7 ट्रेल्स नियोक्ता नए काम पर रखने के लिए देखो

सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक नियोक्ता सामना कर रहा है सही तरह की प्रतिभा। यहाँ कुछ लक्षण हैं जो नियोक्ता इंटर्न और प्रवेश स्तर की प्रतिभा की बात करते हैं।

मजबूत नैतिक कार्य

नियोक्ता उन युवाओं को किराए पर लेना चाहते हैं जो काम करने के लिए वे करने जा रहे हैं जो उन्हें करने की आवश्यकता है। वे ऐसे कर्मचारियों को नहीं चाहते हैं जो किसी परियोजना के लिए समय सीमा पर काम करने के बारे में शिकायत करते हैं। वे चाहते हैं कि जो लोग आते हैं, महान काम करते हैं, उस काम को पूरा करते हैं, और जानते हैं कि इसे एक दिन कब बुलाना है।

विश्वसनीय

नियोक्ता उन लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं जिन पर वे भरोसा कर सकते हैं। वे जानना चाहते हैं कि वे जो भी काम पर रखेंगे, वे समय के अनुरूप होंगे, और अपने काम को पूरा करेंगे।

अति सकारात्मक होने पर सकारात्मक रहता है

हम सभी के काम के दिन कठिन होते हैं। हम सभी के दिन ऐसे होते हैं जहाँ हमारी योजनाएँ बदल जाती हैं और हम उन परियोजनाओं को पूरा करने के लिए तैयार नहीं होते हैं जिनके बारे में हमें लगा कि हम लपेटते हैं। नियोक्ता उन लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं जो तूफान के माध्यम से सकारात्मक रह सकते हैं। एक टीम के लिए या एक व्यवसाय के लिए एक नकारात्मक रवैया स्वस्थ नहीं है।

लचीला

मेरी कंपनी में, हर किसी के पास दिन के लिए अपनी योजना है, जब तक कि वह बदल न जाए। और फिर हम सभी को लचीला और अनुकूलनीय होना चाहिए और चीजों को स्विच करना होगा। यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता ऐसे लोगों को काम पर रखे जो ठीक ठाक हो और प्राथमिकताओं को शिफ्ट कर रहे हों।

ईमानदार

नियोक्ता उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो ईमानदार हैं। कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं के साथ एक खुला संवाद बनाए रखने के लिए अपने रास्ते से बाहर जाना चाहिए। यदि कोई समस्या उत्पन्न होती है, तो हमेशा ईमानदार रहें और सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता आप पर भरोसा करता है।

पेशेवर

आज के कार्यस्थल में, यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी में हर कोई एक बॉस और सबसे अच्छे दोस्त के बीच अंतर को समझता है। युवा कर्मचारियों को पेशेवर रहना चाहिए और काम करने के कुछ घंटे बाद, टेस्टिंग, फेसबुकिंग या अपने वरिष्ठों के साथ छेड़खानी के बाद शराब नहीं पीनी चाहिए।

साधन-संपन्न

नियोक्ता उन युवाओं को किराए पर लेना चाहते हैं, जो जानते हैं कि कैसे संसाधन और डरावना होना चाहिए। वे ऐसे लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो समाधान-उन्मुख हैं। इन कर्मचारियों को समस्याओं के बजाय समाधान पर ध्यान देना चाहिए।

01 व्यावसायिकता

नियोक्ता उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं, जो हर समय पेशेवर हैं।

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02 निष्ठा

नियोक्ता उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो वे कंपनी के प्रति अपनी वफादारी पर भरोसा और महत्व दे सकते हैं