सर्वश्रेष्ठ नौकरी संदर्भ चुनने के लिए टिप्स

आप एक संदर्भ के रूप में किसे चुनेंगे? यह एक महत्वपूर्ण विकल्प है जब आपको अपना नौकरी आवेदन एक साथ करना होगा। कम-उत्साही उत्साही संदर्भ से एक गलत शब्द आपको उम्मीदवारों की नियोक्ता की सूची से जल्दी से बाहर निकाल सकता है।

दूसरी ओर, सही संदर्भ से एक मजबूत समर्थन एक नियोक्ता को आश्वस्त कर सकता है कि आपके पास नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए सही कौशल और अनुभव है।

संदर्भ एक ऐसा शक्तिशाली उपकरण है क्योंकि आप अपने आप को एक कवर पत्र, फिर से शुरू या पोर्टफोलियो में चाहते हैं, लेकिन आप अपने संदर्भों पर कम स्वायत्तता को बढ़ावा दे सकते हैं। जबकि आप अपने संदर्भ आपके बारे में क्या कहते हैं, आप इसे नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, जिसे आप संदर्भ के रूप में चुन सकते हैं। और, यह आपकी नौकरी खोज के गंभीर परिणामों के साथ, एक महत्वपूर्ण विकल्प है।

नौकरी आवेदन में उपयोग करने के लिए सर्वोत्तम संदर्भ चुनने के लिए यहां तेरह युक्तियां दी गई हैं।

सर्वश्रेष्ठ संदर्भों के चयन के लिए 13 टिप्स

1. अपने प्रबंधक या पिछले बॉस से पूछें, लेकिन सावधान रहें

एक आदर्श दुनिया में, एक प्रत्यक्ष प्रबंधक या पर्यवेक्षक आपके संदर्भ के रूप में कार्य करेगा और विशिष्ट उदाहरणों के बारे में चर्चा करने के लिए तैयार होगा कि आपने अपनी भूमिका में कैसे उत्कृष्ट प्रदर्शन किया और अपनी स्थिति में रहते हुए टीम, विभाग या कंपनी के लिए मूल्य जोड़ा। आपके समूह के संदर्भों में पर्यवेक्षक की अनुपस्थिति काम पर आपके प्रदर्शन के बारे में सवाल उठा सकती है।

नियोक्ता समझेंगे कि क्या आप एक वर्तमान पर्यवेक्षक को छोड़ देते हैं क्योंकि आप उस नौकरी को खतरे में नहीं डालना चाहते जो आपके पास पहले से है। उस स्थिति में, आप कह सकते हैं कि यदि प्रस्ताव लंबित है, तो वर्तमान पर्यवेक्षक से एक संदर्भ प्रदान किया जा सकता है। फिर अतीत के बॉस को शामिल करना अधिक महत्वपूर्ण है।

2. जब आपके प्रबंधक की तुलना में किसी अन्य से पूछें

यदि आपके पास अपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ कोई समस्या थी, तो आपको उन्हें शामिल नहीं करना चाहिए। "मुद्दे" का अर्थ कुछ भी गंभीर है, जो है। हर कोई कभी-कभी थोड़ी गलतियाँ करता है, लेकिन अगर आपकी पिछली नौकरी के दौरान कोई उदाहरण था जिसमें आपको अनुशासित किया गया था या चेतावनी दी गई थी - ऐसी कोई भी चीज जिसके बारे में आप एक नया नियोक्ता नहीं सुनना चाहेंगे - तो आपको इसमें शामिल किसी से भी नहीं पूछना चाहिए। स्थिति, प्रबंधक या सहकर्मी, संदर्भ के रूप में कार्य करने के लिए।

3. एक सहकर्मी या सहकर्मी से पूछें

संदर्भ के लिए जरूरी नहीं है कि आप किसी के अधीन काम करें। आप सहकर्मियों से भी पूछ सकते हैं कि आपके संदर्भ में से एक के रूप में कार्य करने के लिए आपके पास कौन से अच्छे संबंध हैं। आप किसी मित्र को संदर्भ के रूप में भी उपयोग कर सकते हैं यदि वे नौकरी के लिए आपकी योग्यता की ओर ध्यान दे सकते हैं।

4. कई संदर्भ लें

कई संभावित संदर्भों के एक समूह को इकट्ठा करने की कोशिश करें, जितना आपको लगता है कि आपको एक नौकरी की आवश्यकता होगी। नियोक्ता शायद ही कभी तीन से अधिक संदर्भों के लिए कहेंगे, लेकिन एक बड़ा पूल होने से आप प्रत्येक नौकरी की विभिन्न आवश्यकताओं के आधार पर रणनीतिक रूप से संदर्भों का चयन कर सकेंगे।

5. नेटवर्किंग और जॉब संदर्भ दोनों प्राप्त करें

नौकरी अनुप्रयोगों के लिए संदर्भ और नेटवर्किंग उद्देश्यों के लिए संदर्भों के बीच अंतर। नेटवर्किंग संदर्भों को कुछ परिचय बनाने के लिए एक उत्पादक व्यक्ति के रूप में आपके पास एक ही अंतर्दृष्टि रखने की आवश्यकता नहीं है या अपने नियोक्ता से आपके आवेदन पर सावधानीपूर्वक विचार करने के लिए कहें। हालांकि, आपको नेटवर्किंग संदर्भों के साथ आमने-सामने मिलना चाहिए और उन्हें अपना रिज्यूमे दिखाना चाहिए ताकि वे रेफरल बनाते समय आपके व्यक्तिगत और संचार कौशल के बारे में पहले से बोल सकें।

6. जानें कि आपके संदर्भ आपके बारे में क्या कहेंगे

हमेशा उन संदर्भों को चुनें जो सकारात्मक सिफारिशें देने के लिए सहमत हुए हैं। नौकरी खोजते समय आखिरी चीज जो आपको चाहिए वह है एक नकारात्मक संदर्भ, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप इस बात पर स्पष्ट हैं कि आपके संदर्भ आपको कैसे समर्थन देंगे। जब भी संभव हो, नियोक्ताओं को उनका नाम अग्रेषित करने से पहले लिखित सिफारिशें लिखने के लिए संदर्भ पूछें, इसलिए आपको इस बात का स्पष्ट बोध है कि वे आपकी पृष्ठभूमि का प्रतिनिधित्व कैसे करेंगे।

लिंक्डइन सिफारिशें आपके संदर्भों को पूर्व-स्क्रीन करने का एक शानदार अवसर प्रदान करती हैं। इससे पहले कि आप उन्हें लिंक्डइन सिफारिश प्रस्तुत करने के लिए कहें, उनके लिए एक लिखने का प्रयास करें। कम से कम, सुनिश्चित करें कि एक संदर्भ ने मौखिक रूप से एक सकारात्मक सिफारिश करने के लिए सहमति व्यक्त की है।

क्या पूछना है: आप कह सकते हैं, "क्या आप मेरे काम के लिए अपने प्रदर्शन को देखते हुए एक सकारात्मक या उत्साही सिफारिश करने के लिए सहज हैं या स्थिति में हैं?"

7. सुनिश्चित करें कि आपका संदर्भ आपकी सर्वोत्तम उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है

विशिष्ट अनुशंसाएं तैयार करने और वितरित करने में समय लगेगा जो अक्सर सबसे शक्तिशाली होते हैं। आपके सर्वोत्तम संदर्भ आपके कौशल, कार्य नैतिकता और नौकरी पर उपलब्धियों के बारे में और कक्षा में, या आपके समुदाय के बारे में संक्षेप में और विशेष रूप से बोलने में सक्षम होंगे।

8. हाथ में नौकरी की आवश्यकताओं के संदर्भ के अपने चयन का मिलान करें

अपने आप से पूछें कि आपका कौन सा संदर्भ सबसे सम्मोहक सबूत प्रदान कर सकता है कि आपके पास जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसमें उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आपके पास संपत्ति है।

9. चुनें और नौकरी के आधार पर चुनें

एक समूह के रूप में अपने संदर्भ चयनों के बारे में सोचें। एक संदर्भ समस्या-समाधान जैसी महत्वपूर्ण ताकत से बात करने में सक्षम हो सकता है जबकि दूसरा प्रस्तुति कौशल जैसे किसी अन्य महत्वपूर्ण योग्यता का समर्थन करने में सक्षम हो सकता है। सुनिश्चित करें कि किसी विशेष कार्य के लिए आपके रोस्टर के संदर्भों को संभव के रूप में मुख्य नौकरी आवश्यकताओं के रूप में कवर किया जा सकता है।

10. आंतरिक संदर्भ में किराए पर लेना एक उच्च प्रभाव है

यदि आपके पास उस कंपनी के भीतर कोई कनेक्शन है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं जो आप सोचते हैं कि आप अपनी क्षमताओं से बात कर पाएंगे, तो आपको निश्चित रूप से पूछना चाहिए कि क्या वे आपके संदर्भ में से एक के रूप में खड़े होने के लिए तैयार होंगे।

यदि आपके पास उनके साथ बहुत अधिक कार्य इतिहास नहीं है, तो आप तीन अन्य संदर्भों की आपूर्ति करना चाहते हैं, और फिर अपनी ओर से अनौपचारिक रूप से "झंकार" करने के लिए अपने आंतरिक कनेक्शन से पूछ सकते हैं कि क्या वे मानते हैं कि आप एक अच्छे फिट होंगे काम के लिए। यहाँ एक नौकरी के लिए एक रेफरल के लिए कैसे पूछें।

11. अपने संदर्भ चयनों को समय-समय पर अद्यतन करना याद रखें

नए समर्थक जोड़ें और अपनी सूची से व्यक्तियों को स्थानांतरित करें यदि वे उत्साही से कम लगते हैं, या यदि आपके साथ काम किए हुए बहुत समय बीत चुका है। अपने संदर्भों को अपनी नौकरी की खोज की स्थिति जानने के लिए, और नई स्थिति प्राप्त होने पर उन्हें सलाह दें।

12. सिफारिशें सिर्फ आपके भुगतान, पेशेवर पदों से नहीं आती हैं

यदि आपकी निरंतर शिक्षा, स्वयंसेवा या सामुदायिक कार्य में कोई भागीदारी है, तो उन भूमिकाओं में पर्यवेक्षक या सहकर्मी भी संदर्भ प्रदान करने में सक्षम होंगे। हालाँकि, ऐसे परिचितों या पारिवारिक मित्रों का उपयोग करने से बचें, जिनके पास कार्य-संबंधी सेटिंग में आपके लिए कोई जोखिम नहीं है।

13. हाल ही में स्नातक के रूप में कई संकाय सदस्यों के रूप में संभव के रूप में आप अपने पाठ्यक्रमों में उत्कृष्ट के रूप में लंबे समय तक टैप करना चाहिए

संकाय पूर्व छात्रों को एक उत्कृष्ट पुल प्रदान कर सकता है जो अक्सर प्रोफेसर की यादों को याद करेंगे और उनके फैसले के लिए बहुत सम्मान करेंगे।

पाने के लिए दें

जब आप रोजगार के संदर्भों को आगे बढ़ा रहे हों, तो अच्छा काम करना। जो लोग आपको एक दे रहे हैं, उन्हें एक संदर्भ प्रदान करने के लिए समय दें। यहां तक ​​कि एक मालिक एक कर्मचारी से एक अच्छी सिफारिश का उपयोग कर सकता है। आपके सहकर्मी, ग्राहक और सहकर्मी भी प्रस्ताव की सराहना करेंगे।