मरीन कॉर्प्स प्रमोशन सिस्टम समझाया

मरीन कॉर्प्स अपनी जरूरतों के आधार पर उन्नति को संभालती है। मरीन में उन्नत रैंक बनाना उच्च रैंकों में आवश्यक संख्याओं द्वारा कड़ाई से जाता है। मरीन में, एक ई -4 (कॉर्पोरल) को अपनी धारियां अर्जित करनी पड़ती हैं और जिम्मेदारी भी मिल जाती है, हालांकि, ई -2 और ई -3 के रैंक में पदोन्नति किसी भी गंभीर अपराध को रोकते हुए, बहुत स्वचालित है। ई -4 और उससे ऊपर के प्रचार प्रतिस्पर्धी हैं और मरीन कॉर्प्स की नौकरियों के भीतर विशिष्ट रिक्तियों पर आधारित हैं।

मरीन कॉर्प्स ने स्लॉट्स को सूचीबद्ध किया

मरीन कॉर्प्स ई -3 की रैंक से ऊपर के प्रत्येक रैंक वाले स्लॉट की संख्या लेता है और उन्हें अलग-अलग सूचीबद्ध नौकरियों में आवंटित करता है। E-3 के रैंक से ऊपर किसी को बढ़ावा देने के लिए, एक रिक्ति होनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि एक ई -9 एक निश्चित सैन्य व्यावसायिक विशेषता (या एमओएस, जिसे मरीन अपनी नौकरी कहते हैं) में सेवानिवृत्त होता है, तो इसका मतलब है कि एक ई -8 को ई -9 में पदोन्नत किया जा सकता है, और यह एक ई -8 स्लॉट खोलता है, इसलिए एक ई -7 को ई -8 में पदोन्नत किया जा सकता है, और इसके बाद।

सूचीबद्ध रैंक निम्नलिखित हैं:

• ई -1, प्राइवेट, प्राइवेट।
• ई -2, प्राइवेट फर्स्ट क्लास, पीएफसी।
• ई -3, लांस कॉर्पोरल, एलसीपीएल।
• ई -4, कॉर्पोरल, सी.पी.एल.
• ई -5, सार्जेंट, सार्जेंट।
• ई -6, स्टाफ सार्जेंट, एसएसजीटी।
• ई -7, गन्नेरी सार्जेंट, GySgt।
• ई-8। मास्टर सार्जेंट, एमएसजीटी। पहला सार्जेंट, 1 ​​सार्जेंट।

मरीन में विकेंद्रीकृत प्रचार (ई -2 और ई -3)

विकेंद्रीकृत पदोन्नति प्रणाली के तहत, इकाई, या कंपनी, पदोन्नति प्राधिकरण है। सिद्धांत रूप में, कमांडर तय करता है कि कौन पदोन्नत होता है और कौन नहीं। वास्तविकता में, क्योंकि E-2s और E-3s के लिए पदोन्नति के लिए कोई कोटा नहीं है, कमांडर बहुत अधिक हर किसी को बढ़ावा देते हैं जो मानदंडों को पूरा करते हैं, किसी भी अहंकारी उल्लंघन को रोकते हैं।

पदोन्नति के मापदंड मरीन कॉर्प्स द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए निर्धारित किए जाते हैं कि पदोन्नति प्रवाह स्थिर रहे, और सभी (एमओएस की परवाह किए बिना) उसी (अनुमानित) समय-सीमा में प्रचारित होने की उम्मीद कर सकते हैं।

मरीन कॉर्प्स प्रमोशन क्राइटेरिया

E-2 से E-3 के रैंक में पदोन्नति के लिए पदोन्नति मानदंड हैं:

• प्राइवेट फर्स्ट क्लास (E-2) - छह महीने का टाइम-इन-सर्विस (TIS) छह महीने का टाइम-इन-ग्रेड (TIG)
• लांस कॉर्पोरल (ई -3) - नौ महीने टीआईएस और आठ महीने टीआईजी

मरीन कॉर्प्स में ई -4 और उससे ऊपर के प्रचार प्रतिस्पर्धी हैं। इसका मतलब है कि प्रत्येक MOS (नौकरी) में प्रत्येक ग्रेड (ई -3 से ऊपर) में केवल इतनी "रिक्तियां" हैं।

• कॉर्पोरल (ई -4) - 12 महीने टीआईएस और 8 महीने टीआईजी
• सार्जेंट (ई -5) - 24 महीने टीआईएस और 12 महीने टीआईजी

ई -9 प्रचार के माध्यम से ई -6 के लिए, मरीन कोर के कमांडेंट प्रति वर्ष एक बार पदोन्नति बोर्ड बुलाते हैं। बोर्ड द्वारा पदोन्नति के लिए विचार किए जाने के लिए पात्र होने के लिए, मरीन को निम्नलिखित टाइम-इन-सर्विस (TIS) और टाइम-इन-ग्रेड (TIG) आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

• स्टाफ सार्जेंट (ई -6) - 4 साल टीआईएस और 24 महीने टीआईजी
• गनरी सार्जेंट (ई -7) - 6 साल टीआईएस और 3 साल टीआईजी
• मास्टर सार्जेंट / फर्स्ट सार्जेंट (E-8) - 8 साल TIS और 4 साल TIG
• मास्टर गनरी सार्जेंट / सार्जेंट मेजर (ई -9) - 10 साल टीआईएस और 3 साल टीआईजी

यूएसएमसी ई -8 में अंतर (मास्टर सार्जेंट और प्रथम सार्जेंट)

मरीन कोर में मास्टर सार्जेंट और फर्स्ट सार्जेंट को एक ही भुगतान किया जाता है (दोनों ई -8 हैं)। हालांकि, फर्स्ट सार्जेंट के पास अधिकार और जिम्मेदारी का एक बड़ा हिस्सा है। फर्स्ट सार्जेंट विशेष रैंक (हीरे के साथ) पहनता है और यूनिट में शीर्ष सूचीबद्ध नेता है। पहले हवलदार सीधे यूनिट कमांडर के लिए काम करते हैं और यूनिट को सौंपे गए सभी सूचीबद्ध सदस्यों के मनोबल, कल्याण और अनुशासन के लिए जिम्मेदार होते हैं।

जब आप एक ई -7 गन्नेरी सार्जेंट होते हैं, तो आप अपनी प्रवीणता रिपोर्टों पर इंगित करेंगे कि क्या आप मास्टर सार्जेंट के रूप में पदोन्नति के लिए विचार करना चाहते हैं या पहले सार्जेंट के रूप में।

व्यावसायिक सैन्य शिक्षा (PME)

टाइम-इन-सर्विस और टाइम-इन-ग्रेड आवश्यकताओं के अलावा, एनसीओ को व्यावसायिक सैन्य शिक्षा (पीएमई) पाठ्यक्रम को पूरा करना चाहिए ताकि पदोन्नति के लिए पात्र हो सकें:

• स्टाफ़ सार्जेंट (E-6) - मरीन नॉनकंपिच्ड ऑफिसर (MCI) कोर्स, द नॉनकमिशन ऑर्डिनरी बेसिक नॉनसेड प्रोग्राम, या द सार्जेंट नॉनर्सिडेंट प्रोग्राम / सार्जेंट डिस्टेंस एजुकेशन प्रोग्राम
• गन्नेरी सार्जेंट (ई -7) - वरिष्ठ एनसीओ (एसएनसीओ) कैरियर नॉनसेरिड प्रोग्राम / एसएनसीओ कैरियर दूरस्थ शिक्षा कार्यक्रम
• मास्टर सार्जेंट (E-8) - एसएनसीओ एडवांस्ड नॉनसेंटिड प्रोग्राम / एसएनसीओ एडवांस्ड डिस्टेंस एजुकेशन प्रोग्राम और वारफेयर स्किल प्रोग्राम
• पहला सार्जेंट (ई -8) - या तो एसएनसीओ करियर नॉनसेंटिड प्रोग्राम / एसएनसीओ करियर डिस्टेंस एजुकेशन प्रोग्राम या एसएनसीओ रेजिडेंट कोर्स, और एसएनसीओ एडवांस्ड नॉनसेंटिड प्रोग्राम / एसएनसीओ एडवांस्ड डिस्टेंस एजुकेशन प्रोग्राम, और द वारिंग स्किल्स प्रोग्राम, और स्टाफ नॉनकंपर्शन ऑफिसर उन्नत निवासी पाठ्यक्रम

गनरी सार्जेंट के माध्यम से कॉर्पोरल के ग्रेड में ड्रिल इंस्ट्रक्टर, रिक्रूटर या मरीन सिक्योरिटी गार्ड स्कूल का सफल समापन, एसएनसीओ एडवांस्ड रेजिडेंट कोर्स सहित निवासी पीएमई पाठ्यक्रम को पूरा करने की आवश्यकता को पूरा कर सकता है, बशर्ते मरीन ने उपयुक्त नॉनसेंस प्रोग्राम भी पूरा किया हो।

प्रमोशन बोर्ड कैसे काम करता है

मरीन कॉर्प्स प्रमोशन बोर्ड सभी चयनकर्ताओं (एमओएस की परवाह किए बिना) को लेता है, और उन्हें एक पदोन्नति क्रम संख्या देता है, जिसे वरिष्ठता के अनुसार सौंपा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि यह ई -7 सूची है, तो मरीन ई -6 के रूप में सबसे अधिक समय-इन-ग्रेड के साथ चयनित ई -7 को सबसे कम अनुक्रम संख्या (0001) देगा।

प्रत्येक महीने, अगले 12 महीनों के लिए, मरीन तब उस महीने के दौरान प्रचारित किए जाने वालों के अनुक्रम संख्या को जारी करेंगे। यह अगले 12 महीनों के लिए एक सुचारू प्रचार प्रवाह सुनिश्चित करता है जब अगले बोर्ड मिलेंगे और फिर से सब कुछ करेंगे।

मरीन में मेधावी प्रचार

सामान्य पदोन्नति प्रणाली और ज़ोन के नीचे प्रारंभिक पदोन्नति के अलावा, कमांडर मेधावी पदोन्नति प्रणाली के माध्यम से बहुत कम, उत्कृष्ट मरीन को बढ़ावा दे सकते हैं। इस प्रणाली के तहत मरीन को E-8 के पद तक पदोन्नत किया जा सकता है।

हालांकि, फर्स्ट सार्जेंट (ई -8) के पद पर पदोन्नति, मेधावी पदोन्नति द्वारा नहीं की जा सकती है। इसके अतिरिक्त, मास्टर सार्जेंट (ई -8) के लिए मेधावी पदोन्नति ड्रिल प्रशिक्षक और वर्ष कार्यक्रमों के भर्ती में मरीन तक सीमित हैं।

मेधावी पदोन्नति के लिए केवल न्यूनतम टाइम-इन-ग्रेड (टीआईजी) आवश्यकताएं हैं। वे निम्नलिखित हैं:

• निजी प्रथम श्रेणी (E-2) - कोई TIS आवश्यक नहीं है
• लांस कॉर्पोरल (E-3) - कोई TIS आवश्यक नहीं है
• कॉर्पोरल (ई -4) - 6 महीने टीआईएस ** सार्जेंट (ई -5) - 18 महीने टीआईएस
• स्टाफ सार्जेंट (ई -6) - 4 साल टीआईएस
• गन्नेरी सार्जेंट (ई -7) - ६ साल टीआईएस ** मास्टर सार्जेंट (ई -8) - ean साल टीआईएस

मेधावी पदोन्नति का उपयोग पुरस्कार के रूप में या व्यक्तिगत प्रशंसा / पुरस्कार के लिए उपयुक्त नहीं है। एक मेधावी पदोन्नति पूरी तरह से एक संतोषजनक तरीके से उच्च ग्रेड की जिम्मेदारियों और कर्तव्यों का निर्वहन करने के लिए मरीन की प्रदर्शन क्षमता पर आधारित है।

लड़ाकू मेधावी पदोन्नति कार्यक्रम

कमांडिंग जनरल्स मरीन कॉर्प्स कमांडेंट कार्यालय द्वारा स्थापित त्रैमासिक मेधावी पदोन्नति आवंटन से अधिक नहीं होने वाली संख्या में सार्जेंट (ई -5) के माध्यम से निजी प्रथम श्रेणी (ई -2) को लड़ाकू मेधावी पदोन्नति प्रदान कर सकते हैं।

सार्जेंट (E-5) और स्टाफ सार्जेंट (E-6) के मामलों में, कमांडिंग जनरल्स कमांडेंट के कार्यालय के लिए सिफारिशें करते हैं जो युद्ध की स्थिति में मेरिटोरियस कार्रवाई और प्रदर्शन या युद्ध की परिस्थितियों में प्रदर्शन के आधार पर युद्ध मेधावी पदोन्नति के लिए सिफारिशों को स्वीकृत या अस्वीकृत करते हैं। ।

पदोन्नति के लिए पात्रता का निर्धारण कमांड की सिफारिश, युद्ध प्रदर्शन और पिछले सैन्य रिकॉर्ड के आधार पर किया जाएगा।

पदोन्नति का खर्च

मरीन कोर में पदोन्नत होने में कितना समय लगता है? याद रखें, यह विशेष MOS (नौकरी) पर निर्भर है और उस नौकरी में कितनी रिक्तियां हैं। औसतन, निम्नलिखित समय-सेवा में प्रचारित किए जाने की उम्मीद की जा सकती है:

• निजी प्रथम श्रेणी (ई -2) - 6 महीने
• लांस कॉर्पोरल (ई -3) - 14 महीने
• कॉर्पोरल (ई -4) - 26 महीने
• सार्जेंट (ई -5) - 4.8 वर्ष
• स्टाफ सार्जेंट (ई -6) - 10.4 वर्ष
• गनरी सार्जेंट (ई -7) - 14.8 वर्ष
• मास्टर सार्जेंट / प्रथम सार्जेंट (ई -8) - 18.8 वर्ष
• मास्टर गनरी सार्जेंट / सार्जेंट मेजर (ई -9) - २२.१ वर्ष