मिड-करियर कैंडिडेट के रूप में जॉब सर्च कैसे करें

जब आप पहली बार कार्यस्थल में प्रवेश करते हैं, तो नई नौकरी के लिए मध्य कैरियर की खोज करना अलग होता है। प्रक्रिया के कई पहलू आसान हैं: एक मध्य-कैरियर आवेदक के रूप में, आप किसी स्थिति के लिए अपनी उम्मीदवारी का समर्थन करने में मदद करने के लिए अपने शरीर को काम या ट्रैक रिकॉर्ड की ओर इशारा कर सकते हैं। साथ ही, आप पिछले उदाहरणों के बारे में सवालों के जवाब देने की बात करते हैं और आपने मुश्किल सहयोगियों या स्थितियों से कैसे निपटा है, इसका उदाहरण देते हैं। आपके पास अपने फिर से शुरू और मजबूत क्रेडेंशियल पर पर्याप्त कार्य अनुभव है जिसे आप अपने अगले नियोक्ता के लिए ला सकते हैं।

मिड-कैरियर जॉब सर्च के लिए सफल रणनीतियाँ

इस मध्य कैरियर लाभ के लिए दूसरा पक्ष: मध्य में हमेशा आसान नहीं होता (बस किसी भी मध्य बच्चे को आप जानते हैं पूछें!)। एक मध्य-कैरियर उम्मीदवार प्रवेश स्तर की नौकरी के लिए बहुत उन्नत है, लेकिन अक्सर वरिष्ठ स्तर की भूमिका के लिए आवश्यक योग्यता का अभाव होता है। यह एक स्थिति को कठिन बना सकता है, क्योंकि आपको अपनी नौकरी खोज को इतनी सटीक रूप से लक्षित करना है। यहां आपको अपने मध्य-कैरियर की नौकरी को सफल बनाने में मदद करने के लिए सिफारिशें मिलेंगी, जिससे आप अपने करियर के इस चरण के लिए सही नौकरी प्राप्त कर सकते हैं।

पता है कि तुम क्या चाहते हो और अच्छा मिलान लक्षित करें

आपके करियर की शुरुआत में, लचीलापन एक मार्गदर्शक बल रहा होगा; आपने कई शहरों में नौकरियों के लिए आवेदन किया हो सकता है और सभी प्रकार के काम करने के लिए खुला हो। हालांकि यह हमेशा मामला नहीं होता है, कई मिड-कैरियर कर्मचारियों के पास काम की जरूरतों के लिए अधिक पैरामीटर होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक गृहस्वामी हैं, तो भूगोल आपकी नौकरी खोज करने में एक भूमिका निभा सकता है। माता-पिता महसूस कर सकते हैं कि लंबे समय तक या लगातार यात्रा आदर्श नहीं है। (माता-पिता, यहां बताया गया है कि नौकरी की पोस्टिंग परिवार के अनुकूल है या नहीं।)

इस बारे में यथार्थवादी रहें कि नौकरी के कौन से पहलू आपके लिए एक सौदा ब्रेकर हैं, साथ ही जहां आप लचीले हो सकते हैं।

प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों के विपरीत, मध्य-कैरियर के उम्मीदवार जो कई वर्षों से कार्यबल में हैं, कंपनी आकार से लेकर संस्कृति तक उनके लिए सबसे अच्छा काम करने के बारे में अधिक जानते हैं। इस जानकारी का उपयोग उन कंपनियों और पदों की सूची बनाने के लिए करें जो आपके लिए एक अच्छा मैच हैं। उस नौकरी में कुछ समय बिताएं जिसे आप अब अपनी अगली भूमिका में सफलतापूर्वक स्थानांतरित करने के लिए खुद को तैयार कर रहे हैं।

यदि आप एक कैरियर परिवर्तन पर विचार कर रहे हैं, तो एक संक्रमण योजना बनाकर शुरू करें। यदि आप जानते हैं कि आप क्या खोज रहे हैं और आप अपने करियर में आगे क्या करना चाहते हैं, तो इसे शुरू करना बहुत आसान होगा।

अपने नेटवर्क को पहचानें और उसका उपयोग करें

आपका नेटवर्क आपके सबसे बड़े फायदों में से एक है। यहां तक ​​कि अगर आपने एक नौकरी में विशेष रूप से काम किया है, तो भी आपको बहुत से लोगों का सामना करना पड़ा है जो अन्य कंपनियों में चले गए हैं। अपनी नौकरी खोजने के लिए अपने नेटवर्क का उपयोग करें।

पूर्व सहयोगियों के साथ फिर से कनेक्ट करें। यह हेल्लो या कॉफी डेट के लिए आमंत्रित करने के लिए एक त्वरित ईमेल के रूप में सरल हो सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए लिंक्डइन पर जांच करें कि आपने जिस व्यक्ति के साथ काम किया है, उसके साथ जुड़ा हुआ है। इससे पहले कि आप नौकरी के लिए आवेदन करें, देखें कि क्या आपके पास वहां कोई कनेक्शन है जो आपको हायरिंग मैनेजर को व्यक्तिगत रूप से संदर्भित कर सकता है। जिस संगठन में आप रुचि रखते हैं, उसके एक मूल्यवान कर्मचारी की एक सिफारिश आपको एक साक्षात्कार सुरक्षित करने में मदद कर सकती है।

ओवरहाल आपका रिज्यूमे और ऑनलाइन प्रेजेंस

क्या आपको अपना रिज्यूमे अपडेट करने में थोड़ी देर हो गई है? मिड-करियर रिज्यूमे के लिए इन टिप्स की समीक्षा करें और आपको एक ओवरहाल दें। सरल लेकिन शक्तिशाली हैं, ऐसे तरीके जिनसे आप अपनी मार्केटिंग क्षमता बढ़ाने के लिए अपना रिज्यूम अपडेट कर सकते हैं।

अपने रिज्यूमे को अपडेट करने के अलावा, आप ऑनलाइन उपस्थिति को रीफ्रेश या बनाना भी चाह सकते हैं। यह आपके लिंक्डइन प्रोफाइल को अपडेट करने या लिंक्डइन पर सिफारिशों का अनुरोध करने के रूप में सरल हो सकता है, लेकिन आप बड़े पैमाने पर जाना चाह सकते हैं: इस पर विचार करें कि क्या यह आपके लिए एक व्यक्तिगत वेबसाइट या अपनी योग्यता को प्रसारित करने और अपना काम दिखाने के लिए एक ऑनलाइन पोर्टफोलियो है।

अपने साक्षात्कार व्यक्ति को अपडेट करें

मध्य कैरियर के उम्मीदवार के रूप में, आत्मविश्वास, अनुभव, परिणाम और नेतृत्व आपकी सबसे मजबूत संपत्ति में से कुछ हैं। यह कहना अब पर्याप्त नहीं है कि आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं - नियोक्ता अधिक तलाश कर रहे हैं। इस बारे में सोचें कि आप अपने साक्षात्कारों से लेकर साक्षात्कार के सवालों के जवाबों के लिए अपने फिर से शुरू करने के तरीके पर खुद को कैसे ले जा सकते हैं।

सही योग्यता दिखाएं और सुनिश्चित करें कि आपके कौशल आज तक हैं

जहां शुरुआती करियर के उम्मीदवारों को किसी भी अनुभव के लिए संघर्ष करना पड़ सकता है, अगर वे आउट-ऑफ-डेट अनुभव रखते हैं, तो मध्य-कैरियर के उम्मीदवार परेशानी में पड़ सकते हैं। यह विशेष रूप से तकनीक संचालित क्षेत्रों में सच हो सकता है।

सुनिश्चित करें कि कोई भी प्रमाणपत्र अद्यतित हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही लिंगो का उपयोग कर रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए उद्योग की वेबसाइटों, समाचार पत्रों और सोशल मीडिया की समीक्षा करें।

यह सुनिश्चित करने के अलावा कि आपके कौशल वर्तमान हैं, मध्य कैरियर के आवेदकों के लिए योग्यता का सही स्तर दिखाना महत्वपूर्ण है।

जब आप अपने अनुभव को कम करके नहीं आंकना चाहते हैं, तो आप पा सकते हैं कि कुछ नौकरियों के लिए आपको अयोग्य घोषित कर दिया गया। यदि आप किसी पद के लिए अयोग्य हैं, तो अपना रिज्यूमे और कवर लेटर लिखने के लिए यहां टिप्स दिए गए हैं।

एक रिक्रूटर पर विचार करें

सिद्ध अनुभव वाले उम्मीदवारों के रूप में, मध्य-कैरियर की नौकरी के आवेदक भर्ती करने वालों के लिए आकर्षक होते हैं, जो खुले पदों और उम्मीदवारों को भरने वाली कंपनियों के बीच मैचमेकर के रूप में कार्य करते हैं। साक्षात्कारों की व्यवस्था करने और परिचय बनाने के अलावा, भर्तीकर्ता आपके फिर से शुरू करने में मदद कर सकते हैं और सवालों के जवाब देने के लिए और कौशल और गुणों पर जोर देने के लिए कैसे सुझाव दे सकते हैं। यदि ऐसा लगता है कि यह मददगार हो सकता है, तो भर्ती करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है।

उच्च उद्देश्य

जैसा कि आप नौकरी पोस्टिंग को एक मध्य-कैरियर उम्मीदवार के रूप में देखते हैं, उच्च उद्देश्य के लिए डरो मत। अपने आप को खींचो! एक क्षैतिज एक के बजाय एक ऊर्ध्वाधर चाल बनाने के लिए देखें। यह सब बहुत आसान है कि आप खुद को कम आंकें या नौकरी के लिए आवेदन करने से खुद को बाहर निकालें, लेकिन यह जान लें कि भले ही आपके पास नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध हर एक कौशल या आवश्यकता नहीं है, आप नौकरी पर सीख सकते हैं।

यदि आप भयभीत महसूस कर रहे हैं, तो इस अभ्यास का प्रयास करें: अपनी प्रत्येक नौकरी की उपलब्धियों की एक सूची बनाएं। एक बार जब यह पूरा हो जाता है, तो आप कवर पत्रों को भेजने और नौकरियों के लिए साक्षात्कार करते समय आश्वस्त महसूस करते हैं।