क्या आपकी सैलरी से टकराएगा एक और जॉब ऑफर?

अपने बॉस से एक सवाल पूछने के बारे में सोचा कि आपकी हथेलियों से पसीना निकल सकता है। क्या अपने भुगतान को बढ़ाने के लिए गोला-बारूद के रूप में एक प्रतिस्पर्धी पेशकश का उपयोग करके अपने मामले को मजबूत करना बेहतर है?

यह हो सकता है। जब मैं स्मार्टमनी पत्रिका में था, तब मैं अपने संपादक के कार्यालय गया और एक मामले को उठाया। उन्होंने कहा कि वह मुझे एक प्यार देना चाहते हैं, लेकिन उन्हें अपने बॉस से इसका बचाव करने की जरूरत है - इसलिए उन्होंने मुझे एक और प्रस्ताव लाने और वापस आने के लिए कहा। मैंने बस यही किया, और यह काम किया। लेकिन यह जोखिम के बिना रणनीति नहीं है। आपकी वर्तमान कंपनी आपको चलने देने का निर्णय ले सकती है। आप एक विकल्प के रूप में उपयोग करने वाले नियोक्ता को अलग करने का जोखिम भी उठाते हैं।

"यह एक उच्च जोखिम, उच्च-इनाम मूल्य प्रस्ताव है," जेना एबरनेथी, "इन असमानता तुल्यकारक" के लेखक कहते हैं। खेल खेलने के लिए सही और गलत तरीके हैं। काम करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी पेशकश का उपयोग करने से पहले यहां क्या विचार करना है।

अन्वेषण एक अच्छी बात हो सकती है

सबसे पहले, "यह पता लगाने के लिए दर्द नहीं होता है," एबरनेथी का कहना है। यह न केवल नेटवर्क के लिए एक अवसर है, बल्कि यह इस बात का भी एक अच्छा तरीका है कि खुले बाजार में आपका मूल्य कैसे बढ़ा है। यह निर्धारित करने का एक साधन है कि क्या ऐसी अन्य कंपनियाँ हैं जिनके लिए आप काम करते हैं - या अपने वर्तमान कार्यस्थल के साथ अपनी प्रतिबद्धता (और संतोष) की फिर से पुष्टि करें। "आपको हर तीन साल में अपने अवसरों का मूल्यांकन करना चाहिए," वह कहती हैं।

क्या आप अधिक पैसा चाहते हैं, या क्या आप काम में कम महसूस करते हैं?

जरूरी नहीं कि दो प्रश्न एक ही हों। अपनी खोज शुरू करने से पहले कुछ आत्मा-खोज करें, और अपने आप से पूछें कि वास्तव में अधिक पैसे के लिए आपका धक्का क्या है?

पॉल मैकडॉनल्ड कहते हैं, "अगर यह सिर्फ आपके आपके बाद का है, और आप वास्तव में अपने काम के कर्तव्यों, कंपनी की संस्कृति और अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने संबंधों को पसंद करते हैं, तो सावधानी के साथ आगे बढ़ें।", स्टाफिंग फर्म रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल इंक के वरिष्ठ कार्यकारी निदेशक सुनिश्चित करें कि आप अपने कुल पुरस्कार पैकेज पर विचार कर रहे हैं - न केवल वेतन, बल्कि लाभ, काम करने वाले रिश्ते, प्रायोजन और कार्य-जीवन संतुलन। इन अंतरंगों में से कुछ अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों मूल्य प्रदान करते हैं।

यदि ऐसा मामला है - और कार्ड में कोई वृद्धि नहीं हुई है - तो शायद आपका नियोक्ता घर से एक या दो दिन या अधिक भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों में काम करने की तरह अन्य प्रोत्साहन (मन में वित्तीय भत्तों के साथ) की पेशकश कर सकता है।

अपना नंबर जानिए, अपना ऑडियंस जानिए

अनुभूति अंडरपेड के समान नहीं है ज्ञान आप अपनी साख और अनुभव के आधार पर हैं। Glassdoor, PayScale, और Fairgodboss (जो कि विशेष रूप से महिलाओं के लिए है) जैसी साइटों पर जाएं ताकि आप यह जान सकें कि अन्य नियोक्ता आपके समान कौशल और अनुभव के लिए क्या भुगतान कर रहे हैं। एक बार जब आपके पास एक विशिष्ट संख्या होती है, तो आपको अपने पर्यवेक्षक के व्यक्तित्व को भी जानना होगा। वे कहते हैं, '' किसी चीज़ की स्क्रिप्ट करना और भावनाओं को आहत न करना कठिन है। ''

तैयारी हमेशा अनुशंसित है, लेकिन विशेष रूप से आवश्यक है अगर आपने देखा है कि आपके बॉस के पास संवेदनशील या रक्षात्मक बनने की प्रवृत्ति है। मैकडॉनल्ड कहते हैं, "एक संरक्षक के साथ रोल-आउट बातचीत कैसे चल रही है," कहते हैं, जो उस व्यक्ति को आपके अनुरोध पर विभिन्न संभावित प्रतिक्रियाओं के माध्यम से चलने के लिए कहता है। "इस तरह, आप जो कहना चाहते हैं उससे तैयार हैं।"

आप जैसा चाहे वैसा व्यवहार करें

यदि आप एक उत्तोलन का लाभ उठाने के लिए प्रतिस्पर्धा की पेशकश का उपयोग कर रहे हैं, तो आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह अकेले प्रस्ताव के साथ तालिका में आती है। अपने नंबर और अपने दर्शकों को जानने के अलावा, अपने काम की उच्च गुणवत्ता के प्रमाण के साथ भी तैयार रहें। आपको यह जानना होगा कि आपकी कीमत क्या है और फिर इसे साबित करें।

या जैसा कि एबरनेथी इसे कहते हैं: हमेशा स्कोर बनाए रखना।

"मैं यहाँ कंपनी में लाया हूँ, और यहाँ मैं बदले में क्या करना चाहता हूँ," वह इस मामले को बनाने के लिए एक मॉडल के रूप में सुझाव देता है। यह सभी चीजों की एक सूची (यहां तक ​​कि आपके iPhone पर) रखने में मदद कर सकता है, अच्छा और इतना अच्छा नहीं, कि आपने कंपनी के लिए किया है। जब आप अपने पर्यवेक्षक के सामने हों, तो उन चीज़ों से गुज़रें, जिन्हें आप सोचते हैं कि वे सफल रहे हैं और फिर जो चीज़ें इतनी अच्छी तरह से नहीं चली हैं, उन पर जोर देने के साथ, जो आपने उनसे सीखा है। और याद रखें: आत्मविश्वास एक चीज है, लेकिन एक फुलाए हुए अहंकार के साथ आना एक और बात है। मैकडॉनल्ड्स कहते हैं, इसे दरवाजे पर छोड़ दो: "कूटनीति महत्वपूर्ण है।"

आपको चलने के लिए तैयार रहना होगा

मैकडॉनल्ड्स का कहना है, "अगर आपके पास कोई प्रतिस्पर्धा का प्रस्ताव है और आप इस बात पर विचार कर रहे हैं कि क्या किसी नियोक्ता से बातचीत करने के लिए जाना है, तो आपको उस प्रस्ताव को लेने के लिए तैयार रहना होगा।" यहां तक ​​कि अगर आप रहना चाहते हैं और आप केवल लीवर के रूप में ऑफ़र का उपयोग करने का प्रयास कर रहे हैं, तो आपका नियोक्ता कह सकता है: "क्षमा करें, छोड़ रहा है।" इसलिए यदि आप रहना चाहते हैं, लेकिन अपने वेतन से टकराएं, तो निम्न की तरह कुछ प्रयास करें: मुझे आपको बताना होगा कि मुझे एक और प्रस्ताव मिला है, लेकिन मेरी प्राथमिकता यहां रहने की है। आप मेरे करियर को इस भूमिका में कैसे देख सकते हैं, और मुझे यहाँ से क्या करना चाहिए? यह एक या दूसरे का नहीं है, लेकिन मैं आपको सम्मान से अवगत कराना चाहता था। यह व्यक्तिगत नहीं है; यह व्यवसाय है।

यह मूव एक बार प्रति नियोक्ता काम करता है

तो क्या होता है जब यह काम करता है? अबर्नैथी ने अपने करियर के दौरान, प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव प्राप्त किए और फिर मैच प्राप्त किए। फिर भी दोनों स्थितियों में, उसने एक साल बाद छोड़ दिया।

वे कहती हैं, "मुझे लगता है कि मेरे पास जाने का कारण यह है कि मुझे यकीन नहीं है कि विश्वास फिर से और आराम का स्तर समान था।" "मुझे एक बॉस याद आ रहा है जो मुझसे कह रहा है, went मुझे आश्चर्य है कि आप नौकरी के लिए इंटरव्यू देने गए थे, मुझे लगा कि आप यहाँ खुश थे।"