढने से पहले मिल सकती है।

9. यह कहना ठीक है, "धन्यवाद नहीं।".” आदर्श से कम प्रतीत होने वाली नौकरी की पेशकश को बंद करने से डरो मत। यदि आप उच्च मांग में हैं, तो अन्य ऑफ़र आपके रास्ते में आएंगे। आप अपनी वर्तमान नौकरी में रहने से बेहतर हो सकते हैं जब तक कि आपको कुछ आकर्षक न लगे। अत्यधिक मांग में कामगारों के लिए अत्यधिक नौकरी छूटना फिर से शुरू करने पर एक लाल झंडा हो सकता है। यहां बताया गया है कि नौकरी की पेशकश को कैसे बंद किया जाए।

10. अपने कनेक्शन टैप करें। नौकरियों के बारे में जानकारी, सलाह और सुझावों के लिए संपर्क करें। एक आदर्श नौकरी के लिए अपनी प्रोफ़ाइल साझा करें और उन्हें अपने क्षेत्र में पदों की सिफारिश करने के लिए कहें। श्रमिकों की कमी के दौरान, कंपनियां अक्सर उम्मीदवारों को रेफरल के लिए बोनस का भुगतान करती हैं; वर्तमान कर्मचारियों की सिफारिशों को आमतौर पर किसी भी परिस्थिति में सावधानीपूर्वक विचार किया जाता है।

कैसे तय करें कि कौन सी नौकरी लेनी है

वास्तव में यह निर्णय लेने के लिए कठिन हो सकता है कि आपके पास चुनने के लिए अधिक नौकरियां कब हैं। आपको नौकरी के कई प्रस्ताव देने पड़ सकते हैं, जो तनावपूर्ण हो सकते हैं। प्रत्येक ऑफ़र का मूल्यांकन करने और कर्मचारी लाभ पैकेजों की सावधानीपूर्वक तुलना करने के लिए समय निकालें। यह सब पैसे के बारे में नहीं है - आपके द्वारा दिए जा रहे लाभ और भत्ते भी महत्वपूर्ण हैं, और कुछ भत्तों के लिए नौकरी की पेशकश में बातचीत की जा सकती है।

जब आप किसी खरीदार के बाजार में नौकरी का शिकार करते हैं, तो आप ड्राइवर की सीट पर होते हैं, और जो सबसे अच्छा मैच होता है उसे खोजने के लिए आप नौकरी चुन सकते हैं और चुन सकते हैं। निर्णय में जल्दबाजी न करें। सभी विकल्पों पर सावधानीपूर्वक विचार करने के लिए समय निकालें। अपना निर्णय लेने के बाद, उन लोगों के बारे में भूल जाइए जिन्हें आपने नहीं लिया है; इसके बजाय, भविष्य पर ध्यान केंद्रित करें और अपनी नई नौकरी शुरू करने के लिए तैयार हो जाएं।