एंट्री लेवल मार्केटिंग जॉब स्कैम से कैसे बचें

इन दिनों जॉब बोर्ड पर सूचीबद्ध एंट्री-लेवल स्पोर्ट्स और एंटरटेनमेंट मार्केटिंग जॉब्स की संख्या के साथ, आपको लगता है कि स्पोर्ट्स और एंटरटेनमेंट मार्केटिंग में रुचि रखने वाले कॉलेज के छात्र कम आपूर्ति में हैं या हमारी पूरी अर्थव्यवस्था अवकाश गतिविधियों पर आधारित है।

एंट्री लेवल मार्केटिंग जॉब स्कैम से बचने के टिप्स

उम्मीद है, आप जानते हैं कि उन दोनों व्याख्याएँ पूर्वसिद्ध हैं, तो क्या देता है? सच्ची कहानी यह है कि वास्तविक खेल और मनोरंजन विपणन नौकरियां बहुत मुश्किल से आती हैं और बहुत अधिक मांग में। इन क्षेत्रों में आपको मिलने वाली अधिकांश नौकरी पोस्टिंग कंपनियों द्वारा पोस्ट की जाती है जो कान कॉलेज के छात्रों के पीछे गीली आँखों को आकर्षित करने के लिए "स्पोर्ट्स मार्केटिंग" और "एंटरटेनमेंट मार्केटिंग" शब्दों की बहुत ढीली व्याख्या का उपयोग कर रहे हैं।

जब मैं खेल या मनोरंजन विपणन के बारे में सोचता हूं, तो मैं घटनाओं या बेचान सौदों के कॉर्पोरेट प्रायोजकों पर काम करने के बारे में सोचता हूं। मैं डोजर्स गेम में हॉट डॉग के एक डॉलर के लिए कूपन की किताबें बेचने के लिए डोर टू डोर जाने के बारे में नहीं सोचता।

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कौन उत्साहित नहीं होगा और उन जैसे शीर्षकों के साथ नौकरी पोस्टिंग पर क्लिक करेगा? मुझे पहली बार इन घोटालों में से कुछ का सामना करना पड़ा था जब मैं कॉलेज से स्नातक होने के बाद नौकरी खोज रहा था। वे वास्तव में आकर्षक सुर्खियों के साथ मेरी आशाओं को मिला, लेकिन मैं जल्दी से इस तथ्य के लिए बुद्धिमान हो गया कि ये असली नौकरियां नहीं थीं।

मैं इन घोटालों के बारे में लगभग भूल गया था जब तक कि मेरे दोस्त के छोटे भाई ने मुझे एक इंटर्नशिप खोजने में मदद करने के लिए नहीं कहा। वह एक नए व्यक्ति थे, इसलिए यह समझ में आता था कि उन्होंने अपनी इंटर्नशिप खोज शुरू करने के लिए बहुत लंबा इंतजार किया था। उसने मुझे बताया कि वह वास्तव में बहुत अच्छी लग रही इंटर्नशिप पोस्टिंग में आया था और वह और उसका दोस्त (एक फ्रेशमैन) दोनों पहले से ही अपने इंटरव्यू के आधार पर फोन इंटरव्यू पर उतर चुके थे।

यह साइन नंबर एक की चेतावनी थी। दो नए लोग जो मई में इंटर्नशिप की तलाश कर रहे हैं, दोनों को साक्षात्कार मिलता है। यह संभव है लेकिन असामान्य है। मैंने अपने दोस्त के भाई के लिए थोड़ा शोध किया और जल्दी से महसूस किया कि हर कोई इसे दूसरे दौर के साक्षात्कार के लिए बनाता है। यदि आप एक फिर से शुरू भेजते हैं, तो वे आपको एक साक्षात्कार देंगे। यदि आप अपने फोन साक्षात्कार के लिए फोन का जवाब देने में सक्षम हैं, तो आप एक व्यक्ति-इन-इंटरव्यू को छोड़ देंगे, और यही वह जगह है जहाँ से मज़ा शुरू होता है।

साक्षात्कार प्रक्रिया

आप शायद अपने संडे में अपने इन-पर्सन इंटरव्यू के लिए दिखेंगे। एक अच्छा मौका है कि यह आपका पहला जॉब इंटरव्यू होगा। आप घबराएंगे, लेकिन उत्साहित होंगे। तब आपको महसूस होगा कि यह साक्षात्कार नहीं है। आपसे एक वर्तमान कर्मचारी (आमतौर पर कार सड़क के लिए फिट नहीं दिखती) के साथ कार में जाने की उम्मीद की जाएगी, और आप एक पड़ोस में ड्राइव करेंगे जो कुछ घंटों के लिए ड्राइव के रूप में दूर हो सकता है।

आपका "साक्षात्कारकर्ता" आपको सड़क के एक तरफ ले जाने के लिए कहेगा, जबकि वह दूसरी तरफ ले जाता है, और आप कूपन दरवाजे से बेचना शुरू कर देंगे। कूपन में अक्सर प्रमुख खेल टीमों या मनोरंजन स्थलों के साथ कुछ करना होता है। इसलिए वे "खेल और मनोरंजन विपणन" शब्दों के साथ नौकरियों का विज्ञापन करते हैं।

यदि आप कार्यालय में वापस जाने के लिए कहते हैं, तो आपके पास उस व्यक्ति के पास एक मिश्रित मौका होगा जो वास्तव में आपको कार्यालय में वापस जाने के लिए सहमत होगा। यदि आप "साक्षात्कार" से गुजरते हैं तो आप कुछ डरावनी स्थितियों में समाप्त हो सकते हैं। "साक्षात्कारकर्ताओं" की बंदूकें होने और उन पर घर से कई मील फंसे होने की खबरें हैं।

इस तरह की स्थिति से खुद को जोड़ने में कोई समझदारी नहीं है। यहां तक ​​कि अगर आपके माता-पिता चाहते हैं कि यह आपके पहले साक्षात्कार के बाद से बाहर रहे, तो दृढ़ता से कहें, नहीं, और अपना समय एक प्रविष्टि-स्तरीय नौकरी या इंटर्नशिप की खोज में उपयोग करने के लिए रखें जो वास्तव में आपके कैरियर के लक्ष्यों को पूरा करने में आपकी मदद करेंगे।

मैंने अपने मित्र के भाई को प्रश्न में कंपनी के साथ साक्षात्कार नहीं करने के लिए आश्वस्त किया, और फिर मैंने अपनी साइटों वन डे, वन जॉब और वन डे, वन इंटर्नशिप के बारे में पोस्ट में इस प्रकार के संचालन को उजागर किया। चूंकि वे पोस्ट प्रकाशित हुए थे, इसलिए मैंने उन लोगों के साथ "भर्ती प्रक्रिया" को समाप्त करने से दर्जनों लोगों को बचाया है जो इन रणनीति का उपयोग करते हैं।

क्या ये वास्तव में घोटाले हैं?

बहुत से लोग यह तर्क देते हैं कि मैंने जो अभी-अभी वर्णन किया है, जैसे ऑपरेशन घोटाले नहीं हैं। यदि आप किसी ऐसे घोटाले को परिभाषित करते हैं जो आपके पैसे लेता है और आपको वह नहीं देता है जिसकी आपको उम्मीद थी, तो ये नौकरी के अवसर तकनीकी रूप से घोटाले नहीं हैं; हालाँकि, वे आपको इस बात का आभास कराते हैं कि आप अपना समय कैसे व्यतीत करेंगे और पूरी तरह से अलग अनुभव प्रदान करेंगे।

बहुत अच्छे तरीके से, ये कंपनियां बेईमान और सुस्त हैं। सबसे बुरे पर, वे आपकी सुरक्षा को खतरे में डाल सकते हैं। आप इन अवसरों में पैसा कमा सकते हैं, और यदि आप अन्य लोगों को इन नौकरियों में से एक में काम करने के लिए तैयार करना चाहते हैं, तो आप प्रबंधन को जल्दी से आगे बढ़ा सकते हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से होने के लिए विज्ञापित नहीं हैं।

क्या आप इन जैसे घोटालों से बचाने के लिए प्रमुख नौकरी बोर्डों पर भरोसा करते हैं? तुम नहीं करना चाहिए! कई प्रमुख जॉब बोर्ड कंपनियों द्वारा नौकरियों को पोस्ट करने के लिए पैसे लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि ये कंपनियां कॉलेज के छात्रों को आवेदन करने और उनकी नौकरी के लिए "साक्षात्कार" करने के लिए छल करने के लिए छायादार प्रथाओं का उपयोग करती हैं। जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो आपको सावधान रहने की जरूरत है।

अब जब आप जानते हैं कि इन "नौकरियों" के साथ क्या हो रहा है, तो नौकरी बोर्डों को स्कैन करते समय बाहर देखने के लिए कुछ चेतावनी संकेत हैं।

जॉब्स की जाँच कैसे करें

विपणन में अपने कैरियर को शुरू करने के लिए व्यावहारिक अवसर दिए बिना उम्मीदवार इन नौकरियों से कैसे बच सकते हैं? एक रणनीति यह है कि कंपनी की वेबसाइटों को अधिक विस्तृत विवरणों के लिए खोजा जाए जो कभी-कभी ऑनलाइन होते हैं।

एक अन्य सुरक्षाकर्मी, जब एक साक्षात्कार के लिए संपर्क किया जाता है, तो नौकरी कर्तव्यों की सटीक प्रकृति के बारे में सवाल पूछना है। यदि ईमेल द्वारा अधिसूचित किया गया है, तो औपचारिक साक्षात्कार के साथ आगे बढ़ने से पहले नौकरी के बारे में अधिक जानने के लिए एक संक्षिप्त टेलीफोन परामर्श के लिए पूछें। यदि नियोक्ता विस्तृत करने के लिए मितभाषी हैं, तो आपके दिमाग में एक लाल झंडा ऊपर जाना चाहिए।

नियोक्ता से प्रश्न पूछें

पूछे जाने वाले प्रश्नों में शामिल हैं:

• नौकरी से जुड़े सामान्य कार्य क्या हैं?
• आप क्या प्रशिक्षण प्राप्त करेंगे?
• यदि नौकरी बिक्री उन्मुख है यानी मुआवजे की प्रकृति (राशि नहीं) क्या है तो मुआवजे का कितना प्रतिशत कमीशन है?

केवल कमीशन के साथ भुगतान किए जाने वाले नियोक्ताओं का उम्मीदवारों में निवेश का स्तर कम होता है और अक्सर एक घूमने वाला दरवाजा होता है। यदि नौकरी बिक्री उन्मुख है, तो पूछें कि लीड कैसे उत्पन्न होती हैं और सुनिश्चित करें कि आप उस प्रक्रिया के साथ सहज हैं। इनमें से कुछ "मार्केटिंग" नौकरियों में भारी कोल्ड कॉलिंग, डोर टू डोर बिक्री, और / या आपके परिवार और दोस्तों को आग्रह करना शामिल है।

एंट्री लेवल हायरिंग स्कैम से बचने के टिप्स

1. सेल्स, मार्केटिंग, स्पोर्ट्स मार्केटिंग या एंटरटेनमेंट मार्केटिंग में किसी भी जॉब को ध्यान से देखें। इन क्षेत्रों में बहुत सारी वैध नौकरियां हैं, लेकिन घोटाले इन क्षेत्रों पर केंद्रित हैं।
2. यदि साक्षात्कार प्रक्रिया थोड़ी आसान लगती है, तो इसका एक कारण हो सकता है। कंपनी और नौकरियों के बारे में जानने के लिए सीधे सवाल पूछना शुरू करें।
3. यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे कहता है, "बस आपको चलना है, तो आपको इसे विश्वास करने के लिए देखना होगा" जब आप पूछते हैं कि आप नौकरी में क्या कर रहे हैं।
4. Google की शक्ति का उपयोग नौकरी खोज उपकरण के रूप में उन कंपनियों पर शोध करने के लिए करें, जिनके बारे में आप सोच रहे हैं।

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विली फ्रेंज़ेन मानव संसाधन में माहिर हैं और वन डे, वन जॉब, एक जॉब सर्च साइट पर एक संस्थापक हैं।