• 2025-03-31

बौद्धिक संपदा कानून में एक कैरियर के बारे में जानें

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

विषयसूची:

Anonim

बौद्धिक संपदा (आईपी) कानून एक बढ़ता अभ्यास क्षेत्र है जो मानव मन की रचनाओं की रक्षा करता है। इन कृतियों में ऐसे आविष्कार शामिल हो सकते हैं जो पेटेंट संरक्षण या साहित्यिक और कलात्मक कार्यों जैसे कि किताबें, नाटक, संगीत और कलाकृति के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। वे उत्पाद के नाम, नारे, लोगो और पैकेजिंग भी शामिल कर सकते हैं; वाणिज्य में प्रयुक्त प्रतीक, नाम, चित्र और डिजाइन; और व्यापार रहस्य।

आईपी ​​कानून में छह प्राथमिक क्षेत्र शामिल हैं:

  • पेटेंट कानून
  • ट्रेडमार्क कानून
  • प्रतिलिप्यधिकार क़ानून
  • व्यापार गुप्त कानून
  • लाइसेंसिंग
  • अनुचित प्रतिस्पर्धा

क्यों आईपी कानून बढ़ रहा है

बौद्धिक संपदा एक संगठन की सबसे मूल्यवान संपत्ति है। विज्ञान और प्रौद्योगिकी के नए विकास ने व्यवसायों, लेखकों, अन्वेषकों, संगीतकारों और रचनात्मक कार्यों के अन्य मालिकों की बौद्धिक पूंजी की रक्षा करने में मदद करने के लिए इन क्षेत्रों में विशेष पृष्ठभूमि वाले वकीलों की आवश्यकता पैदा की है।

आज के प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में, बौद्धिक संपदा वकीलों की मांग बढ़ रही है। जब तक आविष्कार और नवीनता मौजूद है, आईपी वकीलों को नए विचारों के अधिकारों की खरीद और मौजूदा कृतियों के स्वामित्व की रक्षा करने की आवश्यकता होगी। यहां तक ​​कि मंदी अन्य कानून प्रथाओं को प्रभावित करती है, बौद्धिक संपदा कानून आम तौर पर जारी रहता है क्योंकि लोग कल्पना करना बंद नहीं करते हैं। वे चीजों को करने के लिए नए और बेहतर तरीके बनाना और निर्माण करना बंद नहीं करते हैं, और निर्माता उन विचारों के लिए अपने अधिकारों की रक्षा करना चाहते हैं।

बौद्धिक संपदा अपराध

इंटरनेट के विकास ने आईपी अपराधों, विशेष रूप से कठिन सामान चोरी, इंटरनेट चोरी, और साइबर-इंटरनेट पर ट्रेडमार्क के अपमानजनक पंजीकरण में वृद्धि की है। डिजिटल युग में सामग्री संरक्षण और इलेक्ट्रॉनिक अधिकार तेजी से बढ़ रहे आईपी niches हैं। चीन और विकासशील देश परिष्कृत कानूनों को लागू कर रहे हैं और आईपी प्रवर्तन पर अधिक ध्यान दे रहे हैं, अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर बौद्धिक संपदा कानून की वृद्धि को बढ़ावा देते हैं।

आईपी ​​कानून: नौकरी कर्तव्य

बौद्धिक संपदा वकील बौद्धिक पूंजी की स्थापना और सुरक्षा पर अपने ग्राहकों की सलाह लेते हैं। अधिकांश आईपी कानून प्रथाएं पेटेंट, कॉपीराइट, ट्रेडमार्क कानून, लाइसेंसिंग, फ्रेंचाइजी, वितरण, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण और व्यापार गुप्त परियोजनाओं जैसे मामलों को संभालती हैं। बौद्धिक संपदा वकील भी लाइसेंसिंग आविष्कारों में सहायता करते हैं, मालिकाना तकनीक हस्तांतरित करते हैं, लाइसेंसिंग समझौतों का मसौदा तैयार करते हैं, बस्तियों पर बातचीत करते हैं, और आईपी संपत्ति का परिश्रम करते हैं।

आईपी ​​वकील दुनिया भर में बौद्धिक संपदा मामलों को प्रस्तुत कर सकते हैं, संघीय और राज्य न्यायालयों में ग्राहकों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं और अमेरिकी पेटेंट और ट्रेडमार्क कार्यालय और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार आयोग जैसी प्रशासनिक एजेंसियों से पहले।

आईपी ​​वकील अक्सर रचनात्मक विचारों पर परामर्श करते हैं और नए विचारों का विकास करते हैं जो उनके ग्राहकों के आईपी पोर्टफोलियो के मूल्य में वृद्धि करेंगे। वे अद्वितीय विचारों के संरक्षण को नियंत्रित करने वाले नए नियमों और विनियमों पर भी सलाह देते हैं।

शिक्षा और पृष्ठभूमि

आपको कानून की डिग्री की आवश्यकता होगी और आपको अपने राज्य में बार पास करना होगा। इन सबके अलावा, अधिकांश बौद्धिक संपदा वकीलों के पास वैज्ञानिक, इंजीनियरिंग या प्रौद्योगिकी से संबंधित डिग्री भी होती है। यह विशिष्ट वैज्ञानिक या तकनीकी शिक्षा और हाथों पर उद्योग का अनुभव आईपी वकीलों को जैव प्रौद्योगिकी, फार्मास्युटिकल लॉ, कंप्यूटर इंजीनियरिंग, नैनो टेक्नोलॉजी, इंटरनेट और ई-कॉमर्स सहित उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए अपनी विशेषज्ञता उधार देने में मदद कर सकता है।

कमाई की क्षमता

2017 तक, आईपी वकील के लिए औसत वार्षिक वेतन $ 159,000 प्रति वर्ष से अधिक है। बेशक, यह आपके अभ्यास के स्थान पर निर्भर कर सकता है - महानगरीय क्षेत्र के वेतन आमतौर पर अधिक हैं - और आपकी प्रतिष्ठा और ट्रैक रिकॉर्ड, जो आपको फर्मों और ग्राहकों के लिए अपरिहार्य बना सकते हैं। कुल मिलाकर, वेतन $ 142,000 से $ 173,000 तक होता है।


दिलचस्प लेख

जानें कैसे करें सेल्स रैपॉर्ट का निर्माण

जानें कैसे करें सेल्स रैपॉर्ट का निर्माण

बिक्री अक्सर एक ऐसी स्थिति बनाने के बारे में होती है जिसमें संभावना सहज और सुरक्षित महसूस होती है। इसका मतलब है कि प्रक्रिया में जल्दी से तालमेल विकसित करना।

क्यों कवर पत्र नियोक्ताओं के लिए बात करनी चाहिए

क्यों कवर पत्र नियोक्ताओं के लिए बात करनी चाहिए

कवर पत्रों को फिर से शुरू करें - या उन्हें - नियोक्ताओं को। जब आप अपने उम्मीदवार के कवर पत्र की समीक्षा करते हैं तो आप यहां क्या सीख सकते हैं। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।

अपने कैरियर पर यौन व्यवहार के नकारात्मक परिणाम

अपने कैरियर पर यौन व्यवहार के नकारात्मक परिणाम

एक अध्ययन में पाया गया कि जो महिलाएं काम के दौरान यौन व्यवहार करती हैं, उनमें पदोन्नति अर्जित करने की संभावना कम होती है, और वे कम पैसे कमाती हैं। जानें कि सेक्सी काम में बेहतर क्यों नहीं है।

एचआर को दूसरा साक्षात्कार क्यों देना चाहिए?

एचआर को दूसरा साक्षात्कार क्यों देना चाहिए?

नौकरी के प्रस्ताव देने से पहले संभावित कर्मचारियों के साथ अधिक समय बिताने के लिए सम्मोहक कारण मौजूद हैं, यही वजह है कि कई साक्षात्कार फायदेमंद होते हैं।

छंटनी से बचना: वैकल्पिक लागत-कटौती रणनीतियाँ

छंटनी से बचना: वैकल्पिक लागत-कटौती रणनीतियाँ

कार्यबल में कमी करने से पहले, अन्य लागत-कटौती विकल्पों पर विचार करें। अधिकांश विकल्प आपके सबसे बड़े व्यय को प्रभावित करेंगे: लोग।

श्रमिकों को आंतरिक साक्षात्कार में अच्छा करना चाहिए

श्रमिकों को आंतरिक साक्षात्कार में अच्छा करना चाहिए

नियोक्ता एक वर्तमान कर्मचारी के कौशल का आकलन करने के लिए आंतरिक आवेदकों का साक्षात्कार लेता है, इसलिए आप भाग लेने के अवसरों की तलाश करना चाहते हैं।