विकलांगता भेदभाव - श्रमिकों की रक्षा करने वाले कानून

अमेरिकी कानून, और कई मामलों में राज्य कानूनों के साथ-साथ, विकलांगता भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। इन कानूनों से हमारी रक्षा होती है, अधिकांश नियोक्ताओं को श्रमिकों या नौकरी के आवेदकों के शारीरिक या मानसिक दुर्बलताओं के आधार पर निर्णय लेने से रोकते हैं।

यदि आपके पास एक विकलांगता है, तो यह आपको अपने चुने हुए कैरियर का पीछा करने से नहीं रोक सकता है, जब तक कि एक नियोक्ता उचित आवास बना सकता है जो आपको प्रासंगिक नौकरी कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देगा। चाहे आप घुमने के लिए व्हीलचेयर का उपयोग करते हैं, सुन रहे हैं या नेत्रहीन हैं, या एक अदृश्य विकलांगता है जैसे कि सीखने की विकलांगता या मानसिक बीमारी, आपके पास एक सफल कैरियर के समान अधिकार हैं जैसे कि हर दूसरे व्यक्ति के पास हैं।

संघीय कानून जैसे अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) और पुनर्वास अधिनियम, और कई राज्यों में विकलांगता कानून विकलांगों को समान अधिकार देते हैं जैसे कि कैरियर बनाने के लिए किसी और को। यह लेख एडीए और पुनर्वास अधिनियम की व्याख्या करता है। पता करें कि क्या ये कानून आपको कवर करते हैं और यदि आपके नियोक्ता को उनका पालन करना आवश्यक है। अंत में, विकलांगता भेदभाव शिकायत दर्ज करना सीखें।

अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए)

इसकी रक्षा कौन करता है?

एडीए किसी भी कर्मचारी या नौकरी आवेदक को शारीरिक या मानसिक दुर्बलता से बचाता है जो एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित करता है।

किस प्रकार के नियोक्ता इस कानून के अधीन हैं?

निजी व्यवसाय, शैक्षणिक संस्थान, राज्य और स्थानीय सरकारें, रोजगार एजेंसियां ​​और श्रमिक संगठन इस कानून के प्रावधानों का पालन करते हैं यदि वे कम से कम 15 श्रमिकों को रोजगार देते हैं।

श्रमिक और नौकरी आवेदक कैसे संरक्षित हैं?

एक नियोक्ता जो एडीए के अधीन है, वह भर्ती, फायरिंग, पदोन्नति, वेतन, या लाभ के बारे में निर्णय लेते समय किसी व्यक्ति की विकलांगता को ध्यान में नहीं रख सकता है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को उचित आवास बनाना चाहिए जो किसी को अपना काम करने या किसी पद के लिए आवेदन करने की अनुमति दे।

नियोक्ता एक नौकरी के उम्मीदवार से स्वास्थ्य से संबंधित प्रश्न नहीं पूछ सकता है या उसे शारीरिक परीक्षा देने की आवश्यकता होती है जब तक कि नियोक्ता ने व्यक्ति को नौकरी की पेशकश नहीं की है। अंत में, एक नियोक्ता किसी श्रमिक या आवेदक को परेशान करके शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण नहीं बना सकता है। इसमें आपत्तिजनक टिप्पणी करना या उसकी विकलांगता के बारे में व्यक्ति का मजाक उड़ाना शामिल होगा।

यदि आप कार्यस्थल में विकलांगता भेदभाव का सामना करते हैं तो क्या करें

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के पास शिकायत दर्ज करें। देख क्लेम कैसे फाइल करें।

पुनर्वास अधिनियम

कौन है संरक्षित?

पुनर्वास अधिनियम किसी को भी शारीरिक या मानसिक दुर्बलता से बचाता है, जो संघीय सरकार, संघीय सरकार के ठेकेदार या उपमहाद्वीप (अनुबंध या उपठेके में $ 10,000 से अधिक), या कार्यक्रमों और गतिविधियों के साथ नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है या संघीय धन प्राप्त करता है।

कैसे कानून कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों की रक्षा करता है?

न केवल यह कानून नियोक्ताओं को काम पर रखने, पदोन्नति, मुआवजा और फायरिंग के फैसले लेने के दौरान कर्मचारियों और आवेदकों के साथ भेदभाव करने से रोकता है, बल्कि उन्हें विकलांग लोगों को नियुक्त करने और उन्हें आगे बढ़ाने के लिए प्रयास करने की आवश्यकता होती है।

पुनर्वास अधिनियम के तहत भेदभाव पर संदेह होने पर क्या करें

अपने समान रोजगार के अवसर (EEO) कार्यालय के साथ एक संघीय एजेंसी के खिलाफ शिकायत दर्ज करें। जब शिकायत एक संघ-पोषित कार्यक्रम या गतिविधि के खिलाफ होती है, तो फ़ंडिंग प्रदान करने वाली संघीय एजेंसी के EEO कार्यालय के साथ अपना दावा करें। अमेरिकी श्रम विभाग: संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम (OFCCP) का कार्यालय संघीय ठेकेदारों और उपमहाद्वीपों के खिलाफ शिकायतों को संभालता है। ओएफसीपी के साथ शिकायत दर्ज करने का तरीका देखें।

राज्य विकलांगता कानून

कुछ राज्यों में ऐसे कानून भी हैं जो कार्यस्थल में विकलांगता भेदभाव को रोकते हैं। उनके प्रावधान एडीए और पुनर्वास अधिनियम की तुलना में अधिक कठोर हो सकते हैं, लेकिन वे कम नहीं हो सकते। यह जानना लाजमी है कि आपके राज्य में कानून क्या है। जबकि आपके नियोक्ता या संभावित नियोक्ता के कार्यों को संघीय कानून के तहत भेदभाव नहीं माना जा सकता है, आपका राज्य कानून इसे इस तरह वर्गीकृत कर सकता है। Nolo.org पर रोजगार भेदभाव कानूनों के लिए एक राज्य-दर-राज्य गाइड देखें।

सूत्रों का कहना है:

• विकलांगता भेदभाव। EEOC।
• रोजगार कानून: विकलांगता और भेदभाव। यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर ऑफ़िस ऑफ़ डिसेबिलिटी एम्प्लॉयमेंट पॉलिसी।