नेवी लिस्टेड प्रमोशन सिस्टम प्वाइंट गणना

पैट्रिक लॉन्ग द्वारा मई 2014 को अपडेट किया गया, इसमें नेवी एडमिनिस्ट्रेटिव मैसेज (NAVADMIN) 114/14 द्वारा घोषित नेवी एनलिज्ड प्रमोशन सिस्टम में बदलाव शामिल है।

नौसेना में, ई -7 के माध्यम से ई -4 के भुगतान में पदोन्नति प्रतिस्पर्धी हैं। इसका मतलब है कि नाविक अन्य नाविकों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं, उपलब्ध पदोन्नति स्लॉट के लिए उनकी समान रेटिंग (नौकरी) के भीतर। यह निर्धारित करने के लिए कि कौन पदोन्नत होता है, नौसेना, अन्य सेवाओं की तरह, पदोन्नति अंक का उपयोग करती है।

मूल रूप से, प्रत्येक नौकरी के लिए प्रत्येक वेतन ग्रेड के भीतर सीमित पदोन्नति रिक्तियों हैं। यह निर्धारित करते समय कि किसे पदोन्नत किया जाता है, सबसे अधिक पदोन्नति अंक वाले वे होते हैं जिन्हें धारियां मिलती हैं।

सर्विस-वाइड प्रमोशन टेस्ट स्टैंडर्ड स्कोर

प्रत्येक नौसेना रेटिंग से मुख्य क्षुद्र अधिकारी (ई -7 से ई -9) उन्नति परीक्षाओं का विकास करते हैं। परीक्षाओं में 150 प्रश्न होते हैं। आमतौर पर, 135 प्रश्न रेटिंग (नौकरी) से संबंधित होते हैं और 15 प्रश्न सामान्य सैन्य विषयों से संबंधित होते हैं। परीक्षाएं एक ही दिन में दुनिया भर के अधिकांश उम्मीदवारों को दी जाती हैं। परीक्षाएँ पहले से घोषित किए गए स्थानों और समय पर निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार दी जाती हैं।

मानक स्कोर इस बात का प्रतिबिंब है कि आपने अपने साथियों के साथ एक ही परीक्षा में कितना अच्छा प्रदर्शन किया। नौसेना "अंकगणित माध्य" प्राप्त करने के लिए सभी अंकों को पहले औसत करती है, और फिर औसत से प्रत्येक स्कोर औसत से कितना दूर है। आपका स्कोर किसी भी रिश्तेदार अंतर का प्रत्यक्ष प्रतिबिंब है।

उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, आपने न केवल किसी और की तुलना में अधिक स्कोर किया, बल्कि अगले उच्चतम उम्मीदवार के ऊपर से रास्ता बनाया। आपका स्कोर यह दर्शाता है कि अपेक्षाकृत अधिक होगा। दूसरी ओर, मान लीजिए कि उच्च स्कोररों के विशाल समूह में आपका उच्चतम स्कोर था। आपके पास अभी भी उच्चतम मानक स्कोर होगा, लेकिन यह अगले उच्चतम स्कोर से थोड़ा अधिक होगा।

सामान्य तौर पर, 20 के मानक स्कोर का मतलब कोई भी कम स्कोर नहीं करता, 30 केवल 2 प्रतिशत कम स्कोर करता है, 40 लगभग 15 प्रतिशत कम स्कोर, 50 औसत, 60 केवल 15 प्रतिशत उच्च स्कोर, 70 केवल 2 प्रतिशत अधिक स्कोर करता है, और नहीं एक 80 से अधिक हो जाता है। (नेवी प्रमोशन परीक्षाओं पर उच्चतम संभव मानक स्कोर है)। अधिक जानकारी के लिए, "मानक स्कोर" वर्णनात्मक आंकड़ों पर एक अध्याय में सभी परिचयात्मक सांख्यिकी पुस्तकों में शामिल है।

प्रदर्शन का मूल्यांकन

नाविकों को समय-समय पर उनके पर्यवेक्षक द्वारा लिखित प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग करके अपने कर्तव्य, आचरण और प्रदर्शन पर मूल्यांकन किया जाता है। इन लिखित मूल्यांकनों में संख्यात्मक पदोन्नति की सिफारिशें शामिल हैं, निम्नानुसार हैं:

• प्रारंभिक प्रचार = 4.0
• बढ़ावा देना चाहिए = 3.8
• प्रचार करने योग्य = ३.६
• प्रगति = ३.४
• महत्वपूर्ण समस्याएं = 2.0

प्रदर्शन मूल्यांकन संवर्धन अंक या पीएमए (प्रदर्शन चिह्न औसत) की गणना करने के लिए, नीचे दिए गए चार्ट में उपयोग किया जाता है, एक बस वर्तमान भुगतान में प्राप्त रेटिंग के औसत का उपयोग करता है। वर्तमान भुगतान में प्राप्त अंकों को जोड़ें, फिर मूल्यांकन की कुल संख्या से विभाजित करें। तीन दशमलव स्थानों पर ले जाएं और ऊपर / नीचे (5 से कम, गोल नीचे, 5 और ऊपर, गोल ऊपर)।

ग्रेड (TIG) में समय

जैसा कि नीचे दिए गए चार्ट में इस्तेमाल किया गया है, TIG वर्षों में है, और वर्षों के भिन्न हैं। उदाहरण के लिए, तीन साल और छह महीने TIG 3.5 होगा। महीनों के अंशों के लिए दशमलव रूपांतरण इस प्रकार हैं:

• 1 महीना =.083
• 2 महीने = 166
• 3 महीने =.25
• 4 महीने =.333
• 5 महीने =.417
• 6 महीने = 5
• 7 महीने =.583
• 8 महीने =.666
• 9 महीने =.75
• 10 महीने = 833
• 11 महीने =.916

पिछले नहीं उन्नत (PNA) अंक

पी -6 अंक ई -6 उम्मीदवारों को ई -6 के माध्यम से प्रदान किए जाते हैं, जो पिछली नौसेना-व्यापी उन्नति परीक्षा में अपेक्षाकृत उच्च अंक प्राप्त करते हैं / परीक्षा चक्र के दौरान अपेक्षाकृत उच्च-प्रदर्शन अंक औसत होते हैं, जिसमें उम्मीदवार ने उन्नति के लिए प्रतिस्पर्धा की, लेकिन उन्नत नहीं था क्योंकि कोटा सीमाओं के। PNA अंक लिखित परीक्षा मानक स्कोर और प्रदर्शन चिह्न औसत से युक्त होते हैं। PNA अंक उस पे ग्रेड में सबसे हाल के पांच परीक्षा चक्रों से केवल विश्वसनीय हैं।

पीएनए अंक केवल उन शीर्ष 25 प्रतिशत से सम्मानित किया जाता है जो नाविक उन्नत नहीं हैं; 1.5 PNA अंक परीक्षण द्वारा नाविकों के शीर्ष 25 प्रतिशत और प्रदर्शन अंक औसत से शीर्ष 25 प्रतिशत पर जाते हैं। कुल पीएनए अंक एक नाविक के पिछले पांच उन्नति चक्रों से निर्धारित होते हैं, जो अधिकतम 15 संभावित बिंदुओं पर कैपिंग होता है।

फिर से, पिछले पांच पदोन्नति चक्रों में से केवल PNA अंक को वर्तमान चक्र पर ले जाया जा सकता है, और अधिकतम अंक (नीचे चार्ट के अनुसार 2 से गुणा किए जाने पर) 30 हैं।

ई -7 को बढ़ावा देने के लिए, उपरोक्त कारक सिर्फ पहला कदम है और इसका उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि ई -6 पदोन्नति बोर्ड से मिलता है, और जो नहीं करते हैं। वे ई -6 जो प्रत्येक रेटिंग (नौकरी) के शीर्ष 60 प्रतिशत के भीतर स्कोर करते हैं (ऊपर निर्धारित कुल अंक), एक नेवी-वाइड प्रमोशन बोर्ड द्वारा उनके रिकॉर्ड का मूल्यांकन किया जाता है। यह पदोन्नति बोर्ड है जो तब निर्धारित करता है कि उपलब्ध पदोन्नति रिक्तियों की संख्या के आधार पर वास्तव में पदोन्नत किया जाता है या नहीं।

पदोन्नति बिंदु गणना

नेवी ने ई -7 प्रमोशन के जरिए ई -4 के लिए प्रमोशन प्वाइंट कैलकुलेशन किया

FACTOR	वेतन श्रेणी	गणना	अधिकतम अंक	% मैक्स स्कोर
प्रदर्शन मार्क औसत (PMA)	ई -4 / ई -5	(पीएमए * 80) - 256	64	36%
	E-6	(पीएमए * 80) - 206	114	50%
	ई -7	(पीएमए * 50) - 80	120	60%
मानक स्कोर (एसएस)	ई -4 / ई -5	परीक्षा स्कोर	80	45%
	E-6	परीक्षा स्कोर	80	35%
	ई -7	परीक्षा स्कोर	80	40%
पुरस्कार	ई -4 / ई -5	BUPERSINST 1430.16F, एडवांसमेंट मैनुअल & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, एडवांसमेंट मैनुअल & NAVADMIN 114/14	12	5%
अलग-अलग ऑगमेंट	ई -4 / ई -5	अलग-अलग ऑगमेंटी पॉइंट्स	2	1%
	E-6	अलग-अलग ऑगमेंटी पॉइंट्स	2	1%
उत्तीर्ण नहीं उन्नत (PNA)	ई -4 / ई -5	पिछले 5 परीक्षा चक्रों के लिए शीर्ष 25% एसएस और पीएमए के लिए पीटीएस	15	9%
	E-6	पिछले 5 परीक्षा चक्रों के लिए शीर्ष 25% एसएस और पीएमए के लिए पीटीएस	15	6%
सेवा में भुगतान (SIPG)	ई -4 / ई -5	एसआईपीजी / 4	2	1%
	E-6	एसआईपीजी / 4	3	1%
शिक्षा	ई -4 / ई -5	2 पीटीएस एसोसिएट; 4 पीटीएस बैचलर या उच्चतर	4	2%
	E-6	2 पीटीएस एसोसिएट; 4 पीटीएस बैचलर या उच्चतर

E-4 / E-5 अधिकतम कुल पदोन्नति अंक 177 हैं

ई -6 अधिकतम कुल पदोन्नति अंक 230 हैं

ई -7 अधिकतम कुल पदोन्नति अंक 200 हैं