कर्मचारी या नौकरी अवैध शिकार क्या है?

एंप्लॉयी पॉइज़निंग (जिसे जॉब पॉइज़निंग, टैलेंट पॉइशिंग, या कर्मचारी रेडिंग के रूप में भी जाना जाता है) तब होता है जब कोई कंपनी किसी प्रतिस्पर्धी कंपनी के कर्मचारी को हायर करती है। कर्मचारी अवैध शिकार अक्सर बढ़ते उद्योगों में होते हैं जिनके लिए उच्च-मांग वाले कौशल वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आईटी उद्योग में अवैध शिकार आम है क्योंकि नियोक्ताओं को उच्च मांग वाले तकनीकी कौशल वाले श्रमिकों की आवश्यकता होती है।

जबकि कुछ कंपनियों ने एक बार एक-दूसरे के साथ कोई अवैध समझौते नहीं किए थे, लेकिन इनमें से कई कंपनियां अब ऐसा नहीं करती हैं। हालांकि, कई अन्य तरीके हैं जो नियोक्ता अभी भी नौकरी अवैध शिकार को रोकने की कोशिश करते हैं।

एग्रीमेंट नॉट टू पोच एंप्लॉयीज

पहले, कुछ टेक कंपनियों ने एक-दूसरे के कर्मचारियों का शिकार न करने पर सहमति जताई थी। इनमें से कुछ समझौतों में कहा गया है कि कंपनियां "कोल्ड कॉलिंग" का अभ्यास नहीं कर सकती हैं, जो एक-दूसरे के कर्मचारियों की विनती करने वाली कंपनियों को संदर्भित करता है।

हालांकि, नो-पॉइकिंग हायरिंग प्रैक्टिस की जांच के बाद, अमेरिकी डिपार्टमेंट ऑफ जस्टिस और प्रमुख तकनीकी कंपनियों के बीच एक समझौता किया गया, जिसमें एडोब, ऐपल, गूगल, इंटेल, इंटुइट और पिक्सर शामिल हैं। जांच के तहत कंपनियों ने अपनी प्रतिस्पर्धा के साथ अब कोई अवैध शिकार समझौते नहीं करने के लिए सहमति व्यक्त की।

न्याय विभाग के एक बयान के अनुसार, इस प्रकार के समझौते "प्रतिस्पर्धा का एक रूप, कि जब अनर्गल बनाते हैं, तो श्रमिकों के लिए बेहतर करियर के अवसर पैदा होते हैं। मूल रूप से, कोई भी अवैध करार, करियर और आय में वृद्धि के लिए कर्मचारियों के अवसरों को सीमित नहीं करता है।"

कामगारों के लिए नो-पॉइज़िंग समझौतों का अंत क्या है

नो-पॉइचिंग समझौतों के अंत में कर्मचारियों के लिए कई संभावित लाभ हैं। पेशेवर सेवा फर्म टावर्स वाटसन द्वारा बड़े नियोक्ताओं के एक सर्वेक्षण के अनुसार, औसत वृद्धि प्रति वर्ष लगभग 3 प्रतिशत है।

जॉब स्विच करना वास्तव में नेट वर्करों के लिए बहुत अधिक हो सकता है, खासकर यदि वे नौकरी की तलाश में हैं, जबकि उनके पास नौकरी है, और आर्थिक रूप से आकर्षक ऑफर की प्रतीक्षा कर सकते हैं। इसे कभी-कभी "जॉब होपिंग" कहा जाता है।

कर्मचारी-अवैध करार कर्मचारियों को वेतन बढ़ाने के लिए नौकरी करने से रोकते हैं। इन समझौतों के बिना, श्रमिक अपनी आय बढ़ाने और बेहतर अवसरों का पीछा करने के लिए जितनी बार चुनते हैं, उतनी बार नौकरी बदल सकते हैं।

न केवल यह संभावित रूप से अल्पावधि में चापलूसी करने वालों को बढ़ावा देता है, बल्कि दीर्घकालिक रूप से यह श्रमिकों को नए कौशल सीखने, बेहतर नौकरी के लिए नेतृत्व करने, पदोन्नति देने और अधिक और बेहतर ब्रांड प्राप्त करने के अवसर प्रदान करके लाभान्वित कर सकता है। -नाम नियोक्ता अपने रिज्यूमे पर।

जॉब होपिंग अपने जोखिमों के बिना नहीं है, बेशक; नौकरियों को अक्सर स्विच करें, और आप पेशेवर ध्यान केंद्रित करने में कमी या कमी दिखाई देने का जोखिम चलाते हैं। लेकिन जरूरत पड़ने पर नौकरी बदलने की क्षमता, इस कदम को रोकने वाले गैर-अवैध समझौतों के बारे में चिंता किए बिना, कैरियर के विकास के लिए महत्वपूर्ण है।

No-Poaching बनाम गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौते

हालांकि गैर-अवैध करार (अधिकांश भाग के लिए) अवैध, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते एक और कहानी है। एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता या गैर-प्रतिस्पर्धा खंड (जिसे एनसीसी के रूप में भी जाना जाता है) एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक अनुबंध है। यह बताता है कि कर्मचारी रोजगार समाप्त होने के बाद नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा में प्रवेश नहीं करेगा। इसका आमतौर पर मतलब है कि कर्मचारी कंपनी के प्रतिद्वंद्वियों के लिए काम नहीं कर सकता है या अपने स्वयं के प्रतिस्पर्धी व्यवसाय शुरू कर सकता है।

एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का उद्देश्य एक पूर्व कर्मचारी को रोजगार समाप्त करने के बाद एक प्रतियोगी को व्यापार रहस्य लेने से रोकना है। इसका उपयोग किसी कर्मचारी को प्रतिस्पर्धी व्यवसाय खोलने से रोकने के लिए भी किया जा सकता है।

हालांकि, कंपनियां क्या नहीं कर सकती हैं, जो श्रमिकों को प्रतिस्पर्धी कंपनी में अनिश्चित काल तक काम करने से रोकना है। गैर-प्रतिस्पर्धा खंड आम तौर पर समय की एक निश्चित अवधि को कवर करते हैं, अक्सर कुछ महीने, श्रमिकों को अपने रोजगार की समाप्ति के बाद एक नियोक्ता से सीधे प्रतियोगी तक कूदने से रोकने के लिए। लेकिन कंपनियां श्रमिकों को अपने करियर के शेष हिस्से के लिए या अपने करियर को प्रभावित करने वाली अवधि के लिए प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए काम नहीं करने का वादा करने के लिए नहीं कह सकती हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों में आम तौर पर प्रभावी तारीख शामिल होती है, जिस पर समझौता शुरू होगा, समझौते को लागू करने का कारण, वे तिथियां जब कार्यकर्ता को प्रतियोगी के साथ काम करने से रोक दिया जाएगा, समझौते का स्थान और बदले में मुआवजे के बारे में विवरण कर्मचारी एनसीसी से सहमत है।

यदि आपको एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड वाले रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, तो आपकी सबसे अच्छी शर्त कानूनी परामर्श लेने की है। कुछ राज्यों (जैसे कैलिफ़ोर्निया) में, गैर-प्रतिस्पर्धाओं की पूरी तरह से अवहेलना की जाती है, और प्रत्येक राज्य के पास एनसीसी की प्रवर्तनीयता के बारे में कानूनों का अपना सेट है।

कर्मचारी अवैध शिकार को सीमित करने के अन्य तरीके

नियोक्ता गैर-प्रतिस्पर्धा खंड के अलावा अन्य तरीकों से कर्मचारी अवैध शिकार को रोकने की कोशिश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता श्रमिकों को प्रोत्साहन योजना प्रदान कर सकता है। एक प्रोत्साहन योजना कर्मचारियों के बोनस की पेशकश कर सकती है जो कंपनी की भविष्य की सफलता के लिए बंधे हैं। यह कर्मचारियों को कंपनी में बने रहने के लिए मौद्रिक प्रोत्साहन प्रदान कर सकता है। यह श्रमिकों को कंपनी की सफलता में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

कुछ नियोक्ता भी कर्मचारियों को कंपनी से जुड़े महसूस करने में मदद करके अवैध शिकार को सीमित करने की कोशिश करते हैं। वे एक मनोबल बढ़ाने वाली कंपनी संस्कृति बनाकर ऐसा कर सकते हैं। नियोक्ता श्रमिकों को कंपनी से जुड़ा हुआ महसूस करने के लिए पहल या गतिविधियां आयोजित कर सकता है, और ऐसा महसूस कर सकता है कि वे एक टीम का हिस्सा हैं। इससे कर्मचारियों को दूसरी नौकरी के लिए कंपनी छोड़ने की संभावना कम हो जाएगी।