व्यस्त प्रबंधकों के लिए व्यक्तिगत विकास योजना के नमूने

एक व्यक्तिगत विकास योजना (IDP) एक दस्तावेज है जो एक कर्मचारी के लिए अनुमानित विकास को रेखांकित करता है। यह एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है कि कुछ कौशल में सुधार किया जाना चाहिए या सीखा जाना चाहिए या समग्र प्रदर्शन एक निश्चित समय तक एक निश्चित मानक को पूरा करना चाहिए।

आईडीपी की विशिष्टता नौकरी और कर्मचारी की स्थिति के आधार पर बहुत भिन्न हो सकती है।कुछ आईडीपी सभी कर्मचारियों के लिए मानक दस्तावेज हैं।

कभी-कभी, वे तब बनाए जाते हैं जब कर्मचारियों को विशेष रूप से सुधार दिखाने का काम सौंपा जाता है।

नमूना आईडीपी की समीक्षा करने से यह पता लगाने में मदद मिल सकती है कि उन्हें क्या देखना चाहिए।

उदाहरण # 1: अनुभवी मध्य प्रबंधक

नाम, स्थिति, कार्य, स्थान, प्रबंधक, आदि…

समय सीमा: 1/2019 – 1/2020

विकास फोकस: वर्तमान भूमिका में बेहतर प्रभावशीलता और संभावित वरिष्ठ नेतृत्व भूमिका के लिए तैयारी।

शीर्ष 3 ताकत

1. कार्यात्मक और उद्योग विशेषज्ञता

2. वित्तीय कुशाग्रता

3. दिक्कत दूर करना और निर्णय लेना

शीर्ष 3 विकास की जरूरत

1. परिवर्तन का नेतृत्व करने की क्षमता में सुधार

2. रणनीतिक सोच

3. क्रॉस-कार्यात्मक विशेषज्ञता

विकास कार्य:

उच्च-स्तरीय, क्रॉस-फ़ंक्शनल प्रक्रिया सुधार टीम का नेतृत्व करने की मेरी इच्छा के बारे में मेरे प्रबंधक से बात करें। यह मेरी कुछ मौजूदा शक्तियों का लाभ उठाएगा और मुझे अग्रणी परिवर्तन और रणनीतिक सोच में अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देगा, साथ ही साथ कंपनी के अन्य कार्यों के बारे में भी सीखेगा।

• समय: अगले सप्ताह, संभावित दूसरी तिमाही की परियोजना के लिए
• लागत: कोई नहीं, बस मेरा समय

जो स्मिथ और जेन जोन्स के साथ मासिक, एक घंटे का फोन कॉल करें। उन्हें इस तरह की अग्रणी परियोजनाओं का अनुभव था और उन्होंने उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए।

• समय: अगले हफ्ते से शुरू करें, बाकी साल के लिए शेड्यूल करें
• लागत: कोई नहीं, बस मेरा समय

प्रमुख रणनीतिक परिवर्तन में एक पाठ्यक्रम ले लो। 3-4 बिजनेस स्कूल 3-5 दिन के कार्यक्रमों की जांच करें।

• समय: इस तिमाही।
• लागत: लगभग $ 500 से $ 1,000

निम्नलिखित पुस्तकें पढ़ें:

• प्रमुख परिवर्तन
• ब्लू ओशन स्ट्रैटेजी
• समय: प्रति माह एक पुस्तक
• लागत: लगभग। $ 20 प्रत्येक, ई-बुक के लिए कम।

मेरे विकास की जरूरतों के बारे में अधिक जानकारी के लिए 360 नेतृत्व का आकलन करें। मेरी IDP में नई जानकारी सम्मिलित करें। कार्यकारी कोच के साथ समीक्षा करें

• समय: 6/1 द्वारा पूरा करें
• लागत: मूल्यांकन के लिए $ 300, लगभग। कोचिंग के लिए $ 2,000।

उदाहरण # 2: नए प्रथम-स्तरीय प्रबंधक

नाम, स्थिति, कार्य, स्थान, प्रबंधक, आदि…।

समय सीमा: 1/2019 – 1/2020

विकास फोकस: नया प्रचारित, ब्रांड नई भूमिका में विकास

शीर्ष 3 ताकत:

1. परियोजना प्रबंधन
2. प्रभाव
3. परिणामों के लिए ड्राइव करने की क्षमता

शीर्ष 3 विकास की आवश्यकताएं:

1. कोचिंग और मेरी टीम का विकास
2. संघर्ष को संभालना
3. सुनने का कौशल

विकास कार्य:

IDPs बनाने के लिए मेरी टीम के प्रत्येक सदस्य के साथ काम करें। कोचिंग दृष्टिकोण का उपयोग करना सुनिश्चित करें, बताने के बजाय पूछें। मेरे सुनने के कौशल का अभ्यास करें और प्रतिक्रिया मांगें।

• समय: अगले सप्ताह शुरू करें, प्रति सप्ताह एक।
• लागत: कोई नहीं, बस मेरा समय

अपने स्वयं के आईडीपी पर एचआर से मेरे प्रबंधक और सुसान के साथ काम करें; मेरे कर्मचारियों के साथ काम करने में सहायता प्राप्त करें। कंपनी प्रबंधन समाचार पत्र की सदस्यता लें।

• समय: इस सप्ताह, और आवश्यकतानुसार।
• लागत: कोई नहीं, बस मेरा समय

इन-हाउस पर्यवेक्षक के अनिवार्य पाठ्यक्रम लें

• समय: अगली बार यह इस वर्ष की पेशकश की है।
• लागत: लगभग $ 500, 3 दिन

"महत्वपूर्ण बातचीत" पढ़ें। कम से कम एक काम और एक व्यक्तिगत स्थिति के साथ मैं जो सीखता हूं, उसका अभ्यास करें। सुनने के कौशल को भी शामिल करें। मेरी प्रभावशीलता के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त करें।

• समय: अगले 3 महीने
• लागत: $ 20 पुस्तक के लिए, मेरा समय।

रोल मॉडल: मेरी प्रत्येक विकास आवश्यकताओं के लिए एक रोल मॉडल खोजें। सर्वोत्तम प्रथाओं, सुझावों और सलाह के बारे में प्रत्येक रोल मॉडल का साक्षात्कार करें। प्रत्येक विकास की जरूरत के लिए कम से कम एक नया टिप आज़माएं और अतिरिक्त प्रतिक्रिया और सलाह के लिए रोल मॉडल के साथ फॉलो-अप करें।