यदि नौकरी के साक्षात्कार में आपकी आयु एक समस्या है तो क्या करें

इस दिन और उम्र में, एक साक्षात्कारकर्ता के लिए एक उम्मीदवार की उम्र के बारे में सीधा सवाल पूछना दुर्लभ है। यह पूछना कि आप कितने पुराने हैं, यहां तक ​​कि एक गोल चक्कर के तरीके में, बस एक साक्षात्कारकर्ता से यह अपेक्षा की जाती है कि वह नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करने से बचना चाहिए, क्योंकि यह भेदभावपूर्ण है और उल्टे उद्देश्यों को इंगित करता है। हालांकि, कई पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए उम्र का भेदभाव एक महत्वपूर्ण मुद्दा बना हुआ है।

अगर एक साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र के बारे में चिंतित है तो कैसे प्रतिक्रिया दें

एक अनैतिक या अप्रशिक्षित साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र के बारे में एक सीधा प्रश्न बता सकता है। कभी-कभी, एक रिक्रूटर आपके सवालों के घेरे में आ सकता है, जो आपकी उम्र के बारे में कुछ जानकारी दे सकता है, जैसे कि जब आपने कॉलेज से स्नातक किया था। कई मामलों में, साक्षात्कारकर्ता के लिए साक्षात्कारकर्ता की ओर से कुछ चिंता या झिझक महसूस करना आम है।

यह सिर्फ अनुमान नहीं है कि एक आवेदक "बहुत पुराना" है जो नियोक्ताओं के लिए एक चिंता का विषय है। बल्कि, यह धारणा (अक्सर एक गलत एक) है कि पुराने कर्मचारियों में कुछ महत्वपूर्ण गुणों की कमी होगी जो नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करेंगे।

पुराने श्रमिकों के बारे में नियोक्ताओं द्वारा सामान्य नकारात्मक धारणाएं शामिल हैं:

• ऊर्जा की कमी और इसलिए धीमा प्रदर्शन
• स्वास्थ्य के मुद्दों
• बदलती परिस्थितियों के लिए एक अनम्य दृष्टिकोण
• वर्तमान उद्योग के रुझान के संपर्क से बाहर होना
• नवीनतम तकनीक की एक खराब समझ
• युवा श्रमिकों से संबंधित असमर्थता
• विविध जातीय पृष्ठभूमि वाले लोगों से संबंधित होने में असमर्थता

छोटे उम्मीदवार भी इस प्रश्न के अधीन होते हैं। साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने की कोशिश कर सकते हैं कि वे आपके वेतन को शुरू करने के बारे में कितना कम जा सकते हैं।

आपकी आयु के बारे में प्रतिपक्ष मान्यताओं की स्वयंसेवी सूचना

जब यह प्रतीत होता है कि साक्षात्कारकर्ता को आपकी उम्र के बारे में चिंता है, तो सबसे अच्छा तरीका स्वयंसेवक जानकारी के लिए है जो उन मान्यताओं का मुकाबला करेगा।

"हम आपको क्यों काम पर रखें?" जैसे सवालों का उपयोग करें। या "कुछ प्रमुख ताकतें क्या हैं जो आपको इस नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने में सक्षम करेंगी?", साक्षात्कारकर्ता को यह दिखाने के लिए एक अवसर के रूप में कि आप न केवल योग्य हैं, बल्कि अन्य सभी संपत्ति जो नियोक्ता मांग रहा है।

अपने कौशल पर जोर दें

पुराने उम्मीदवार जो लंबे समय तक के उदाहरणों का संदर्भ दे सकते हैं, उन्होंने महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर काम किया और उत्पादकता के मात्रात्मक उपायों को आसानी से ऊर्जा की कमी के बारे में मान्यताओं का मुकाबला कर सकते हैं। समस्या-समाधान के लिए रचनात्मक दृष्टिकोणों पर जोर देकर, पुराने कार्यकर्ता अपने लचीलेपन और नई चुनौतियों को समायोजित करने की उनकी क्षमता का प्रदर्शन कर सकते हैं।

पुराने आवेदकों को भी व्यावसायिक विकास गतिविधियों के साथ जुड़ाव का एक स्पष्ट पैटर्न प्रस्तुत करना चाहिए और नवीनतम उद्योग प्रवृत्तियों को उन आशंकाओं के संदर्भ में संदर्भित करना चाहिए जो वे संपर्क से बाहर हैं। पेशेवर समूहों और सम्मेलन प्रस्तुतियों के साथ किसी भी नेतृत्व की भूमिकाओं पर चर्चा करना इस बिंदु को साबित करने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। पुराने उम्मीदवारों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे किसी भी प्रौद्योगिकी विशेषज्ञता का उल्लेख करते हैं जो उन्होंने खेती की है, विशेष रूप से ज्ञान और कौशल हाल ही में हासिल किए हैं।

शेयर उदाहरण

जब भी संभव हो, सहकर्मियों और ग्राहकों (उम्र और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के विषय में) के विविध मिश्रण के साथ टीमवर्क और / या ग्राहक संपर्क के सकारात्मक उदाहरण पेश करें। इस बात की कहानियां कि आपने छोटे सहकर्मियों का सफलतापूर्वक प्रबंधन या मार्गदर्शन कैसे किया है, इस बिंदु को प्रभावी ढंग से बता सकते हैं। फ्लिप पक्ष पर, एक युवा प्रबंधक के लिए आपने सफलतापूर्वक कैसे काम किया, इसके बारे में कहानियां साझा करना भी मदद कर सकता है।

स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को दूर करने के बारे में सावधान रहें

आपको सीधे अच्छे स्वास्थ्य का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि आप एक ऐसे मुद्दे को ला सकते हैं जो साक्षात्कारकर्ता के दिमाग में नहीं है। हालाँकि, यदि आपके पास एक ठोस उपस्थिति रिकॉर्ड है, तो आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आप कुछ दिनों से छूट गए हैं, और काम के लिए दिखाने के लिए और समय पर होने के लिए निर्भर हो सकते हैं। कभी-कभी, एक साक्षात्कार के कम औपचारिक चरणों के दौरान दौड़ने, स्कीइंग, कताई और नृत्य जैसे सक्रिय शौक का उल्लेख करने से जीवन शक्ति और उच्च ऊर्जा का स्तर प्रदर्शित हो सकता है।

यदि साक्षात्कारकर्ता अभी भी आपकी आयु के बारे में पूछता है

यदि सवाल है, "आप कितने साल के हैं?" अभी भी सामने आता है, तो आपकी उम्र का खुलासा करने के तरीके हैं। शांत रूप से, उन कौशल और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें आप अपने अनुभव के आधार पर योगदान कर सकते हैं। अपने उत्तर को तैयार करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:

• "मैंने इस उद्योग में कई वर्षों तक काम किया है और जल्द ही कभी भी धीमा नहीं होगा। पूर्व नियोक्ताओं ने उम्र विविधता को अपनाया है। क्या मैं यह सोचने में सही हूं कि एक्स कंपनी एक ही दर्शन साझा करती है?"
• "मेरे वर्षों के अनुभव और सीखने और बढ़ते रहने के जुनून ने मुझे निश्चित रूप से आपकी कंपनी के लिए एक संपत्ति बना दिया है। स्पष्टता के लिए, क्या आप मेरी आयु एक विशिष्ट कारण के लिए पूछ रहे हैं जिससे मुझे अवगत होना चाहिए?"
• "यदि आप मुझसे यह पूछने में कोई आपत्ति नहीं करते हैं, तो क्या इस स्थिति के संबंध में मेरे कौशल सेट या शिक्षा के बारे में चिंता है? मुझे विश्वास है कि मेरा अनुभव और क्षमताएं मुझे इस भूमिका के लिए पूरी तरह से तैयार करती हैं। और मुझे संक्षेप में अच्छा लगेगा। कुछ परियोजनाओं को हाइलाइट करें जो सीधे इस स्थिति पर लागू होती हैं और साथ ही मैंने जो महान परिणाम प्राप्त किए हैं। "

• "मेरी उम्र कभी भी एक समस्या नहीं रही है। वास्तव में, मेरे अनुभव और परिपक्वता के स्तर से मुझे आपकी कंपनी के लिए बहुत बड़ा योगदान देने में मदद मिल सकती है। मैं आपसे किसी भी चिंता के बारे में विस्तार से पूछने के लिए कह सकता हूं ताकि मैं उन्हें पूरी तरह से समझ सकूं और समझा सकूं कि मैं कैसे हूं।" अपनी आवश्यकताओं को पूरा करो?"

आपकी प्रतिक्रिया के बाद, ध्यान दें कि यदि साक्षात्कारकर्ता प्रश्न वापस लेता है या उसे पता चलता है कि यह अनुचित है। वे आपके मुखर जवाब पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, यह उनकी अखंडता और विविधता पर कंपनी के अंतर्निहित दर्शन दोनों के बारे में बहुत कुछ कहेगा। हालांकि यह असहज महसूस हो सकता है, पता है कि यह स्पष्टता आपकी नौकरी की संतुष्टि के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।