जॉब रिक्रूटर स्कैम का पता कैसे लगाएं और उन्हें कैसे बचें

नकली रिक्रूटर घोटाले हाल ही में अधिक प्रचलित हो गए हैं, और पीड़ितों को कभी-कभी उन्हें स्पॉट करने में कठिनाई होती है क्योंकि अपराधी वास्तविक कंपनियों से जानकारी का उपयोग करते हैं, वे ऑनलाइन मिली जानकारी को फिर से शुरू करते हैं और अन्य विवरण जो कि वे नौकरी देते हैं जो ध्वनि की पुष्टि करते हैं।

इनमें से कुछ फर्जी भर्तीकर्ता लिंक्डइन वेबसाइट पर प्रोफाइल सेट करने के लिए जाते हैं, या उनकी खुद की एक वेबसाइट होती है जो उन्हें एक स्वतंत्र भर्तीकर्ता के रूप में दिखाती है।

नकली भर्ती घोटाले

स्कैमर का लक्ष्य होता है कि वे आपको नौकरी प्रसंस्करण के लिए कुछ प्रकार के शुल्क के रूप में नकद भुगतान करने में धोखा दें, या वे पहचान की चोरी के उद्देश्यों के लिए आपके व्यक्तिगत विवरणों को चोरी करने का प्रयास करेंगे।

स्कैमर आपको ईमेल भेज सकता है या फोन कॉल कर सकता है जो आपको यह सोचने के लिए प्रेरित करता है कि आपको एक वास्तविक नौकरी की पेशकश मिली है। क्या आपको एक भर्ती से एक ईमेल या त्वरित संदेश मिला है जो कहता है कि आप उस नौकरी के लिए एक आदर्श उम्मीदवार हैं जिसे वे भरने की कोशिश कर रहे हैं? यह वैध हो सकता है, या यह सच होने के लिए बहुत अच्छा हो सकता है।

इस घोटाले के साथ, नौकरियां अक्सर ऊपर-बाज़ार के वेतन का वादा करती हैं, और भर्तीकर्ता आपसे आपके कौशल के बारे में बहुत अधिक जानकारी नहीं मांगते हैं और क्या आप वास्तव में नौकरी के लिए एक अच्छा फिट होंगे। ये स्कैमर आम तौर पर "डील को बंद करने" के लिए बहुत उत्सुक होते हैं, समय के दबाव का उपयोग करके आपको उन्हें वे देने के लिए मिलता है जो वे चाहते हैं।

वे कैसे काम करते हैं

इन घोटालों के कुछ चेतावनी संकेतों को पहचानना सीखें। उदाहरण के लिए, भर्तीकर्ता अन्य सामाजिक जानकारी के साथ-साथ आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर के सभी या अंतिम चार नंबर मांगेगा।

स्कैमर आपको हायरिंग प्रक्रिया शुरू करने के लिए एक सरल फॉर्म ऑनलाइन भरने के लिए भी कह सकता है। वे उदाहरण के लिए, आपको एक आवेदन पत्र, बैंकिंग फॉर्म और अन्य दस्तावेज भी दे सकते हैं, जिनमें रोजगार के नियम और शर्तें हों।

इन फर्जी रिक्रूटर्स का उपयोग अक्सर फॉर्च्यून 500 कंपनियों में पदों के रूप में होता है, इसलिए केवल नाम की मान्यता आपको विश्वास दिला सकती है कि नौकरियां वैध हैं।

भर्तीकर्ता आपको नौकरी के बारे में उत्साहित करने और आपकी जानकारी एकत्र करने में बहुत अधिक दिलचस्पी लेगा, बजाय यह देखने के कि क्या आपके कौशल वास्तव में आपको योग्य बनाते हैं। कुछ लोग आपको फोन साक्षात्कार के बिना भी नौकरी की पेशकश कर सकते हैं।

वास्तविक रिक्रूटर्स यह सुनिश्चित करने में बहुत समय लगाते हैं कि आप किसी कंपनी के लिए सही फिट हैं, बजाय इसके कि आप हार्ड सेल को आपको नौकरी लेने के लिए मना लें।

कैसे आपकी जानकारी मिली स्कैमर

स्कैमर को संभवतः आपकी व्यक्तिगत जानकारी एक जॉब बोर्ड पर एक नियोक्ता के रूप में प्रस्तुत करने और आपके रिज्यूम को ऑनलाइन पोस्ट करने की सुविधा प्रदान करके मिली थी।

स्कैम करने से बचें

इससे पहले कि आप किसी भर्तीकर्ता को कोई भी व्यक्तिगत जानकारी दें, यह सुनिश्चित करने के लिए उनकी जांच करें कि वे वैध हैं। शुरुआत के लिए, लिंक्डइन.कॉम पर व्यक्ति के प्रोफाइल की जांच करें, या उनके नियोक्ता के लिए कंपनी का पेज देखें।

यदि भर्तीकर्ता की लिंक्डइन प्रोफ़ाइल में कुछ कनेक्शन हैं या पूरी जानकारी नहीं है, तो अपने गार्ड पर रहें। रिक्रूटर की फोटो और टेक्स्ट को उनके लिंक्डइन प्रोफाइल से कॉपी करें, फिर उसे गूगल में पेस्ट करें और सर्च करें। स्कैमर्स अक्सर अपनी फर्जी प्रोफाइल बनाने के लिए वैध लिस्टिंग से जानकारी चुराते हैं।

इसके अलावा, ध्यान दें कि नियोक्ताओं को कभी भी आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर की आवश्यकता नहीं होती है।

Google व्यक्ति के नाम और शब्द "स्कैम" को यह देखने के लिए कि क्या किसी ने कोई शिकायत पोस्ट की है। इसके अलावा, बुलहॉर्न जैसे नियोक्ताओं की निर्देशिकाओं की जांच करें एक रिक्रूटर खोजें, जो कीवर्ड द्वारा खोजा जा सकता है (अंतिम नाम का उपयोग करें) और स्थान। यदि आप अभी भी निश्चित नहीं हैं, तो क्लाइंट संदर्भों के लिए पूछें और उन्हें देखें।

यदि कोई कहता है कि वे किसी विशिष्ट कंपनी के लिए सीधे काम कर रहे हैं, तो सत्यापित करें कि यह "कंपनी भर्तीकर्ता" का ईमेल पता वास्तविक कंपनी की साइट के ईमेल पते से मेल खाता है, और कंपनी को यह सत्यापित करने के लिए कॉल करें कि उनके पास उस व्यक्ति का नाम है जो आपसे संपर्क कर रहा है। ।