काम से बाहर होने के साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

नौकरी तलाशने वालों को अक्सर इस बात की चिंता होती है कि वे कैसे बेरोजगार हैं जो कि भावी नियोक्ताओं द्वारा माना जाएगा, खासकर यदि वे लंबे समय तक काम से बाहर रहे हैं। नियोक्ता अक्सर पूछेंगे कि आप इतने लंबे समय से काम से बाहर क्यों हैं, और इसका जवाब देने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है।

एक बात का ध्यान रखें कि नियोक्ता एक नीचे की अर्थव्यवस्था में रोजगार अंतराल की अधिक समझ रखते हैं। उच्च बेरोजगारी के अलावा, अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए और अधिक श्रमिकों को नौकरियों के बीच समय के साथ काम पर रखने की दिशा में भी एक प्रवृत्ति रही है। हालाँकि, आपको अभी भी बेरोजगार होने की अवधि के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

काम से बाहर होने के बारे में सवालों के जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? भले ही आपको वास्तव में नौकरी की आवश्यकता हो, लेकिन सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखना और एक विस्तृत और ठोस विवरण प्रदान करना महत्वपूर्ण है क्योंकि आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं वह आपके कौशल और हितों के मामले में एक अच्छा फिट होगा। नियोक्ता आपको काम पर रखने में संकोच करेंगे, अगर उन्हें लगता है कि आप बेतरतीब ढंग से नौकरियों को लक्षित कर रहे हैं क्योंकि आप लंबे समय से बेरोजगार हैं।

निकाल दिया या लैड-ऑफ

बनाने के लिए सबसे कठिन मामला उन लोगों के लिए होगा जिन्हें कारण के लिए निकाल दिया गया है और समय की विस्तारित अवधि के लिए बेरोजगार हो गए हैं। यदि आप एक अलग क्षेत्र में काम मांग रहे हैं, तो नौकरी के विकल्प या फिर से प्रयास करने के लिए समय निकालने का उल्लेख करना एक प्रभावी तरीका हो सकता है। इन मामलों में, एक कमजोरी का संदर्भ देने के लिए तैयार रहें, जो आपकी उत्पादकता को आपकी पिछली नौकरी तक सीमित रखे, जबकि आपके पास उन खूबियों पर भी चर्चा करें जो आपको एक नई नौकरी में सफलता दिलाएंगी।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक बाहरी बिक्री स्थिति से ग्राहक सहायता नौकरी में संक्रमण कर रहे हैं, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि आपने बिक्री कार्य में संघर्ष किया क्योंकि आप कोल्ड कॉलिंग में बहुत प्रभावी नहीं थे, लेकिन यह भी उल्लेख करते हैं कि आपने वर्तमान ग्राहकों को संतुष्ट करने में उत्कृष्टता प्राप्त की है।

एक छंटनी पर चर्चा करना मुश्किल हो सकता है, साथ ही साथ। कंपनी या उद्योग की वित्तीय समस्याओं के कारण छंटनी को सीधे आपके पत्र में संबोधित किया जा सकता है। इस मामले में, यह नौकरी में किसी भी व्यक्तिगत सफलता को संदर्भित करने के लिए सहायक हो सकता है और संक्षेप में उल्लेख कर सकता है कि वित्तीय कठिनाइयों ने आपके पूर्व नियोक्ता को नीचा दिखाया।

आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि आप एक नई भूमिका के लिए कैसे तत्पर हैं और यद्यपि छंटनी कठिन थी, फिर भी इसने आपको अधिक चुनौतीपूर्ण स्थिति की तलाश करने का मौका दिया। एक छंटनी के बाद आपके द्वारा काम से बाहर किए गए समय की वास्तविक लंबाई को कभी-कभी उन कारकों का उल्लेख करके संबोधित किया जा सकता है जैसे कि आपके नौकरी के विकल्पों का पुनर्मूल्यांकन करने में लगने वाला समय।

स्वेच्छा से बेरोजगार

ऐसे व्यक्ति जो किसी समय की विस्तारित अवधि के लिए स्वैच्छिक रूप से बेरोजगार हैं, किसी भी नकारात्मक धारणा का मुकाबला करने में सबसे आसान काम होगा। नौकरी चाहने वालों ने बीमार माता-पिता की देखभाल के लिए कार्यबल को छोड़ दिया हो सकता है, स्थानांतरित कर सकते हैं, एक बच्चा हो सकता है, यात्रा कर सकते हैं, बीमारी से उबर सकते हैं, या करियर बदलने से पहले स्कूल वापस जा सकते हैं। इन मामलों में, काम के मोर्चे से अपने ब्रेक का उल्लेख करना सबसे अच्छा तरीका हो सकता है।

आप अपने कवर पत्र में भाषा को शामिल कर सकते हैं जो बेरोजगारी की इस अवधि के कारण का उल्लेख करता है और कार्यस्थल पर लौटने की आपकी तत्परता का दावा करता है। फिर आप साक्षात्कार के दौरान उस स्थिति पर निर्माण कर सकते हैं। संक्षिप्त स्पष्टीकरण आमतौर पर सबसे उपयुक्त होगा, उदाहरण के लिए, "मैंने अपनी माँ की देखभाल के लिए अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दी, जो कैंसर का इलाज कर रही थी। हाल ही में उनका निधन हो गया, और मैं अपने करियर को फिर से शुरू करने के लिए उत्सुक हूं।"