समान नियोक्ता के साथ करियर बदलना

जब अधिकांश लोग करियर में बदलाव के बारे में सोचते हैं, तो उनका मानना ​​है कि "परिवर्तन" का अर्थ केवल नई नौकरी नहीं है, बल्कि एक नया नियोक्ता भी है। आखिरकार, यह करियर का एक बदलाव नहीं हो सकता है यदि आप नौकरी बदलते हैं लेकिन अपने नियोक्ता से नहीं, ठीक है?

गलत।

कैरियर एक ही कैरियर के भीतर परिवर्तन

यदि आप सभी नौकरी वर्गीकरण को बहुत व्यापक श्रेणियों के तहत समूहित करते हैं, तो आपके बिक्री करियर में बदलाव का मतलब है कि इसका मतलब है कि आपको पूरी तरह से बिक्री से बाहर निकलने की आवश्यकता है। लेकिन इस प्रकार की सोच सटीक नहीं है। उदाहरण के लिए, कुछ पेशेवर यह देख सकते हैं कि बिक्री में होना बिक्री प्रबंधन में होने से अलग है और प्रत्येक इसका कैरियर है। दूसरों को यह लग सकता है कि आईटी शिक्षा और प्रशिक्षण वर्ग को बेचने की तुलना में आईटी सेवा बेचना एक पूरी तरह से अलग कैरियर है।

सच्चाई यह है कि करियर को नौकरी के शीर्षक से परिभाषित नहीं किया जाता है, लेकिन करियर की दिशा आपको दिशा देती है। उस परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, यह स्वीकार करना आसान है कि आप बिक्री में शेष रहते हुए करियर बदल सकते हैं और यहां तक ​​कि अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करना जारी रख सकते हैं।

करियर बदलने के साथ चुनौतियां लेकिन आपका काम का पता नहीं

मान लीजिए कि आप अपने कैरियर की दिशा बदलने और बाहरी बिक्री से अपनी कंपनी के लिए बिक्री प्रबंधन के अंदर जाने का निर्णय लेते हैं। कुछ लोग यह तर्क देंगे कि आपके द्वारा किया जा रहा कैरियर परिवर्तन एक बड़ा बदलाव नहीं है, लेकिन आश्चर्यचकित न हों, अगर आपका नियोक्ता अभी भी आपसे अपने पुराने करियर के लिए कुछ समय के लिए "मदद" करने के लिए कहता है।

यदि आपने अपनी बाहर की बिक्री की स्थिति में अच्छा प्रदर्शन किया है, तो आपके छोड़ने में एक छेद रह गया है जिसे भरने में कुछ समय लग सकता है। चूँकि आप अभी भी कंपनी के कर्मचारी हैं और वास्तव में "अपनी नौकरी नहीं छोड़ते हैं", "बस" ने आपका ध्यान बदल दिया, "आपके पुराने प्रबंधक और शायद वरिष्ठ प्रबंधन आपसे आपके द्वारा छोड़े गए छेद तक कुछ डबल ड्यूटी करने के लिए कह सकते हैं। सभी ने प्लग अप किया।

इसका मतलब है कि आप अपनी पुरानी स्थिति से पूरी तरह से बाहर होने तक अपनी नई स्थिति पर 100% ध्यान देने में सक्षम नहीं होंगे, जिसका अर्थ है कि आपको अपनी नई नौकरी में थोड़ी देर के लिए और भी अधिक मेहनत करने की उम्मीद करनी चाहिए। सामान्य रूप से होगा।

खरीदार का पछतावा

एक और जोखिम जो आप करियर बदलते समय लेते हैं लेकिन उसी नियोक्ता को रखने से आपके नए करियर को एक ईमानदार मौका देने से पहले अपने पिछले कैरियर में लौटने का प्रलोभन होता है। परिवर्तन के सबसे कठिन भाग पहले दिन, सप्ताह, महीने या वर्ष हैं। इन चुनौतीपूर्ण दिनों के दौरान, कई पेशेवरों को "बस वही जाने जो उन्हें पता है।" और जब से वे एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, वापस जा रहे हैं चाहिए आसान हो।

सच तो यह है कि वापस जाना ज्यादातर के लिए काम नहीं करता है। एक बार जब वे अपने पुराने करियर में वापस आ जाते हैं, तो उन्हें याद आने लगता है कि वे कैरियर को पहले स्थान पर क्यों छोड़ना चाहते थे। और एक बार उनकी मानसिकता वापस आ गई है जहां वह शुरुआती करियर की शुरुआत करने से पहले था, एक संभावित अच्छे कैरियर को बचाने के लिए अक्सर बहुत देर हो चुकी होती है।

यदि आपने करियर में कदम रखा है और अपने नियोक्ता के साथ रहे, तो आपको यह निर्णय लेने से पहले नए कैरियर को बहुत समय देना होगा कि क्या यह कदम आपके लिए एक अच्छा कदम था या नहीं। कुछ हफ्तों के बाद वापस कूदने की कोशिश करना जब चीजें आसानी से नहीं चल पाती हैं, तो यह अपरिपक्वता का संकेत है। और बहुत कम नियोक्ता चाहते हैं कि उनकी बिक्री बल ऐसे पेशेवरों के नेतृत्व में हो जो अपरिपक्व हैं और जो कठिन समय से बाहर नहीं निकलते हैं।