12 तरीके बताने के लिए आप एक नौकरी की पेशकश पाने के लिए नहीं जा रहे हैं
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नौकरी की खोज के सबसे खराब हिस्सों में से एक नियोक्ता साक्षात्कार के बाद भी वापस नहीं सुन रहा है। दुर्भाग्य से, यह अपवाद के बजाय इन दिनों आदर्श प्रतीत होता है। यदि आप साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ भी सुनते हैं तो आप खुद को भाग्यशाली समझ सकते हैं।
जब आपको हायरिंग मैनेजर से इनपुट मिलता है या यदि आप पूछते हैं कि आप कहां खड़े हैं, तो आपको अक्सर सीधे उत्तर नहीं मिलते हैं। यदि आप फीडबैक पाने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो यहां कुछ चीजें दी गई हैं जो आप किसी हायरिंग मैनेजर से सुन सकते हैं, जब वे आपको नौकरी पर रखना नहीं चाहते हैं, लेकिन आप सही तरीके से नहीं आना चाहते हैं और यह कहना चाहते हैं।
12 तरीके जानने के लिए आप नौकरी की पेशकश पाने के लिए नहीं जा रहे हैं
कुछ मामलों में, यह सच हो सकता है और भविष्य में किसी बिंदु पर नौकरी की पेशकश हो सकती है। यदि आप एक काम पर रखने वाले प्रबंधक से निम्नलिखित कथनों को सुनते हैं, तो दूसरों में, आप शायद नौकरी की पेशकश नहीं करेंगे।
- हमें निर्णय लेने से पहले कुछ अन्य उम्मीदवारों पर विचार करने की आवश्यकता है।आप शायद नौकरी के लिए विवाद से बाहर हैं। आपको यह बताते हुए कि कंपनी अन्य आवेदकों का साक्षात्कार करने जा रही है, इसका मतलब है कि आप शीर्ष उम्मीदवार नहीं हैं।
- मैं आपका रिज्यूम फाइल पर रखूंगा।ऐसी कुछ चीजें हैं जो इन दिनों दर्ज की जाती हैं और आपका फिर से शुरू होना शायद उनमें से एक नहीं है।
- स्थिति को ताक पर रख दिया गया है। स्थिति के लिए फंडिंग को रोक दिया गया है।शायद नियोक्ता स्थिति को भरने पर रोक रहा है, लेकिन वे सबसे अधिक संभावना नहीं है कि आप इसके लिए काम पर रखने वाले हैं।
- हम अन्य उम्मीदवारों के साथ आगे बढ़ने जा रहे हैं जिनकी योग्यता एक अधिक मजबूत मैच है। हालाँकि आप इस पद के लिए योग्य हैं, लेकिन हमने एक और उम्मीदवार का चयन करने का फैसला किया है।यह आपको यह बताने का एक अच्छा तरीका है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति नहीं हैं।
- हमने दूसरी दिशा में जाने का फैसला किया है।यह कहने का एक और अच्छा तरीका है कि आपके पास वह योग्यता नहीं है जो भर्ती प्रबंधक चाह रहा है।
- हमने स्थिति को खुला रखने का फैसला किया है, लेकिन हम इस बिंदु पर आगे नहीं बढ़ रहे हैं।यह एकमुश्त नहीं है, लेकिन यह संदिग्ध है कि आप नियोक्ता से अधिक कुछ भी सुनेंगे।
- अभी हम स्थिति को भरने नहीं जा रहे हैंएक मौका है कि यह वैध है, और आपके पास अभी भी नौकरी का मौका हो सकता है, लेकिन मैं अपनी सांस रोक कर नहीं रखूंगा। कई मामलों में, आप फिर से विज्ञापित नौकरी देखेंगे।
- यह नौकरी आपके लिए सबसे उपयुक्त नहीं लगती।यदि आप उस नियोक्ता को मना कर सकते हैं जो आपको नौकरी के लिए एक अच्छा विकल्प है, लेकिन यह एक लंबा शॉट है।
- नौकरी आपके लिए बहुत जूनियर लगती है। यह काम आपके लिए बहुत बड़ा नहीं है।जब आपको बताया गया कि नौकरी सही स्तर पर नहीं है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक को लगता है कि आप अत्यधिक अयोग्य हैं और यदि आप काम पर नहीं रखे गए हैं, तो वे छड़ी नहीं करेंगे।
- हमने एक आंतरिक उम्मीदवार के साथ पद भरा है। हमने किसी को भीतर से बढ़ावा दिया है।हो सकता है कि उनके पास हो, और हो सकता है कि वे नहीं हैं, लेकिन किसी भी स्थिति में, वे आपको काम पर रखने नहीं देंगे।
- हमें लगता है कि आप यहाँ पर्याप्त उत्तेजित नहीं होंगे, और मैं आपसे ऊब जाएगा।यहां तक कि अगर आपको नहीं लगता कि नौकरी उबाऊ होगी, तो आपको यह पता लगाने का मौका नहीं मिलेगा।
- यह दो उम्मीदवारों के लिए नीचे आया था, और उसके कौशल हम जो खोज रहे थे उसके अनुरूप थोड़ा अधिक थे।आपको काम नहीं मिला, लेकिन कम से कम आप पास थे।
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