संज्ञानात्मक कौशल नियोक्ता के उदाहरण के लिए देखो

वस्तुतः सभी नौकरियों, यहां तक ​​कि जो मुख्य रूप से मैनुअल श्रम को शामिल करते हैं, श्रमिकों को अपने संज्ञानात्मक कौशल - उनके "सोच कौशल" को दूसरे शब्दों में प्रयोग करने की आवश्यकता होती है। जबकि सभी नियोक्ता नौकरी विवरणों में "संज्ञानात्मक कौशल" वाक्यांश का उपयोग नहीं करते हैं, लेकिन नौकरी चाहने वालों के लिए यह प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है कि उनके पास नियोक्ता के संज्ञानात्मक कौशल के प्रकार हैं।

संज्ञानात्मक कौशल क्या हैं?

संज्ञानात्मक कौशल में ज्ञान को संसाधित करने और लागू करने, विश्लेषण करने और तर्क करने और मूल्यांकन करने और निर्णय लेने की क्षमता शामिल है। वे आम तौर पर उन क्षमताओं पर आधारित होते हैं जो जन्मजात लगती हैं, ऐसे में कुछ लोग ऐसी क्षमताओं का विकास कर सकते हैं जो अन्य नहीं कर सकते। कम से कम, बहुत अधिक प्रयास के बिना नहीं। और अभी तक संज्ञानात्मक कौशल विकसित किया जाना चाहिए और उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए अभ्यास किया जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, थोड़ा काम करने के साथ, अधिक कुशल बनना संभव है।

कार्यस्थल में संज्ञानात्मक कौशल के उदाहरण

नियोक्ता को एक लागू रूप में संज्ञानात्मक कौशल की तलाश करने की संभावना है। यही है, कोई भी साक्षात्कार में नहीं पूछ सकता है "क्या आप सोच सकते हैं?" लेकिन साक्षात्कारकर्ता पूछ सकते हैं कि उम्मीदवार विशिष्ट कार्यों को कितनी अच्छी तरह से सोच सकते हैं।

निम्नलिखित, इसलिए, लागू संज्ञानात्मक कौशल की एक आंशिक सूची है क्योंकि वे नौकरी विवरण में दिखाई दे सकते हैं। साक्षात्कार के लिए तैयारी करते समय, प्रत्येक कार्य के लिए जिसे आप हाइलाइट करना चाहते हैं, ऐसे अवसरों के विशिष्ट उदाहरण तैयार करना सुनिश्चित करें जब आपने उस कार्य को व्यावसायिक संदर्भ में किया हो। साक्षात्कारकर्ता से यह अपेक्षा न करें कि आप इसके लिए अपना शब्द ले सकते हैं कि आपके पास कुछ कौशल हैं।

• पठन सामग्री:इसका अर्थ है किसी पाठ को पढ़ना और समझना, उसके बारे में सोचना या उसका विश्लेषण करना। साहित्य को विद्वतापूर्ण अर्थों में तलाशना एक उदाहरण है। एक मैनुअल पढ़ना और फिर एक नई स्थिति में वर्णित प्रक्रियाओं को अपनाना एक और है।
• घटनाओं के पैटर्न से संदर्भ बनाएं:यदि हर शुक्रवार को कोपियर टूट जाता है, तो समस्या क्या है? कुछ है, क्योंकि संयोग से ऐसा पैटर्न होने की संभावना नहीं है। यदि आप पैटर्न को नोटिस कर सकते हैं और समस्या को पहचान सकते हैं और हल कर सकते हैं, तो आप अपनी कंपनी का समय, पैसा और निराशा बचा सकते हैं। इस तरह के तर्क एक नियोक्ता के लिए बहुत मूल्यवान हो सकते हैं।

• समस्याओं का विश्लेषण करें और विकल्पों का मूल्यांकन करें:कोई भी एक मानक समाधान के लिए एक मानक समस्या को लागू कर सकता है, लेकिन कई संभावित समाधानों में से कौन सा उचित है, यह निर्णय लेना कुछ वास्तविक सोच है - जैसा कि पहले हल करने का प्रयास करने के लिए कई समस्याओं में से कौन सा निर्णय लेता है।
• मंथन समाधान:बुद्धिशीलता का अर्थ है विश्लेषण के लिए संभावित समाधानों की एक लंबी सूची के साथ आने के बिना विश्लेषण करना कि कौन सा सही हो सकता है। यद्यपि विश्लेषण स्वयं एक अच्छा और आवश्यक कौशल है, लेकिन इसे अस्थायी रूप से निलंबित करने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है। बुद्धिशीलता समाधान की ओर ले जाती है और आमतौर पर रचनात्मकता और टीम निर्माण जैसे विचारों के साथ होती है।

• एक कार्य पर ध्यान दें:ध्यान केंद्रित करना एक अघोषित कौशल है जो हर किसी के पास नहीं है। कुछ लोगों के लिए, ध्यान केंद्रित रहने का मतलब है कि एक समय में केवल एक ही कार्य में भाग लेना। दूसरों को कार्यों के एक समूह को जुगाड़ कर बेहतर परिणाम मिलता है, या तो क्योंकि सभी संबंधित हैं और किसी न किसी तरह से एक दूसरे की आवश्यकता होती है, या क्योंकि विभिन्न कार्यों के बीच तेजी से साइकिल चलाना बोरियत से छुटकारा दिलाता है। किसी भी मामले में, महत्वपूर्ण बात यह है कि जब तक कार्य या कार्य पूरा न हो जाए, तब तक वह कुशलता से काम कर सकता है।
• घटना का निरीक्षण करें:अवलोकन एक और अघोषित कौशल है। अवलोकन के कुछ विशेष रूपों को सीखा जा सकता है, जैसे कि एक वैज्ञानिक प्रोटोकॉल का पालन करना या दूरबीन की एक जोड़ी का उपयोग करना, लेकिन अवलोकन के संज्ञानात्मक कौशल का अर्थ है कि किसी चीज़ को नोटिस करना और फिर उस पर ध्यान देना। यदि आप घटना से परिचित हैं तो अक्सर, अवलोकन आसान होता है। उदाहरण के लिए, एक प्रशिक्षित बर्डर अक्सर एक कोरस में गाने वाली पक्षी प्रजातियों की संख्या की गिनती कर सकता है, भले ही प्रजातियां अपरिचित हों, जहां एक अप्रशिक्षित व्यक्ति केवल अनुचित ध्वनि सुनता है।

जब आप नौकरी खोज रहे हों

जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो यह जानने के लिए समय निकालें कि नियोक्ता क्या संज्ञानात्मक कौशल प्राप्त कर रहा है। कई मामलों में, आप उन्हें नौकरी पोस्टिंग में "पसंदीदा योग्यता" अनुभाग के तहत "कीवर्ड वाक्यांश" के रूप में पाएंगे। आपके पास उन कौशलों का संदर्भ दें जो आपके फिर से शुरू और कवर पत्रों में और नौकरी के साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता की आवश्यकताओं के लिए एक करीबी मेल हैं।

यहां आपकी योग्यता को नौकरी से कैसे जोड़ा जाए उपरोक्त सूचियों को स्कैन करने से आपको उन कौशलों की पहचान करने में मदद मिलेगी जो एक संभावित नौकरी के लिए योग्यताओं को सबसे करीब से समझते हैं। क्योंकि कई नियोक्ता अपने द्वारा प्राप्त किए गए रिज्यूमे को रेट करने के लिए स्वचालित आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं, इसलिए अपने रिज्यूमे में इनमें से कई "कीवर्ड" संज्ञानात्मक कौशल का उल्लेख करने का प्रयास करें।