जब आप गलत समापन के लिए एक कर्मचारी मुकदमा कर सकते हैं

यदि आपको हाल ही में कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है, तो आप सोच रहे होंगे कि क्या आपका नियोक्ता आपको आग लगाने के अपने अधिकारों के भीतर है या क्या आपकी बर्खास्तगी गलत तरीके से समाप्त हो रही है। और, अगर यह पता चला है कि आप अवैध रूप से निकाल दिए गए थे, तो आपका अगला सवाल शायद यह होगा कि क्या आप कर सकते हैं - और मुकदमा करना चाहिए।

क्या गलत गणना के रूप में नहीं गिना जाता है

संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश श्रमिकों को वसीयत में नियुक्त किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उनके नियोक्ता उन्हें किसी भी कारण से आग लगा सकते हैं, या बिल्कुल भी कोई कारण नहीं है, बशर्ते कि कारण भेदभावपूर्ण न हो। (एक मिनट में इसके बारे में और अधिक।)

• इसका मतलब यह है कि यह आमतौर पर आपके नियोक्ता के लिए उन्नत चेतावनी के बिना, अप्रत्याशित रूप से आपके रोजगार को समाप्त करने और आपके समाप्ति का कारण बताने के लिए अस्वीकार करने के लिए कानूनी है।

वास्तव में, कई नियोक्ता संभव के रूप में कम नोटिस या स्पष्टीकरण देने की पेशकश करते हैं, यहां तक ​​कि एक छंटनी के रूप में समाप्ति को चिह्नित करने के लिए जा रहे हैं, बल्कि कानून का उल्लंघन करने का जोखिम उठाते हैं जो बाद में भेदभावपूर्ण होने का कारण बनता है।

जमीनी स्तर: जब तक आपके पास एक रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी का समझौता है जो नोटिस की एक निश्चित राशि को अनिवार्य करता है, यह आपके नियोक्ता के लिए बिना नोटिस के आपको आग लगाने के लिए कानूनी है।

वे आपके रोजगार को समाप्त करने से पहले आपके काम के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों को सही करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। (हालांकि, फिर से, कंपनी नीति के एक मामले के रूप में, कई नियोक्ता समाप्ति के लिए एक मानक प्रक्रिया बनाएंगे जिसमें एक प्रदर्शन सुधार योजना शामिल है, दोनों कानूनी बाधाओं की संभावना को कम करने और कर्मचारियों के बीच अच्छे मनोबल को बनाए रखने के लिए।)

गलत समाप्ति के उदाहरण

संघीय कानून के अनुसार, नियोक्ताओं के आधार पर भर्ती, गोलीबारी या पदोन्नति में भेदभाव करना गैरकानूनी है:

• लिंग या लिंग
• जाति या रंग
• धर्म
• राष्ट्रीय मूल
• विकलांगता
• गर्भावस्था
• आयु (40 से अधिक, प्रति संघीय कानून, हालांकि कुछ राज्य 40 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं)
• आनुवंशिक जानकारी

श्रमिक भी समान रोजगार के अवसर आयोग के खिलाफ मुकदमा कर सकते हैं या शिकायत दर्ज कर सकते हैं यदि उन्हें काम पर यौन उत्पीड़न किया जाता है, एक व्हिसलब्लोअर होने के लिए निकाल दिया जाता है, रचनात्मक निर्वहन (इस्तीफा देने के लिए मजबूर उर्फ) के अधीन, या शत्रुतापूर्ण काम के माहौल को सहन करने के लिए बनाया गया है।

सुसाइड करने से पहले खुद से पूछें सवाल

1. क्या आपको लगता है कि समाप्ति भेदभाव पर आधारित थी? यदि ऐसा है, तो आपको अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ नौकरी भेदभाव का मुकदमा दायर करने से पहले ईईओसी के साथ भेदभाव का आरोप दायर करना होगा। (अपवाद: समान वेतन अधिनियम के उल्लंघन के लिए आपको एक चार्ज दाखिल करने की आवश्यकता नहीं है, बशर्ते कि आप वेतन भेदभाव के दो साल के भीतर अपना मुकदमा दायर करें।) ध्यान रखें कि आपके पास सीमित समय है जिसमें फाइल करें- आमतौर पर, घटना के समय से 180 दिन, हालांकि स्थानीय कानून इस समय सीमा को 300 दिन तक बढ़ा सकते हैं।

अधिक जानकारी के लिए, भेदभाव शुल्क दाखिल करने पर EEOC का पृष्ठ देखें।

2. मुकदमा करने में आपका लक्ष्य क्या है (और क्या यह यथार्थवादी है?) क्या आप पैसा चाहते हैं, व्यवहार में बदलाव चाहते हैं, या सिर्फ यह जानकर संतोष करना चाहते हैं कि वे इसके साथ नहीं निकले, स्कॉच-मुक्त? यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक लंबी कानूनी प्रक्रिया में शामिल होने से पहले आपके लक्ष्य क्या हैं। एक रोजगार वकील के साथ जल्दी से परामर्श करें, यह पता लगाने के लिए कि क्या आपके लक्ष्य उचित हैं।

3. क्या आप अपने मामले को आगे बढ़ाने में समय और पैसा लगाने के लिए तैयार हैं? जब तक आप अपने मुकदमे को स्वतंत्र रूप से लेने के लिए एक रोजगार वकील खोजने में सक्षम नहीं हैं, तब तक मुकदमा महंगा है। मुकदमे में मुकदमा चलाने के लिए हजारों डॉलर खर्च हो सकते हैं। मामलों को बदतर बनाने के लिए, नियोक्ताओं के पास आमतौर पर इन-हाउस वकील हैं जो आपको देरी और स्थगित करने के लिए तैयार हैं। दूसरी ओर, कई कानूनन समाप्ति के मुकदमे कभी भी मुकदमे तक नहीं पहुंचते हैं, अक्सर क्योंकि नियोक्ता निपटारा करना चुनते हैं। इस बात पर विचार करें कि आपके आगे बढ़ने से पहले आप कितना समय, पैसा और प्रयास कर सकते हैं।

फायरिंग होने के बाद कैसे आगे बढ़ें

भले ही आप गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा करने के लिए चुनते हैं, फिर भी आपको निकाल दिए जाने के बाद आगे बढ़ने की योजना की आवश्यकता होगी। इसका मतलब है कि एक (पूर्व) कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को जानना, जिसमें आपकी अंतिम तनख्वाह कब और कहां से ली जानी है, क्या आप अर्जित अवकाश और बीमार समय के लिए भुगतान करने के हकदार हैं, आपके स्वास्थ्य देखभाल लाभ, सेवानिवृत्ति योजना, किसी के साथ क्या होगा स्टॉक विकल्प और अधिक।

एचआर इन सवालों के साथ आपकी सहायता करने में सक्षम होगा, साथ ही आपको कंपनी को बर्खास्तगी की योजना बनाने के बारे में सूचित करेगा। भविष्य के नियोक्ताओं द्वारा आपके रोजगार इतिहास को सत्यापित करने के लिए कहने से पहले यह पता लगाना आपके हित में है।

यह मत समझो कि वे सबसे खराब कहेंगे: कई संगठनों की नौकरी शीर्षक और रोजगार की तारीखों से अधिक की पुष्टि करने की नीति नहीं है। तुम भी बेरोजगारी लाभ के हकदार हो सकते हैं, निर्भर करता है। जब तक आप नहीं पूछेंगे तब तक आपको पता नहीं चलेगा।

भविष्य की ओर देखते हुए, समाप्ति के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने का अभ्यास करें, और नौकरियों के लिए अपनी उम्मीदवारी को मजबूत करने के लिए संपर्कों से संदर्भ इकट्ठा करें। अपनी सफलता के मार्ग में इस उलटफेर को न करें। कई प्रसिद्ध और प्रभावशाली लोगों को दुनिया पर अपनी पहचान बनाने से पहले निकाल दिया गया था, जिसमें स्टीव जॉब्स, ओपरा विनफ्रे और थॉमस एडिसन शामिल थे।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।