सामाजिक मीडिया पृष्ठभूमि की जाँच

कई नियोक्ता भावी और वर्तमान कर्मचारियों के बारे में जानकारी खोजने के लिए खोज इंजन और सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। कुछ मामलों में, उस जानकारी, विशेष रूप से फेसबुक और ट्विटर जैसी साइटों से सोशल मीडिया की जानकारी का उपयोग नौकरी के लिए उम्मीदवारों को काम पर रखने या कर्मचारियों को आग लगाने के लिए नहीं किया गया है। हालांकि, संभावित रूप से भेदभाव के मुद्दे शामिल हैं। स्वयं कर्मचारियों को शोध के लिए काम पर रखने के लिए यह समय लेने वाली भी है।

सोशल इंटेलिजेंस कॉरपोरेशन (SIC) नियोक्ताओं के लिए इन-डेप्थ बैकग्राउंड चेक प्रदान करके दोनों मुद्दों को संबोधित करता है, जिसमें सोशल मीडिया और अन्य इंटरनेट साइटों से ऑनलाइन शोध शामिल है और फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) और भेदभाव-विरोधी कानूनों का अनुपालन करता है। कंपनी ने जाँच के लिए एक प्रक्रिया बनाई है जो नियोक्ताओं के लिए आवेदकों और कर्मचारियों के बारे में जल्दी और आसानी से जानकारी प्राप्त करना आसान बनाती है।

सामाजिक खुफिया निगम (SIC)

सोशल इंटेलिजेंस कॉरपोरेशन (एसआईसी) एक ऑनलाइन सेवा प्रदान करता है जिसका उपयोग नियोक्ता इंटरनेट उपस्थिति और नौकरी आवेदकों के इतिहास पर पृष्ठभूमि की जांच करने या वर्तमान कर्मचारियों के ऑनलाइन व्यवहार की निगरानी करने के लिए कर सकते हैं। SIC भावी कर्मचारियों और वर्तमान कर्मचारियों की स्क्रीनिंग के लिए दोनों पृष्ठभूमि की जाँच प्रदान करता है।

सामाजिक खुफिया निगम पृष्ठभूमि की जाँच और स्क्रीनिंग

लोकप्रिय सोशल मीडिया साइटों (फेसबुक, ट्विटर, यूट्यूब, आदि) के अलावा, स्क्रीनिंग, एसआईसी Google या बिंग जैसे पारंपरिक खोज इंजन के माध्यम से खोज करने में अक्षम होने वाले गहरे वेब-वेब पृष्ठों को खोजता है। इसमें कुछ विश्वविद्यालय, शैक्षणिक, सरकार और निजी डेटाबेस शामिल हैं जो आम जनता के लिए अनुपलब्ध हैं। इन स्रोतों से एकत्र की गई जानकारी मानक खोजों में प्रदर्शित होने वाली जानकारी के रूप में आसानी से उपलब्ध नहीं है।

नियोक्ता के साथ साझा की गई जानकारी

एसआईसी अलग बनाता है जो नियोक्ताओं को मिली सभी जानकारी प्रदान नहीं करता है। कंपनी फेडरल क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के साथ अनुपालन करती है और हालांकि एसआईसी के पास इस बड़ी मात्रा में जानकारी उपलब्ध है, यह सभी नियोक्ताओं के साथ साझा नहीं की जाती है।

रिपोर्टें केवल नियोक्ता के पूर्व-निर्धारित मानदंडों द्वारा अनुरोधित जानकारी प्रदान करती हैं, इसलिए अतिरिक्त जानकारी जो संभावित या वर्तमान कर्मचारी की नियोक्ता की धारणा को अवैध रूप से और नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, कभी भी भर्ती या निगरानी प्रक्रिया में प्रवेश नहीं करती है।

जो सूचना नहीं दी गई है, उसमें कोई भी "संरक्षित वर्ग" विशेषताएँ शामिल हैं जो संघीय भेदभाव-विरोधी कानून हायरिंग प्रक्रिया (दौड़, धर्म, प्राकृतिक उत्पत्ति, आयु, लिंग, पारिवारिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, विकलांगता स्थिति, आदि) में अनुपयोगी हैं।

सेवा कैसे काम करती है

सोशल इंटेलिजेंस कॉरपोरेशन की स्वचालित संग्रह तकनीक एसआईसी को 24 से 48 घंटों के भीतर रिपोर्ट प्रदान करने की अनुमति देती है, जबकि अभी भी मैन्युअल रूप से समीक्षा की गई प्रत्येक नौकरी आवेदक के बारे में सोशल मीडिया गतिविधि है। जब सूचना की समीक्षा की जाती है, तो संरक्षित जानकारी को रिपोर्ट से निकाल दिया जाता है।

रिपोर्टिंग में आपत्तिजनक सामग्री, जैसे नस्लवादी टिप्पणी या व्यवहार, स्पष्ट तस्वीरें और वीडियो और नियोक्ता द्वारा परिभाषित अवैध गतिविधि जैसी जानकारी शामिल है।

यदि उनके संभावित या वर्तमान कर्मचारी मानक खोज इंजन स्क्रीनिंग के साथ आने वाले भेदभाव के आरोपों के जोखिम के बिना ऑनलाइन व्यवहार के लिए कंपनी के मानकों का उल्लंघन करते हैं, तो नियोक्ता सतर्क हो जाते हैं।

जॉब सीकर और कर्मचारी सलाह

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह सेवा नियोक्ताओं के लिए आपके द्वारा खोजे जाने या नौकरी पर होने के दौरान आपके खिलाफ आयोजित की जा सकने वाली जानकारी का पता लगाना और भी आसान बना देती है। सोशल मीडिया, ब्लॉग्स और अन्य इंटरनेट साइटों पर आप जो पोस्ट करते हैं, उससे सावधान रहना वास्तव में महत्वपूर्ण है। किसी ऐसे व्यक्ति की जानकारी पाने की संभावना जो आपके करियर के लिए हानिकारक हो सकता है। आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप जो भी पोस्ट करते हैं उसके बारे में सावधान रहें और यह मान लें कि आप जो पोस्ट सार्वजनिक करते हैं, वह आपके किसी भी गोपनीयता सेटिंग्स के बावजूद हो सकती है।