डाउनसाइज़िंग क्या है?

डाउनसाइज़िंग वह है जब कंपनियां एक ही समय में कई कर्मचारियों को समाप्त करती हैं, अक्सर पैसे बचाने के लिए। कारण के लिए समाप्ति के विपरीत, कर्मचारी की ओर से किसी भी आचरण के कारण आम तौर पर डाउनसाइज़िंग नहीं होता है।

डाउनसाइज़िंग के अन्य शब्दों में शामिल हैं: छंटनी / छंटनी, बल में कमी, निरर्थक बनाना।

नियोक्ता क्यों कम करते हैं?

डाउनसाइज़िंग कई संभावित कारणों से हो सकती है:

• कॉर्पोरेट डाउनसाइज़िंग अक्सर खराब आर्थिक परिस्थितियों का परिणाम है। आमतौर पर, कंपनी को लागत कम करने या लाभप्रदता बनाए रखने के लिए नौकरियों में कटौती करनी पड़ती है।
• दो कंपनियों के बीच विलय या किसी अन्य द्वारा कंपनी के अधिग्रहण के दौरान डाउनसाइजिंग भी हो सकती है। यदि विलय या अधिग्रहण अभी तक नहीं हुआ है, तो एक कंपनी अधिक व्यवहार्य उम्मीदवार की तरह दिख सकती है।
• दूसरी बार, जब कोई उत्पाद या सेवा कट जाती है, या अर्थव्यवस्था लड़खड़ा जाती है, तो कंपनी डाउन हो जाती है।

डाउनसाइज़िंग तब भी होती है जब नियोक्ता किसी कंपनी को "सुव्यवस्थित" करना चाहते हैं - यह कॉर्पोरेट पुनर्गठन को लाभ और अधिकतम दक्षता को बढ़ाने के लिए संदर्भित करता है।

क्या होता है जब कोई कंपनी डाउनसाइज़ होती है?

कर्मचारियों की छंटनी के परिणाम में गिरावट। कभी-कभी, ये स्थायी छंटनी होते हैं; लेकिन अन्य बार, कर्मचारियों को पुनर्गठन अवधि के बाद फिर से नियुक्त किया जा सकता है।

छंटनी अक्सर अन्य पुनर्गठन परिवर्तनों के बाद होती है, जैसे कि शाखा समापन, विभागीय समेकन और वेतन खर्च में कटौती के अन्य रूप।

कुछ मामलों में, कर्मचारियों को निकाल नहीं दिया जाता है, बल्कि वे अंशकालिक या अस्थायी कर्मचारी बन जाते हैं (लागत को ट्रिम करने के लिए)। कभी-कभी नियोक्ता कुछ कर्मचारियों के लिए नौकरी के बंटवारे की पेशकश करते हैं, कर्मचारी लाभ पर कटौती करते हैं, या कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कार्य सप्ताह को छोटा करते हैं।

किसी कंपनी के डाउन होने के बाद कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के काम में भी अक्सर बदलाव होते हैं। क्योंकि कम कर्मचारी हैं, कई श्रमिकों को नई जिम्मेदारियां उठानी पड़ती हैं। कर्मचारियों के नुकसान के कारण कंपनी के भीतर मनोबल का नुकसान भी हो सकता है।

आप एक छंटनी कैसे संभालते हैं?

एक छंटनी के लिए तैयार या जीवित रहने के लिए आप कई चीजें कर सकते हैं। सबसे पहले, चेतावनी के संकेतों पर नज़र रखें जो आपकी कंपनी को कम कर सकती है। इनमें फ्रीज़, कई बंद दरवाजों की बैठकें, और डाउनसाइज़िंग के बारे में अफवाहें शामिल हैं।

अगर आपको लगता है कि आपकी कंपनी जल्द ही डाउन हो सकती है, तो छंटनी की संभावना के लिए तैयार रहें। अपना रिज्यूमे अपडेट करें, और अन्य कंपनियों के संपर्कों के साथ नेटवर्क करना सुनिश्चित करें। संभव नौकरियों पर नजर रखने के लिए आप एक निष्क्रिय नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं। आप निकट भविष्य में छंटनी के मामले में अब पैसे बचाने पर भी विचार कर सकते हैं।

एक बार जब आप एक छंटनी नोटिस प्राप्त करते हैं, तो आपको अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ देखना चाहिए कि आपको क्या लाभ मिल सकता है। आपको अपनी नौकरी खोज शुरू करने के साथ ही बेरोजगारी लाभ के लिए भी फाइल करना चाहिए। संघीय सरकार ने काम के कार्यक्रमों को नापसंद किया जो नौकरी की खोज और प्रशिक्षण सहायता प्रदान करते हैं।

क्या आप बता सकते हैं कि आपका नियोक्ता पदावनत होने वाला है?

संघीय सरकार को 100 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों की आवश्यकता होती है, जो कम से कम 60 दिनों के संयंत्र बंद होने या बड़े पैमाने पर छंटनी (किसी साइट पर 50 या अधिक कर्मचारी) का नोटिस प्रदान करती हैं। वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट (डब्ल्यूएआरएन) प्रति घंटा और वेतनभोगी श्रमिकों के साथ-साथ प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को भी शामिल करता है।

यदि आपकी स्थिति WARN अधिनियम के तहत कवर नहीं की गई है क्योंकि आपका नियोक्ता पर्याप्त रूप से बड़ा नहीं है या छंटनी में 50 या अधिक श्रमिक शामिल नहीं हैं, तो संभवत: आपको बहुत अधिक सूचना प्राप्त नहीं होगी। हालांकि, अभी भी यह बताने के तरीके हैं कि एक छंटनी हो सकती है।

• आर्थिक संकट। बड़े नियोक्ताओं के लिए अर्थव्यवस्था को व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए एक चुटकी महसूस करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपकी कंपनी को हाल ही में वित्तीय उलटफेर का सामना करना पड़ा है, जैसे कि बिक्री में गिरावट, तो आपके मामले में बस फिर से शुरू होने के लिए एक अच्छा विचार है।
• एक नया कॉर्पोरेट ढांचा / नया प्रबंधन। परिवर्तन हमेशा बदतर के लिए नहीं होता है, लेकिन जब कंपनियों का विलय होता है या नए अधिकारी सहायक लेते हैं, तो अक्सर स्टाफ शेकअप होता है।
• कोई नया काम नहीं। यदि आप अपने आप को बिना काम के पाते हैं, तो आप अपनी नौकरी खोज शुरू करने पर विचार कर सकते हैं। अक्सर, प्रबंधक उन कर्मचारियों को काम सौंपना बंद कर देंगे जो संगठन के साथ अधिक समय तक नहीं रहेंगे।

कैसे आप एक छंटनी के बारे में एक नियोक्ता बताओ?

यदि आप एक अस्वीकृत कर्मचारी हैं, जिसे कंपनी के डाउनसाइज़िंग के दौरान निकाल दिया गया है, तो आपको नौकरियों के लिए आवेदन करते समय यह स्पष्ट करना चाहिए। बंद रखा जा रहा है निकाल दिया जा रहा से बहुत अलग है क्योंकि यह आपके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण है। जब आप नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं तो नियोक्ता को इस अंतर के बारे में पता होना चाहिए।

अपनी आवेदन प्रक्रिया में कहीं स्पष्ट विवरण (अपने कवर पत्र, आवेदन में, या अपने साक्षात्कार के दौरान) को शामिल करें जो बताता है कि आप विस्थापित क्यों थे। उदाहरण के लिए, आप यह समझा सकते हैं कि जब कंपनी ने पूरे विभाग को आउटसोर्स किया था तब आपकी स्थिति समाप्त हो गई थी।

आप अपने काम की गुणवत्ता पर जोर देना चाहते हैं जबकि आप वहां कार्यरत थे। उदाहरण के लिए, आप एक साक्षात्कार में अपने सकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन का उल्लेख कर सकते हैं, या अपने आवेदन में अपने पूर्व नियोक्ता से एक सिफारिश शामिल कर सकते हैं।

नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान इन बातों का उल्लेख करना आपके प्रदर्शन के साथ मुद्दों के कारण आपको किसी भी चिंता को दूर करेगा।