प्रोफेशनल रिज्यूमे राइटर - पोस्ट मिलिट्री करियर सर्च

डोरिस एपेलबाम द्वारा

एक सैन्य सदस्य के दृष्टिकोण से, एक फिर से शुरू करना सेवा करते समय प्राप्त सभी उपलब्धियों, जिम्मेदारियों, नेतृत्व भूमिकाओं और शिक्षा की एक लंबी सूची है। असैनिक दर्शकों के लिए इसे लिखना एक चुनौती हो सकती है। एक पेशेवर फिर से शुरू लेखक को ध्यान में रखते हुए भविष्य के व्यवसायों की आपकी पहली पसंद पर दरवाजे में अपना पैर पाने के बीच अंतर हो सकता है या नहीं। यहाँ एक सेवानिवृत्त सेना अधिकारी से एक फिर से शुरू लेखक को काम पर रखने के लिए एक प्रशंसापत्र है।

"मैंने टोल-फ्री टेलीफोन साक्षात्कार के माध्यम से तथ्यों के साथ मिल्वौकी, विस्कॉन्सिन में एक पेशेवर फिर से शुरू करने वाले लेखक डोरिस एपेलबाम को आपूर्ति की, यह काफी सोचा-समझा था। उसने मेरी जानकारी को एक शानदार फिर से शुरू किया। वह मेरे अनुभव से बहुत अधिक उद्देश्य था। मैं वह था। उसने अप्पेलबम्स रिज्यूम प्रोफेशनल्स, इंक। के अध्यक्ष के रूप में 28+ वर्षों तक जीवनयापन किया है, और वह जानता है कि भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को किस तरह की चीजों की तलाश है, खासकर बेरोजगारी के इस युग में। मेरे और मेरी पृष्ठभूमि के बारे में मार्केटिंग पीस।

अन्य दोस्तों की तुलना में, जिनके रिज्यूमे का एक सादा जेन संस्करण है, मैंने बहुत अधिक जॉब लीड हासिल कर ली है और वह अगले जॉब की तुलना में बहुत ज्यादा करीब है।

योग्य पेशेवर फिर से शुरू लेखकों ने भी बयानों के बारे में ग्राहकों को परामर्श दिया है जिसमें "नरम कौशल" शामिल हैं। एक प्रोफ़ाइल या योग्यता का सारांश पढ़ते समय, एक काम पर रखने वाला प्रबंधक विशिष्ट कौशल सेट देखना चाहता है, जो आमतौर पर नौकरी के लिए योग्यता के सारांश में दिखाई देते हैं। एक भर्तीकर्ता ने कहा, प्रमुख निगमों के लिए व्यक्तियों को काम पर रखने के बाद, यदि मैं तुरंत सूचीबद्ध कौशल नहीं देखता, तो एक नौकरी शिकारी स्वचालित रूप से समाप्त हो जाएगा। इस उद्योग में कई उत्कृष्ट लेखक हैं, हालांकि, कुछ बुरे भी हैं।

कई बार, क्लाइंट के पास एक कठिन समय होता है जो एक हायरिंग मैनेजर के लिए महत्वपूर्ण होता है। यह वह जगह है जहां एक फिर से शुरू लेखक का अनुभव है जो ए मानव संसाधन पृष्ठभूमि लाभकारी है।

जब एक सैन्य सदस्य एक फिर से शुरू होने वाले लेखक को नियुक्त करने का फैसला करता है, तो उसे इस बारे में सवाल पूछना चाहिए कि व्यक्ति ने लेखन पेशे को क्यों चुना, उसके पास क्या योग्यता है या वह व्यक्ति है और यदि व्यक्ति को व्यक्तिगत परामर्श मिलेगा। मैंने उन फर्मों को कभी नहीं समझा है जो "फ़ॉर्म" का उपयोग करते हैं और ग्राहक से कभी संपर्क नहीं करते हैं। यदि ग्राहक उपलब्धियों को सामने ला सकते हैं और इसे सही ढंग से कह सकते हैं, तो रिज्यूम-राइटिंग फर्म को किराए पर लेने की कोई आवश्यकता नहीं होगी!

चूंकि अधिकांश फिर से शुरू होने वाले स्क्रीनर्स बस सबसे वर्तमान नौकरी के शीर्षक और उद्योग को देखते हैं, उन कारकों में से 99% को फिर से शुरू करने के लिए पर्याप्त है। इसलिए, एक वर्डी रिज्यूमे बहुत अधिक, यदि कोई हो, बिल्कुल भी अंतर होने की संभावना नहीं है। स्मार्ट नौकरी शिकारी को इस समस्या के समाधान की भी तलाश करनी चाहिए कि कैसे उन लोगों के साथ साक्षात्कार प्राप्त किया जाए जो उन्हें किराए पर ले सकते हैं। एक पेशेवर फिर से शुरू लेखक एक बेहतर फिर से शुरू का उत्पादन कर सकता है या नहीं कर सकता है, लेकिन जब तक कि नौकरी शिकारी के कार्य और कौशल उसी के समान नहीं होते हैं जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है, यहां तक ​​कि एक पेशेवर फिर से शुरू लेखक द्वारा लिखित फिर से काम नहीं करेगा।

यहाँ सभी पेशेवर फिर से शुरू लेखकों को क्या करना चाहिए:

• किसी व्यक्ति के मौजूदा रिज्यूम पर मुफ्त परामर्श और प्रतिक्रिया दें,
• एक फ्लैट-रेट उद्धरण दें, जो नहीं बदलेगा,
• आवेदक के साथ एक पूर्ण, व्यक्तिगत साक्षात्कार का संचालन करें,
• रिज्यूम को सटीक बनाने के लिए आवश्यक सभी परिवर्तन प्रदान करें।

जॉब हंटर्स के लिए आवश्यक है कि लेखक को प्रमाणित किया जाए या जो वह कर रहा है उसे करने के लिए कम से कम 12 साल का अनुभव हो और संदर्भ या प्रशंसापत्र की सूची प्रदान करें। यह तब भी मददगार होता है जब रिज्यूमे पेशेवर शीर्ष मानव-संसाधन प्रबंधकों और / या बड़े निगमों के अधिकारियों से समर्थन का संकेत दे सकता है।

कुछ सबसे महंगे रेज्यूमे और आउटप्लेसमेंट सर्विसेज सबसे कम-गुणवत्ता वाले रिज्यूमे का उत्पादन करते हैं। जब सब कहा और किया जाता है, तो आवेदक एक फिर से शुरू करता है, और नियोक्ता उस फिर से शुरू करने पर भरोसा करते हैं कि किसको साक्षात्कार करना है। ग्रेग एंटोनेल, एक कार्यकारी भर्तीकर्ता, पेशेवर रूप से लिखे गए रिज्यूमे के लिए एक सामान्य विरोधाभास है। अपनी नाराजगी के एक उदाहरण के रूप में, ग्रेग ने फिर से शुरू होने वाली एक पंक्ति को उद्धृत किया जिसमें लिखा था: " संसाधनपूर्ण, अनुकूलनीय, स्व-निर्देशित और सबसे चुनौतीपूर्ण लक्ष्यों को पूरा करने की क्षमता के साथ प्रेरित "किसी को अच्छा खोजने के लिए, आपको अपना होमवर्क करना होगा और भावी लेखकों का साक्षात्कार करना होगा।

शुरू करने के लिए, एक लेखक से पूछें कि उसकी पृष्ठभूमि क्या है। लब्बोलुआब यह है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो एक काम पर रखने वाला प्रबंधक हो, ने भर्ती के निर्णय लिए हों या काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ काम करने का बहुत अनुभव हो। आप किसी ऐसे व्यक्ति को भी नियुक्त करना चाहते हैं, जिसके पास व्यवसाय की एक मजबूत समग्र समझ है, जो आप करते हैं, उसकी स्पष्ट समझ, शब्दों के साथ उत्कृष्टता, और गर्म बिंदुओं के बारे में जागरूकता जो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपकी साख की तलाश में आकर्षित करेगा। किसी से भी सावधान रहें, जो कहता है कि वह एक रिज्यूम लिखेगा जो आपको नौकरी दिलाने की गारंटी है।

यही कारण है कि एक फिर से शुरू करने के लिए नहीं है। एक फिर से शुरू साक्षात्कार के लिए दरवाजे में अपने पैर पाने में मदद करने के लिए है। साक्षात्कार को बंद करके सौदे को बंद करना आपके ऊपर है।

एक अच्छा फिर से शुरू होने वाला लेखक एक भूत लेखक होता है, जिसके अस्तित्व का कोई सुराग नहीं होता है।

डोरिस Appelbaum संस्थापक और Appelbaum के फिर से शुरू पेशेवरों के अध्यक्ष, इंक। वह एक अंतरराष्ट्रीय कैरियर सलाहकार, फिर से शुरू लेखक, वक्ता, और 25 साल के अनुभव के साथ ट्रेनर है। कई प्रकाशनों और वेबसाइटों के लिए एक कैरियर स्तंभकार, डोरिस के कैरियर के इतिहास में कॉलेजों के लिए कैरियर प्रबंधन, शिक्षण और प्रशिक्षण, एक सरकारी एजेंसी के लिए मानव संसाधन और विस्कॉन्सिन सुधार सेवाओं के लिए रोजगार विकास शामिल हैं। वह हॉफस्ट्रा विश्वविद्यालय से बीए - अंग्रेजी / पत्रकारिता और एमएस - माध्यमिक शिक्षा के साथ एक सम्मान स्नातक था। डोरिस (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected] पर पहुंचा जा सकता है।