शीर्ष 20 आम नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी? यदि हां, तो आपको विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करना चाहिए।

यदि आप अक्सर साक्षात्कार करते हैं, तो ये सामान्य नौकरी के साक्षात्कार प्रश्न काफी परिचित होंगे। अपने साक्षात्कार की तैयारी के दौरान, उन संभावित उत्तरों के बारे में सोचें जो आपके कौशल और अनुभव को उजागर करते हुए आपके द्वारा आवेदन की गई नौकरी से संबंधित होंगे। अपने साक्षात्कार कौशल पर भी ब्रश करें, ताकि आप सबसे अच्छा प्रभाव बनाने के लिए तैयार हों।

लक्ष्य उत्तर याद करने के लिए नहीं है, बल्कि इन विषयों पर बात करने के लिए सहज है। यह अग्रिम तैयारी आपको साक्षात्कार के दौरान मौके पर अधिक आत्मविश्वास और कम महसूस करने में मदद करेगी।

सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न और सर्वश्रेष्ठ उत्तर के उदाहरण

इन सवालों के साथ शुरू करें, आपको सबसे अधिक संभावना एक नौकरी के साक्षात्कार में पूछी जाएगी, साथ ही सबसे अच्छे उत्तर। फिर विशेष रूप से स्थिति से संबंधित अन्य प्रश्नों की समीक्षा करें, इसलिए आप साक्षात्कार के लिए तैयार हैं।

1. मुझे अपने बारे में बताओ। - सबसे अच्छा

आपके बारे में पूछना एक साक्षात्कार में बर्फ को तोड़ने का एक तरीका है और आपको अधिक सहज महसूस कराता है। यह साक्षात्कारकर्ता के लिए यह निर्धारित करने का एक तरीका है कि क्या आप नौकरी के लिए अच्छे हैं।

इससे पहले कि आप एक साक्षात्कार पर जाएं, विचार करें कि आप क्या कहना चाहते हैं जब आप अपने आप को संभावित नियोक्ताओं का वर्णन कर रहे हैं। एक एलेवेटर भाषण बनाना, जो आपकी पृष्ठभूमि का एक त्वरित सारांश है, प्रतिक्रिया तैयार करने का एक अच्छा तरीका है।

2. आपकी जिम्मेदारियां क्या थीं? - सबसे अच्छा

जानिए कि आपके रिज्यूमे में क्या है, इसलिए आप इस बात पर चर्चा कर सकते हैं कि आपने अपने द्वारा आयोजित अन्य नौकरियों में क्या किया है। जब आप अपनी जिम्मेदारियों का वर्णन कर रहे हों, तो उन लोगों का उल्लेख करने का प्रयास करें जो नई नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं।

यह दिखाना कि आपने इसी तरह का काम किया है साक्षात्कार के दौरान एक परिसंपत्ति होगी। उन जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करें जो उस नौकरी के साथ सबसे अधिक निकटता से मेल खाती हैं जिसके लिए आप भर्ती होने पर जवाब देते हैं।

3. आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में क्या पसंद या नापसंद था? - सबसे अच्छा

जो आपको पसंद आया - और जो आपको पसंद नहीं आया - आपकी पिछली नौकरी या आपके द्वारा काम की गई कंपनी के बारे में, यह इस बात का सूचक है कि आप इस स्थिति के बारे में कैसा महसूस कर सकते हैं यदि आपको काम पर रखा जाए।

जब आप एक जैसी नौकरी के लिए इंटरव्यू दे रहे हों तो सावधान रहें। यदि भूमिकाएँ समान हैं, तो आप वही रखना चाह सकते हैं जो आप खुद को पसंद नहीं करते। उस कार्य के बारे में सकारात्मक और उत्साही होना महत्वपूर्ण है जिसके लिए आप पर विचार किया जा रहा है।

4. आपके शुरुआती और मुआवजे के अंतिम स्तर क्या थे? - सबसे अच्छा

काम पर रखने वाले प्रबंधक यह जानना चाहेंगे कि आपने वेतन के दृष्टिकोण से कंपनी के लिए प्रतिस्पर्धी उम्मीदवार हैं या नहीं, यह जानने के लिए आपने कितना कमाया है। जब आप भुगतान किए गए थे, तो चर्चा करते समय ईमानदार रहें क्योंकि नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि की जांच करते समय वेतन के बारे में पूछ सकते हैं।

हालांकि, यह भी ध्यान रखें कि कुछ स्थानों पर नियोक्ताओं को आपके पूर्व वेतन के बारे में पूछना प्रतिबंधित है। कुछ नियोक्ताओं ने ऐसी नीतियां भी लागू की हैं जो वेतन के बारे में पूछे गए सवालों को प्रतिबंधित करती हैं।

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अब देखें: 7 कठिन सवालों के जवाब कैसे दें

5. आपको किन बड़ी चुनौतियों और समस्याओं का सामना करना पड़ा? आपने उन्हें कैसे संभाला? - सबसे अच्छा

इस सवाल के साथ, साक्षात्कारकर्ता यह समझने की कोशिश कर रहा है कि आप मुद्दों और समस्याओं को कैसे संभालते हैं। क्या समस्या होने पर आप समाधानों और समाधानों का पता लगा सकते हैं? समस्या-समाधान में आप कितने माहिर हैं? क्या आपको कोई चुनौती पसंद है, या गड़बड़ होने पर आप घबरा जाते हैं?

6. आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है? - सबसे अच्छा

अपनी ताकत के बारे में सवालों के जवाब देते समय, आपके पास उन क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके लिए उस सफलता की कुंजी हैं, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। बहुत विनम्र मत बनो। हायरिंग मैनेजर को अपनी योग्यता से अवगत कराना महत्वपूर्ण है।

7. आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? - सबसे अच्छा

कमजोरियों के बारे में सवालों से निपटने के विभिन्न तरीके हैं। एक नकारात्मक को एक सकारात्मक में बदलना है, उदाहरण के लिए कि आपने जिस चीज को कमजोरी माना है, वह वास्तव में आपको नौकरी में मदद करता है। दूसरे को आपके पास अब अतिरिक्त कौशल के बारे में बोलना है क्योंकि आपने उन पर काम किया है जिन्हें अपग्रेड की आवश्यकता है।

8. आप तनाव और दबाव को कैसे संभालते हैं? - सबसे अच्छा

जब आप तनावपूर्ण हो जाते हैं तो आप क्या करते हैं? क्या आप दबाव में शांत रहते हैं? या क्या आपके पास तनावपूर्ण स्थितियों में एक मुश्किल समय है? यदि आप एक उच्च दबाव की स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो साक्षात्कारकर्ता जानना चाहेंगे कि आप तनाव से निपट सकते हैं।

9. एक कठिन काम की स्थिति या परियोजना का वर्णन करें और आपने इसे कैसे पार कर लिया। - सबसे अच्छा

जब आप काम पर क्या करते हैं, इस बारे में सवालों के जवाब दे रहे हैं, तो काम पर एक चुनौतीपूर्ण स्थिति का वास्तविक उदाहरण साझा करने के लिए तैयार रहें, मुद्दा क्या था, और आपने इसे हल करने में कैसे मदद की।

10. इस पद पर सबसे बड़ी उपलब्धि (या विफलता) क्या थी? - सबसे अच्छा

तुम किस बात पर गर्व करते हो? क्या ऐसा समय था जब कुछ काम नहीं किया गया था, लेकिन आप इससे सीख सकते थे? काम पर रखने वाले प्रबंधक को बताएं कि आपने क्या हासिल किया, फिर से अपनी सबसे हालिया नौकरी से उदाहरण साझा करना।

11. आप सफलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं? - सबसे अच्छा

इस सवाल का आपका जवाब साक्षात्कारकर्ता को आपके काम की नैतिकता, आपके कैरियर के लक्ष्यों और आपके जीवन के लक्ष्यों की भावना देगा। यदि आप इस नियोक्ता द्वारा काम पर रखा जाना चाहते हैं, तो आप क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं, फिट करने के लिए अपनी प्रतिक्रिया दर्जी।

12. आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं या छोड़ चुके हैं? - सबसे अच्छा

नौकरी छोड़ने के कई अलग-अलग कारण हैं। आप आगे बढ़ सकते हैं क्योंकि आप विकास के अधिक अवसर चाहते हैं, आप एक वेतन वृद्धि की तलाश में हो सकते हैं, शायद आप स्थानांतरित कर रहे हैं, या आपके पास एक और कारण है कि आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं। भावी नियोक्ता के प्रतिनिधियों के साथ बैठक करते समय अपने उत्तर में लगातार रहें, क्योंकि वे नोटों की तुलना कर सकते हैं।

13. आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं? - सबसे अच्छा

आपने इस पद के लिए आवेदन क्यों किया? आपको नौकरी और संगठन के बारे में सबसे दिलचस्प क्या लगता है? इस सवाल के साथ, नियोक्ता यह जानना चाहता है कि आपको क्यों लगता है कि यह नौकरी आपके कैरियर के उद्देश्यों के लिए एक मैच है। यह वर्णन करने के लिए समय निकालें कि आपकी योग्यताएं नौकरी के लिए कैसे मेल खाती हैं। जितना अधिक आप दिखा सकते हैं कि आप योग्य हैं, उतनी ही आसानी से यह काम पर रखा जाएगा।

14. हमें आपको क्यों रखना चाहिए? - सबसे अच्छा

इस सवाल का जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं। आप टेबल पर क्या लाते हैं? आपके पास क्या कौशल और विशेषताएं हैं जो संगठन को लाभान्वित करेंगे? यदि आप किराए पर लिए गए थे तो आप क्या हासिल करेंगे? यह हायरिंग मैनेजर को खुद को बेचने का एक अवसर है।

15. भविष्य के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं? - सबसे अच्छा

जब आप अपने भविष्य के लक्ष्यों के बारे में सवालों का जवाब देते हैं, तो यह एक अच्छा विचार है कि आप अपने उद्देश्यों को कंपनी के कैरियर मार्ग के रूप में पेश कर सकते हैं। कम से कम, सुनिश्चित करें कि आपके लक्ष्य में इस कंपनी के साथ अल्पकालिक आधार से अधिक समय तक रहना शामिल है।

16. आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं? - सबसे अच्छा

वेतन के बारे में प्रश्न मुश्किल हो सकते हैं, खासकर यदि आप नहीं जानते कि नौकरी क्या भुगतान करती है। इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए एक दृष्टिकोण यह है कि आप लचीले हैं, लाभ सहित पूरे मुआवजा पैकेज पर आधारित है।

17. आपका सबसे अच्छा बॉस कौन था और सबसे बुरा कौन था? - सबसे अच्छा

यह प्रश्न यह जानने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि किस प्रकार का नेतृत्व और प्रबंधन शैली आपके लिए सबसे अच्छा काम करती है। उत्तर देने में सावधान रहें, और बहुत नकारात्मक न हों। यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक भयानक मालिक था, तो आप उनके बारे में कैसे बोलते हैं, साक्षात्कारकर्ता को यह सोचकर छोड़ सकते हैं कि आप अन्य पर्यवेक्षकों के बारे में कैसे बोलेंगे यदि आप उनके साथ नहीं मिले।

18. आप किस बारे में भावुक हैं? - सबसे अच्छा

आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है? तुम्हें क्या करना पसंद है? इस सवाल का जवाब काम के बारे में सब कुछ नहीं है। कंपनी यह निर्धारित करने के लिए देख रही है कि क्या आप एक अच्छी तरह से गोल व्यक्ति हैं, और आपको काम के बाहर क्या करने का आनंद मिलता है, यदि आप काम पर रखे गए हैं तो आप उन्हें किस प्रकार का कर्मचारी बना सकते हैं।

19. आपके पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों के बारे में प्रश्न। - सबसे अच्छा

क्या आपको अपने प्रबंधक के साथ मिला? क्या आपने मुश्किल सहयोगियों के साथ काम किया है? आप पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों के साथ कैसे बातचीत करते हैं, साक्षात्कारकर्ता को आपके पारस्परिक और संचार कौशल में अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा।

20. क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है? - सबसे अच्छा

नौकरी के साक्षात्कार में अंतिम प्रश्न आमतौर पर नौकरी और कंपनी के बारे में जानना चाहते हैं। पूछने के लिए प्रश्नों की सूची के साथ तैयार रहें। यदि आप ऐसा कुछ नहीं चाहते हैं जिसके बारे में आप अधिक जानना चाहते हैं तो आप निराश हो सकते हैं।

नियोक्ता को क्या नहीं पूछना चाहिए

सभी संभावित साक्षात्कार प्रश्न प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए उचित खेल नहीं हैं।

आपके अगले जॉब इंटरव्यू से पहले, अवैध जॉब इंटरव्यू के सवालों से खुद को परिचित करना एक अच्छा विचार है, जैसे कि, "आप कितने साल के हैं?" या "क्या इंग्लिश आपकी पहली भाषा है?"

अवैध और अनुचित साक्षात्कार प्रश्नों के लिए तैयार रहें, और आप अपनी बातचीत के दौरान अनजान नहीं रहे। बाद में, आप यह तय कर सकते हैं कि क्या आप इन सवालों के जवाब देने वाले संगठन के लिए काम नहीं करना चाहते हैं, या क्या आप लापरवाही करने के लिए उनके गलत कदम उठा रहे हैं।