फैंटम जॉब पोस्टिंग की निराशा से कैसे बचें

फैंटम जॉब पोस्टिंग उन जॉब ओपनिंग के लिए होती है जो बिल्कुल भी ओपन नहीं होती हैं। वे कई नौकरी चाहने वालों के लिए चल रही निराशा का कारण हैं, और कई कारण हैं कि वे क्यों मौजूद हैं।

वास्तव में छिपे हुए काम

इस परिदृश्य में, एक नौकरी खोलना है, लेकिन यह पहले से ही अनौपचारिक नेटवर्किंग प्रक्रियाओं के माध्यम से भरा गया है। हालांकि, सार्वजनिक नौकरी पोस्टिंग मानव संसाधन विभाग के नियमों का पालन करने के लिए एक औपचारिकता है जो खुले पदों के विज्ञापन को अनिवार्य करता है।

ऐसी स्थिति में, औपचारिक सार्वजनिक नौकरी लिस्टिंग का जवाब देने वाले लोगों के पास वास्तव में कभी भी स्थिति में उतरने का कोई मौका नहीं होता है। न केवल वे आवेदन करने में अपना समय बर्बाद कर रहे हैं, बल्कि वे यह भी नहीं जानते कि वे हैं। कुछ मामलों में, हालांकि, ऐसे प्रेत नौकरियों के आवेदक वास्तव में भविष्य के उद्घाटन के लिए खुद को विचार में डाल रहे हैं, अगर उनकी साख काफी प्रभावशाली है। यह उन स्थितियों में सबसे अधिक संभावना है, जहां नौकरी की पोस्टिंग एक भर्ती फर्म (जिसे जॉब प्लेसमेंट या हेडहंटिंग फर्म के रूप में भी जाना जाता है) द्वारा काम किया जा रहा है और आवेदक ने उस फर्म के कर्मचारियों के सदस्य के साथ संपर्क बनाया है।

विलंबित संचार प्रवाह

यहां तक ​​कि अगर नौकरी वास्तव में एक खुली और प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया के माध्यम से भरी हुई है, तो कभी-कभी एक भर्तीकर्ता या नौकरी बोर्ड को समय पर इसकी सूचना नहीं दी जा सकती है, और इस तरह नौकरी खुली रहने के बाद भी पोस्टिंग बनी रह सकती है। मानव संसाधन विभाग द्वारा किसी कंपनी की अपनी वेबसाइट पर बनाए रखा गया जॉब पोस्टिंग के मामले में इसकी संभावना कम और कम है, लेकिन ऐसी त्रुटियां वास्तव में संभव हैं और समय-समय पर होती हैं। इसी तरह, एक नौकरी खोलने को समाप्त करने के बाद भी गलत तरीके से विज्ञापन जारी रखा जा सकता है, जैसे कि जल्दबाजी में लगाए गए बजट अभ्यास के कारण।

भविष्य की जरूरतों के लिए डिज़ाइन की गई पोस्टिंग

कुछ कंपनियों को नियमित रूप से कारोबार के परिणामस्वरूप समय के आधार पर नौकरी की रिक्तियों को भरने की लगातार आवश्यकता होती है। इनमें से कुछ मामलों में, ये रिक्तियां व्यापक श्रेणी की नौकरियों में फैलती हैं। नतीजतन, ये नियोक्ता अक्सर खुलने से पहले ऐसी नौकरियों के लिए विज्ञापन देते हैं, ताकि योग्य उम्मीदवारों की पाइपलाइन को सुरक्षित किया जा सके जिसे जरूरत पड़ने पर जल्दबाजी में टैप किया जा सके। इस मामले में, एक नौकरी आवेदक को लग सकता है कि वर्तमान में विज्ञापित नौकरी उपलब्ध नहीं है, लेकिन भविष्य में कुछ अनिश्चित समय के बजाय ऐसा हो सकता है।

प्रतिस्पर्धात्मक पोस्टिंग

कुछ मामलों में, काम पर रखने वाली कंपनी को विभिन्न क्षेत्रों में काम पर रखने की जरूरत हो सकती है, लेकिन इन लोगों को जोड़ने के लिए केवल बजट है। एक बार एग्रीगेट हायरिंग की सीमा पूरी हो जाने के बाद, शेष जॉब पोस्टिंग प्रभावी रूप से शून्य और शून्य हो जाती है। उत्तरार्द्ध के लिए आवेदक तब पाएंगे कि वे गायब हो चुकी नौकरियों की तलाश कर रहे हैं।

कंपनी को जोखिम

एक कंपनी के रूप में जाना जाता है जो नियमित रूप से प्रेत नौकरी पोस्टिंग करता है, बाहरी प्रतिष्ठा और आंतरिक मनोबल पर अत्यधिक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। सबसे अधिक योग्य बाहरी उम्मीदवार, जिनके पास सबसे अधिक रोजगार के विकल्प हैं, वे विज्ञापन खोलने के लिए, जो वास्तव में मौजूद नहीं हैं, आवेदकों के साथ बुरे विश्वास से निपटने के लिए प्रतिष्ठा के साथ एक कंपनी को दूर करने के लिए बाध्य हैं। इसी तरह, कर्मचारियों को पदावनत कर दिया जाएगा यदि वे यह नहीं मानते हैं कि उनके पास आंतरिक रूप से आगे बढ़ने का उचित मौका है और यदि पदोन्नति क्रोनिज़्म और आंतरिक राजनीति द्वारा दागी प्रतीत होती है।

_{स्रोत:}"ए-रिक्रूटर: फैंटम जॉब पोस्टिंग्स," कैरोलीन सेनिज़ा-लेविन ऑफ सिक्सफिगरस्टार्ट द्वारा asglasshammer.com, 8 अप्रैल, 2009 को प्रकाशित किया गया। ग्लास हैमर वित्तीय सेवाओं, कानून और व्यवसाय में महिलाओं के लिए एक ऑनलाइन समुदाय है।