कर्मचारियों के लिए छात्र ऋण चुकौती लाभ

सबसे हाल के 2015 के आंकड़ों के अनुसार, अकेले यूएसए में छात्र ऋण ऋण $ 1.2 ट्रिलियन तक पहुंच गया है। CNN की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि:

एक्सपेरिमेंट क्रेडिट एजेंसी के एक अध्ययन के अनुसार, मंदी के बाद से (2008 से 2014 तक) छात्र ऋण में 84% की वृद्धि हुई है, जो 2008 से 2014 तक छात्र ऋण के रुझान का विश्लेषण करता है।

यह भारी कर्ज और भारी मासिक भुगतान करने का दबाव दुनिया भर में लगभग 40 मिलियन लोगों पर टोल ले रहा है, जिनमें से अधिकांश परिवार का समर्थन करने और अपने क्रेडिट स्कोर की रक्षा करने के लिए काम कर रहे हैं।

आपके कर्मचारी छात्र ऋण ऋण से तनाव में हैं।

संभावना है, आपके वर्तमान (और भविष्य) कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा छात्र ऋण ऋण के साथ किसी तरह से संघर्ष कर रहा है। इसलिए, एक संभावित लाभ जो कंपनियों को गंभीरता से विचार करना चाहिए, वह है छात्र ऋण अदायगी का समर्थन।

अंतर्ज्ञान से जुलाई 2015 के अध्ययन, छात्र ऋण उधारकर्ताओं के लिए एक लोकप्रिय समाधान प्रदाता, ने निम्नलिखित दिलचस्प डेटा का खुलासा किया:

• 1,000 छात्र ऋण उधारकर्ताओं में से 75% ने कहा कि वे कंपनी के लिए छात्र ऋण पुनर्भुगतान सहायता प्रदान करने के लिए काम करना पसंद करेंगे, जिसमें मिलान योगदान और ऋण प्रबंधन उपकरण शामिल हैं।
• इन व्यक्तियों में से 55% ने यह भी कहा कि वे नियोक्ता के स्वास्थ्य योगदान को छात्र ऋण ऋण का भुगतान करने की ओर देखेंगे।
• ४ ९% ४०१ (के) जैसे सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में छात्र ऋण भुगतान योगदान को प्राथमिकता देंगे

युवा कर्मचारी जो कॉलेज से बाहर हैं, छात्र ऋण का भुगतान करते समय सबसे बड़ी चुनौती का सामना करते हैं। अफसोस की बात है कि ऋण लेने और रहने के खर्चों को कवर करने के लिए उनकी घर-घर की आय लगभग कभी नहीं बढ़ सकती है, इसलिए कई लोग माता-पिता के साथ रहने के लिए मजबूर होते हैं जब तक कि वे अधिक कमाई शुरू नहीं करते। मिड-करियर में भी श्रमिक छात्र ऋण का भुगतान करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं जब वे बच्चों को उठाने, घर खरीदने और माता-पिता की उम्र बढ़ने का समर्थन करने की कोशिश कर रहे हैं। यह एक कभी न खत्म होने वाला दुष्चक्र है जो बहुत से लोग रोज़ाना सामना करते हैं, उनके कार्य प्रदर्शन और उनके जीवन के अन्य पहलुओं को प्रभावित करते हैं।

वर्तमान में कितने नियोक्ता छात्र ऋण चुकौती लाभ प्रदान कर रहे हैं?

सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) ने सलाह दी कि केवल 3% नियोक्ता वास्तव में कर्मचारियों को कुछ प्रकार के छात्र ऋण पुनर्भुगतान लाभ प्रदान करते हैं, और केवल 1% नियोक्ता ही निकट भविष्य में इस लाभ की पेशकश करते हैं। इसी समय, SHRM की रिपोर्ट है कि छात्र ऋण ऋण कर्मचारी उत्पादकता को कम करता है। 2015 मूल्य वाटर कूपर हाउस (PWCH) सर्वेक्षण से पता चलता है कि:

20% कर्मचारी अपने वित्तीय मुद्दों से रोजाना विचलित होते हैं और 37% प्रति सप्ताह तीन या अधिक घंटे व्यक्तिगत वित्त की चिंता करते हैं।

छात्र ऋण चुकौती लाभ के साथ कर्मचारी वित्तीय कल्याण का समर्थन करना।

यदि कोई कंपनी एक ठोस कार्यबल को आकर्षित करना चाहती है और उत्पादकता के स्तर में सुधार करना चाहती है, तो वह आसानी से छात्र ऋण पुनर्भुगतान लाभ को लागू कर सकती है। कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति योजना या छात्र ऋण पुनर्भुगतान योजना के लिए कंपनी से मेल खाने वाले डॉलर का विकल्प दें। यदि वे किसी प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना की इच्छा रखते हैं, तो भी वे अपने पूर्व-कर डॉलर का योगदान दे सकते हैं। प्रत्येक महीने, जारीकर्ता संगठन को सीधे भुगतान के साथ छात्र ऋण ऋण का एक प्रतिशत निर्धारित करें।

सभी कर्मचारियों को अपने बजट का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए वित्तीय कल्याण उपकरण तक पहुंच प्रदान करें, जैसे कि स्मार्टडॉलर, जो उन्हें ठोस वित्तीय आदतों के साथ ट्रैक पर वापस लाने में मदद कर सकता है। कर्मचारियों की मदद करने के लिए शिक्षा का उपयोग अपने छात्र ऋण को आस्थगित और डिफ़ॉल्ट से बाहर रखने के लिए करें। यदि कर्मचारियों को चूक से उपजी गार्निशमेंट्स का सामना करना पड़ता है, तो काउंसलिंग तक पहुंच प्रदान करें और वित्तीय लाभ जो उन्हें भुगतान की स्थिति में बहाल करने की आवश्यकता है।

आपके समग्र लाभ के हिस्से के रूप में, कुल मुआवजा विवरणों पर इस जानकारी को शामिल करें। छात्र ऋण ऋण के लिए भुगतान की गई राशि दिखाते हुए एक मासिक विवरण प्रदान करें।