कैसे एक अनौपचारिक साक्षात्कार को संभालने के लिए

कई कार्यस्थलों की तरह, नौकरी के साक्षात्कार आकस्मिक जा रहे हैं। एक सम्मेलन कक्ष में एक संरचित, औपचारिक साक्षात्कार के बजाय, बहुत सारे काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अब कम-कुंजी, अनौपचारिक बातचीत के साथ शुरू होता है।

हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर्स, एक कप कॉफी के लिए उम्मीदवारों को आमंत्रित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, और इसे इंटरव्यू बुलाने के बजाय, बातचीत को खोजपूर्ण या सूचनात्मक सत्र के रूप में तैयार किया जा सकता है। ये अनौपचारिक साक्षात्कार विशेष रूप से आम हैं जब प्रबंधकों को काम पर रखने से एक उम्मीदवार को सक्रिय रूप से भर्ती किया जाता है।

उम्मीदवारों के लिए, यह अधिक आकस्मिक साक्षात्कार शैली चुनौतियों का एक नया सेट पेश कर सकती है:

• आपको क्या पहनना चाहिए?
• आपको क्या लाना चाहिए?
• और आपको कैसे व्यवहार करना चाहिए?

जानें कि अनौपचारिक साक्षात्कार लोकप्रियता में क्यों बढ़ रहे हैं और अनुभव को कैसे प्रभावित करते हैं।

अनौपचारिक साक्षात्कार एक प्रवृत्ति क्यों हैं?

एक सामान्य कारण है कि एक नियोक्ता एक अनौपचारिक साक्षात्कार का विकल्प चुन लेगा कि वे अभी भी नौकरी की सटीक संरचना तैयार कर रहे हैं। विशिष्ट नौकरी विवरण के बिना, विभिन्न प्रकार के उम्मीदवारों के साथ बैठक करके, नियोक्ता भूमिका के लिए सटीक जिम्मेदारियों और अपेक्षाओं को पूरा कर सकते हैं।

या, नियोक्ता इस मार्ग पर जा सकते हैं क्योंकि औपचारिक साक्षात्कार शुरू करने के लिए फंडिंग बहुत अधिक अस्थायी है या क्योंकि कंपनी वर्तमान नौकरी धारक के लिए एक और भूमिका पर विचार कर रही है और पुनर्मूल्यांकन या फायरिंग के साथ आगे बढ़ने से पहले वैकल्पिक प्रतिभा का पता लगाना चाहती है।

कार्यकारी भर्तीकर्ता भविष्य के ग्राहकों के लिए सिर्फ कुछ प्रतिभाओं को स्रोत करने का प्रयास कर सकते हैं।

एक आकस्मिक साक्षात्कार की तैयारी

"वार्तालाप," "कॉफी डेट," या किसी अन्य आकस्मिक साक्षात्कार के लिए उसी तरह से तैयार हों जिस तरीके से आप एक अधिक औपचारिक, पारंपरिक कार्यक्रम साक्षात्कार के लिए तैयार होंगे। इसका अर्थ है संगठन और उसके उत्पादों / सेवाओं, चुनौतियों, उपलब्धियों और प्रतिस्पर्धा पर गहन शोध करना।

आपको अपने करियर पथ और दीर्घकालिक लक्ष्यों पर चर्चा करने के लिए और उन परिसंपत्तियों और शक्तियों को प्राप्त करने के लिए तैयार रहना चाहिए जिन्होंने आपको विभिन्न परियोजनाओं और भूमिकाओं के लिए मूल्य जोड़ने में सक्षम बनाया है। विशिष्ट उदाहरणों का हवाला देने के लिए तैयार रहें या उन कहानियों को बताएं जो किए गए कार्यों और उत्पन्न परिणामों को प्रदर्शित करती हैं। और, जैसे ही आप एक औपचारिक साक्षात्कार में होंगे, आपके पास यह विचार होना चाहिए कि आप कंपनी में कैसे फिट होंगे और आप क्या सकारात्मक भूमिका निभा सकते हैं।

क्या पहनने के लिए

क्योंकि यह एक सूचना बैठक है, आपको पेशेवर साक्षात्कार पोशाक पहनने की ज़रूरत नहीं है जब तक कि आप आमतौर पर काम करने के लिए क्या पहनते हैं। अन्यथा, आपके कैरियर क्षेत्र और उद्योग के आधार पर, व्यापार आकस्मिक या स्टार्ट-अप आकस्मिक पोशाक उपयुक्त है। बेशक, भले ही आपके कपड़े थोड़े अधिक कैजुअल हों, फिर भी आपको एक ऐसा आउटफिट पहनना चाहिए जो साफ-सुथरा हो और कंपनी के ऑफिस में उपयुक्त हो। इस तरह, आपकी उपस्थिति आपकी योग्यता से विचलित नहीं करेगी।

क्या लाये

अपने रिज्यूमे की कुछ अतिरिक्त प्रतियां, अपना व्यवसाय कार्ड, यदि आपके पास एक है, और एक पैड और पेन के साथ एक पोर्टफोलियो लाएं ताकि आप नोट ले सकें।

रिक्रूटर को क्या पूछना है

कम औपचारिक साक्षात्कार का एक फायदा यह है कि आप संभावित अवसरों के बारे में अधिक जानने के लिए जल्दी से कुछ सवाल पूछ सकते हैं क्योंकि आपको औपचारिक नौकरी का विवरण नहीं दिया गया होगा। "क्या आप इस बैठक को शेड्यूल करने के लिए मेरे पास क्यों पहुँचे हैं?" या "आपने अपने ऑपरेशन में कुछ संभावित परिवर्तनों का उल्लेख किया है, क्या आप मुझे कुछ और बता सकते हैं कि मेरे जैसा कोई व्यक्ति उस चित्र में कैसे फिट हो सकता है?" एक स्पष्ट विचार विकसित करने में आपकी मदद करेगा कि आपकी कौन सी संपत्ति नियोक्ता की जरूरतों को पूरा कर सकती है।

यह स्पष्ट करने में भी मदद करेगा कि क्या आप नौकरी में रुचि रखते हैं।

ऑन द स्पॉट ऑफर

कुछ मामलों में, आप अंत में मौके पर या उसके तुरंत बाद नौकरी की पेशकश कर सकते हैं। एक नौकरी चाहने वाला मुझे पता है कि एक कंपनी में तीन महीने बाद सीईओ से नौकरी की पेशकश करने के लिए एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ एक कप कॉफी के अवसरों के बारे में लिंक्डइन संदेश मिलने से प्रगति हुई। जब फिट सही होता है, साक्षात्कारकर्ता अक्सर एक उम्मीदवार में ताला लगाने के लिए उत्सुक होते हैं।

यदि भर्तीकर्ता आपको एक विशिष्ट अवसर के साथ आश्चर्यचकित करता है, तो अपनी उत्तेजना और प्रशंसा व्यक्त करने के लिए तैयार रहें, लेकिन यह जान लें कि आप उस नई जानकारी को संसाधित करने और निकट भविष्य में उन्हें वापस पाने का अधिकार सुरक्षित रख सकते हैं। मौके पर नौकरी का पीछा करने के बारे में निर्णय लेने के लिए मजबूर महसूस मत करो।

देखो तुम क्या कहते हो

अनौपचारिक बैठक का एक खतरा स्वतंत्र रूप से बोलने की प्रवृत्ति भी है। यहां तक ​​कि अगर भर्ती करने वालों को पृथ्वी पर लगता है या मुख्य रूप से आपको किसी कंपनी पर बेचने की कोशिश कर रहा है, तो वे आपके द्वारा कहे गए या करने वाले कुछ भी नोट करेंगे और इसे अपने मूल्यांकन में शामिल करेंगे। इसलिए किसी सहकर्मी, पूर्व पर्यवेक्षक या पूर्व नियोक्ता के बारे में कुछ भी नकारात्मक न कहें। भले ही ऐसा लगता है कि भर्ती करने वाले ने अपने बालों को झड़ने दिया है, पेशेवर स्तर पर रखें।

मीटिंग को गोपनीय रखने के लिए रिक्रूटर से पूछना भी एक अच्छा विचार है, ताकि आप अपनी वर्तमान नौकरी को खतरे में न डालें। यह समझा जाना चाहिए, लेकिन यह सुनिश्चित करना बेहतर है कि आपकी बैठक का शब्द आपके वर्तमान नियोक्ता को वापस नहीं मिलता है।

सूचनाएं एकत्र करना

कुछ भर्तीकर्ता अनौपचारिक बैठकों का उपयोग अन्य संभावित उम्मीदवारों के बारे में आपके मस्तिष्क को लेने के लिए करेंगे, खासकर यदि उन्हें लगता है कि उनका उद्घाटन आपके लिए उपयुक्त नहीं है। नौकरी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी जुटाएं, लेकिन अपने संपर्कों के किसी भी नाम को तब तक साझा करने से बचें, जब तक कि आप उनके साथ इसे साफ न कर दें। आपके संपर्कों में एक कारण हो सकता है कि वे किसी विशेष भर्ती के साथ संबद्ध नहीं होना चाहते हैं या नौकरी की तलाश में हैं।

कौन भुगतान करता है

जब आप एक कप कॉफी या एक भोजन के लिए एक भर्ती के साथ मिलने के लिए आमंत्रित किए जाते हैं, तो वे टैब उठाएंगे। भुगतान करने की पेशकश करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालांकि, भर्ती करने वाले या काम पर रखने वाले प्रबंधक को धन्यवाद कहें।

मीटिंग के बाद का पालन करें

उस व्यक्ति से पूछें जो आप उसके व्यवसाय कार्ड के लिए मिले थे, इसलिए आपके पास वह जानकारी है जिसका आपको पालन करने की आवश्यकता है। बैठक के बाद का पालन करना महत्वपूर्ण है, खासकर अगर आपको लगता है कि भर्ती के माध्यम से कुछ व्यवहार्य अवसर उपलब्ध होंगे। चूँकि आपके साथ उनकी बैठक के लिए एक प्राथमिक लक्ष्य हो सकता है कि आप अपनी रुचि के स्तर के संदर्भ में महसूस करें, सुनिश्चित करें कि आपका ईमेल या पत्र स्पष्ट रूप से चीजों की खोज में आपकी रुचि की पुष्टि करता है, अगर ऐसा है।

यदि आपने किसी विशिष्ट नौकरी या भूमिका के बारे में सीखा है जो आपसे अपील करती है, तो कुछ असतत शक्तियों का उल्लेख करें जो आपको उस क्षमता में मूल्य जोड़ने की अनुमति दे सकती हैं। यदि भर्तीकर्ता ने आपकी पृष्ठभूमि के किसी भी आरक्षण या क्षेत्रों पर संकेत दिया है जो किसी भी जानकारी की आपूर्ति करने की कोशिश में फिट नहीं था, जो उन चिंताओं का सामना करेगा।

यहां तक ​​कि अगर आप कंपनी में रुचि नहीं रखते हैं, तो एक संक्षिप्त धन्यवाद नोट भेजें। इसके अलावा, यदि आप पहले से कनेक्ट नहीं हैं, तो भर्तीकर्ता को लिंक्डइन पर आपसे जुड़ने के लिए आमंत्रित करें। कॉफी का एक त्वरित कप भविष्य के रोजगार के अवसर में बदल सकता है, भले ही समय और नौकरी अभी नहीं है।

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