नौकरी पुनर्वास पैकेज में क्या शामिल है

जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है या आपकी कंपनी आपको स्थानांतरित करती है और आपको स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, तो आप एक पुनर्वास पैकेज के लिए पात्र हो सकते हैं। कुछ मामलों में, कंपनी मूविंग के पूरे खर्च के लिए भुगतान करेगी। दूसरों में, आपको अपने खर्चों को कवर करने के लिए एक फ्लैट डॉलर की राशि दी जा सकती है।

यदि आप एक नए कर्मचारी के रूप में बोर्ड पर आ रहे हैं और एक पुनर्वास पैकेज की पेशकश नहीं की जाती है, तो आप एक काउंटर प्रस्ताव के हिस्से के रूप में खर्चों की प्रतिपूर्ति पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं।

हालांकि, नए या वर्तमान कर्मचारियों के लिए चल रहे खर्चों को कवर करने के लिए एक नियोक्ता की ओर से कोई दायित्व नहीं है।

नौकरी पुनर्वास पैकेज में क्या शामिल है?

आमतौर पर, अगर पेशकश की जाती है, तो अधिकांश स्थानांतरण पैकेजों में निम्नलिखित में से कुछ या सभी शामिल हैं:

घर ढूँढना।अपने परिवार के लिए उपयुक्त भविष्य के घर का पता लगाने के लिए नए स्थान पर परिवहन और होटल की लागत सहित एक यात्रा का भुगतान किया जाता है।

घर की बिक्री / घर खरीदना। अपने घर को बेचने और एक नया घर खरीदने की लागत आमतौर पर स्थानांतरण पैकेज में शामिल हैं। इसमें समापन लागत, रियल एस्टेट कमीशन और घर खरीदते या बेचते समय सामान्य रूप से होने वाले अन्य खर्च शामिल होंगे।

नौकरी खोज मदद। कुछ कर्मचारी स्थानांतरण पैकेजों में आपके जीवनसाथी या साथी के लिए नौकरी खोज सहायता शामिल है।

परिवहन।कंपनियां उन कर्मचारियों को यात्रा खर्च की प्रतिपूर्ति कर सकती हैं जिन्हें ट्रेन, ऑटोमोबाइल, या हवाई जहाज के माध्यम से अपने नए स्थान पर जाना है।

अस्थाई आवास।अस्थायी सुसज्जित किराये के आवास या एक निश्चित समय के लिए होटल की लागत अक्सर प्रदान की जाती है। किराया और उपयोगिता शुल्क आम तौर पर किराये के आवास के लिए शामिल किए जाते हैं।

चलती।एक चलती ट्रक की लागत और अन्य संबंधित खर्च शामिल हो सकते हैं।

पूरा पैक / अनपैक। जब कंपनी पूरी तरह से इस कदम के खर्च और रसद को कवर करती है, तो मूवर्स को आपके घरेलू सामान को पैक करने के लिए भेजा जाएगा और उन्हें आपके नए घर में ले जाया जाएगा, जहां वे अनलोड करेंगे, और कुछ मामलों में अनपैक, बक्से जहां आप चाहें।

पैकेज में क्या शामिल है, इसकी जांच करें

इससे पहले कि आप स्थानांतरित करने की व्यवस्था करें, अपने नियोक्ता के साथ अपने स्थानांतरण पैकेज की दो-बारीकियों की जांच करें ताकि आपको पता चल सके कि क्या कवर किया जाएगा या प्रतिपूर्ति की जाएगी। आप उन मदों के लिए खर्चों के साथ फंसना नहीं चाहते हैं जो आपने सोचा था कि कवर किया जाएगा, लेकिन नहीं। कुछ कंपनियां अक्सर नए कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के साथ सौदा करती हैं, और आपको अपनी उप-अनुबंधित कंपनियों के साथ जोड़ सकती हैं।

अन्य लोग आपको स्थानांतरण के लिए भुगतान करने के लिए एकमुश्त राशि दे सकते हैं, या आपसे प्रतिपूर्ति के लिए सभी रसीदें रखने के लिए कह सकते हैं। पहले से बारीकियों के लिए पूछें।

लाभ के रूप में नौकरी की पुनर्वास बातचीत

चूँकि किसी कंपनी के लिए रिलोकेशन का खर्च एक बार का खर्च होता है, इसलिए अधिक सैलरी पर मोल-तोल करने की तुलना में रिलोकेशन पैकेज पर बातचीत करना कभी-कभी आसान होता है। कंपनियों के लिए, स्थानांतरण सेवाओं को कवर करना एक स्मार्ट, लागत प्रभावी भर्ती रणनीति हो सकती है - कंपनियां यह उल्लेख करके उम्मीदवारों को आकर्षित करने का प्रयास कर सकती हैं कि स्थानांतरण सेवाएं नौकरी लिस्टिंग में उपलब्ध हैं। और, आंतरिक उम्मीदवारों के लिए, स्थानांतरण सेवा अक्सर एक नए कर्मचारी को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने की लागत से सस्ती होती है।

एक पुनर्वास पैकेज बातचीत के लिए युक्तियाँ

सवाल पूछो। यह पूछकर प्रक्रिया शुरू करें कि क्या कंपनी पुनर्वास सेवाएं प्रदान करती है और कंपनी आमतौर पर क्या प्रदान करती है। यहां तक ​​कि अगर कंपनी पूर्ण चलती खर्च प्रदान नहीं करती है, तो वे कुछ खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए तैयार हो सकते हैं।

अपने नंबर जानिए। यदि कंपनी आम तौर पर स्थानांतरण पैकेज प्रदान करती है, तो उन्हें लागतों की समझ हो सकती है। अन्यथा, नियोक्ता को यह समझाना है कि समय और धन खर्च के मामले में यह कदम आपको कैसे प्रभावित करेगा। साथ ही, विभिन्न पुनर्वास सेवाओं की समीक्षा करें जो नियोक्ता ऊपर प्रदान करते हैं। यह आपको यह जानने में मदद करेगा कि आप क्या चाहते हैं, और एक विशिष्ट, विस्तृत अनुरोध करें।

लिखित में विवरण प्राप्त करें। किसी भी नौकरी से संबंधित लाभ के साथ, लिखित रूप में सभी विवरणों का होना महत्वपूर्ण है। इस तरह, आप और आपके नियोक्ता दोनों अपेक्षाओं और कवरेज पर स्पष्ट होंगे।