कार्यस्थल और कानून में हास्य

हास्य की एक अच्छी भावना अक्सर पुरुषों और महिलाओं में एक प्रशंसित विशेषता है। लेकिन हास्य की भावना को परिभाषित करता है जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए विशिष्ट रूप से व्यक्तिगत है। आपके लिए जो मजाकिया हो सकता है वह किसी और के लिए अपमानजनक हो सकता है। और, जब कार्यस्थल हास्य की बात आती है, तो आप जो सोच सकते हैं वह मज़ेदार है जो अवैध भी हो सकता है।

संघीय और कई राज्य के कानून अल्पसंख्यकों, विकलांगों, महिलाओं और अन्य कर्मचारियों को काम पर उत्पीड़न, निंदा और भेदभाव से बचाते हैं। एक खराब तरीके से चुने गए चुटकुले या ऑफ-द-कफ टिप्पणी का उद्देश्य मजाकिया होना आपको कानूनी परेशानी का कारण बन सकता है।

उत्पीड़न की कोई स्पष्ट-कानूनी कानूनी परिभाषा नहीं है, जो एक नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करना आसान बनाता है जो कार्यस्थल में भाग लेता है, या बंद नहीं करता है, अनुचित व्यवहार।

यूजीएलए स्कूल ऑफ लॉ के प्रोफेसर यूजीन वोल्ख के अनुसार:

भाषण को कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में दंडित किया जा सकता है अगर यह: "गंभीर या व्यापक" पर्याप्त … नस्ल, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता (मोटापे सहित), सैन्य सदस्यता या अनुभवी के आधार पर "शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक कार्य वातावरण" बनाएं। स्थिति, या, कुछ न्यायालयों में, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, ट्रांससेक्सुअलिज़्म या क्रॉस-ड्रेसिंग, राजनीतिक संबद्धता, आपराधिक रिकॉर्ड, पूर्व मनोरोग उपचार, व्यवसाय, नागरिकता की स्थिति, व्यक्तिगत उपस्थिति, "मैट्रिक्यूलेशन", बाहर काम के लिए तंबाकू का उपयोग, अप्पलाचियन मूल। सेना से सार्वजनिक सहायता, या बेईमान छुट्टी की प्राप्ति; वादी के लिए और एक उचित व्यक्ति के लिए।

जब कार्यस्थल में उत्पीड़न की बात आती है - यहां तक ​​कि "अच्छा" हास्य के रूप में भी - "निर्दोष जब तक कि दोषी साबित न हो जाए" आम तौर पर लागू नहीं होता है। क्योंकि उत्पीड़न और भेदभाव कानूनों में व्यापक कानूनी भाषा शामिल है, यह अवांछित नियोक्ताओं के लिए पर्याप्त देयता जोखिम के लिए जगह छोड़ देता है।

हास्य को अच्छी तरह से प्राप्त करने के लिए समावेशी होना चाहिए। सेक्सिस्ट, नस्लवादी और उम्रदराज चुटकुले और भद्दी टिप्पणियां कुछ व्यक्तियों, या लोगों के समूहों को किसी तरह से हीन मानकर और बहिष्करण का निर्माण करती हैं। न केवल यह अनुचित है, बल्कि एक विशिष्ट व्यक्ति पर निर्देशित नहीं होने पर भी हास्य का आक्रामक प्रदर्शन, प्रतिबंधों, समाप्ति और मुकदमों को जन्म दे सकता है।

कार्यस्थल में हास्य के संबंध में कानूनी मिसालें

मॉन्ट्रो के महान जलप्रपात के शहर डर्नोविच में। हम। RTS। Comm'n नंबर 9401006004 (28 नवंबर, 1995), मोंटाना मानवाधिकार आयोग ने एक शिकायतकर्ता के साथ पक्ष पाया, जो केवल अप्रत्यक्ष रूप से ऑफ-कलर चुटकुले से नाराज था।

स्नेल बनाम। सफ़ोक काउंटी में, 611 एफ। सपर। ५२१, ५३१-३२ (ईडीएनवाई १ ९,५), एक नियोक्ता एक उत्पीड़न के मुकदमे को हार गया और उसे "अपमानजनक बुलेटिन, कार्टून, और अन्य लिखित सामग्री" और "किसी भी नस्लीय, जातीय, या धार्मिक दासता का उपयोग करने से प्रतिबंधित कर दिया गया, चाहे वह मजाक के रूप में हो,, या अन्यथा।"

हास्य वह है जो कार्यस्थल में कभी उचित न हो

कार्यस्थल में कुछ प्रकार की टिप्पणियां, चुटकुले, और मज़ाक कभी भी उचित नहीं होते हैं और इसे प्रोत्साहित या सहन नहीं किया जाना चाहिए। कई विषयों को कानूनी रूप से कार्यस्थल में "बंद सीमा" के रूप में अनिवार्य किया जाता है, और आपके कर्मचारियों को इन्युएन्डोस, टिप्पणियों या संदर्भों से प्रतिबंधित किया जाना चाहिए:

• यौन अभिविन्यास या कृत्यों
• धार्मिक या राजनीतिक व्यवहार या मान्यताएं
• जाति या जातीयता
• सामाजिक स्थिति, लिंग या उम्र से संबंधित रूढ़ियाँ
• शारीरिक रूप और गुण
• वजन से संबंधित मुद्दे
• विकलांग व्यक्तियों, या कम क्षमता वाले किसी भी व्यक्ति के रूप में
• किसी भी अन्य विषय जो किसी व्यक्ति या समूह को हीन होने का लक्ष्य बनाता है

व्याख्याता और मनोवैज्ञानिक, डॉ। जोनी जॉनसन के अनुसार, सभी हास्य समान नहीं बनाए जाते हैं। जॉनसन का मानना ​​है, "शोध से पता चला है कि सकारात्मक और नकारात्मक हास्य के स्वास्थ्य लाभों में एक विशिष्ट अंतर है। नकारात्मक हास्य, अर्थात्, हास्य जो विशेष या आक्रामक है, किसी के शरीर और मस्तिष्क पर समान सकारात्मक शारीरिक प्रभाव नहीं है। जाहिर है, हमारे शरीर हमारी भावनाओं के समान संवेदनशील हैं; हम शारीरिक रूप से चोट का जवाब देते हैं जैसे कि हमारे शरीर पर हमला हुआ हो। ”

कार्यस्थल में हास्य पर सख्त सीमाएं निर्धारित करने का उद्देश्य काम पर सभी मज़े को खत्म करना या पारस्परिक संबंधों को बाधित करना नहीं होना चाहिए। लेकिन एक स्वस्थ काम के माहौल को बढ़ावा देने के लिए उपयुक्त सीमाएं स्थापित करना, शत्रुता और कानूनी जोखिम से मुक्त होना, सभी को खुश करने में मदद करेगा।

_{स्रोत: यूजीन वोल्ख "क्या भाषण" शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण "उत्पीड़न कानून प्रतिबंध?" 85 जियो। एल.जे. 627 1997. और डॉ। जोनी जॉनसन। "हास्य पुलिस से सबक: कार्यस्थल हास्य का मूल्यांकन कैसे करें"। 3 अप्रैल, 2008।}