अपने इंटर्नशिप के लिए लक्ष्य कैसे विकसित करें

इंटर्नशिप को उतारने की दौड़ में हम सभी फंस गए हैं। आवेदन प्रक्रिया शुरू करने से पहले, हम आम तौर पर एक इंटर्नशिप के महत्व को समझते हैं। हमें पता है कि यह हमें वास्तविक दुनिया का अनुभव देगा, हमारे फिर से शुरू करने में मदद करेगा, हमें पेशेवर संपर्कों से परिचित कराएगा, और हमें नौकरी बाजार के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी उम्मीदवार बना देगा। अक्सर, लोग इंटर्नशिप आवेदन प्रक्रिया में इतने बह जाते हैं कि वे भूल जाते हैं कि वे पहले स्थान पर इंटर्नशिप क्यों चाहते थे। नीचे यह सुनिश्चित करने के कुछ तरीके दिए गए हैं कि आप इंटर्नशिप पोजीशन के भीतर अपने लिए लक्ष्य बनाएं और मौका महसूस होने पर छोड़ दें जैसे कि आप जो करने के लिए तैयार हैं।

आप इंटर्नशिप क्यों चाहते हैं, इसके बारे में सोचें

हां, ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से हम सभी इंटर्न करना चाहते हैं। लेकिन अगर आपने पहले ही बहुत सारी इंटर्नशिप कर ली है, तो आपका कारण फिर से शुरू करने वाला बिल्डर नहीं हो सकता है। यदि आपने अपने कैरियर मार्ग पर पहले ही निर्णय ले लिया है, तो आप अलग-अलग करियर के साथ प्रयोग करने के लिए इंटर्नशिप नहीं कर सकते हैं। इंटर्नशिप करने के लिए अपने कारण को स्थापित करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, शायद आप दो अलग-अलग प्रकार की नौकरियों के बीच फटे हुए हैं; घटना की योजना और प्रचार। आप यह देखने के लिए प्रचार क्षेत्र में इंटर्न कर रहे हैं कि क्या यह वास्तव में आनंद लेने वाला क्षेत्र है।

वहाँ एक विशिष्ट कौशल आप प्राप्त करना चाहते हैं?

क्या कोई विशेष कौशल है जिसे आप इस इंटर्नशिप से हासिल करने की उम्मीद कर रहे थे? उदाहरण के लिए, यदि आप प्रचार इंटर्नशिप कर रहे हैं, तो शायद आप प्रेस विज्ञप्ति लिखना या मीडिया को कोल्ड-कॉल करना सीखना चाहते हैं। ब्याज के इन विशिष्ट कौशल को प्रारंभिक साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में पूछा जाना चाहिए। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आपने इंटर्नशिप लिस्टिंग को इसकी संपूर्णता में पढ़ा है और उस कौशल के बारे में जानकारी की तलाश करें। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या वह विशिष्ट कौशल सिखाया जाएगा, तो अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या आप उनके साथ बात कर सकते हैं।

आप पूछ सकते हैं कि क्या कोई प्रेस रिलीज़ लिखने का अवसर है या कोल्ड-कॉल या पिच कॉल करने वाले लोगों को छाया देने का तरीका है।

आप क्या छापने की कोशिश कर रहे हैं?

इंटर्नशिप शुरू होने से पहले, अपने आप से पूछें कि आप कंपनी के कर्मचारियों को कैसे याद रखना चाहते हैं। आपके प्रदर्शन का वर्णन करते समय आप उस कंपनी के लिए कौन से विशिष्ट शब्द उपयोग करना चाहते हैं? उन शब्दों की एक सूची बनाएं और एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए हर दिन क्या कर सकते हैं, इसके बारे में सोचें। यहां उन शब्दों का एक विचार है जो आप चाहते हैं कि नियोक्ता आपको वर्णन करते समय उपयोग करें: पेशेवर, मित्रवत, सहायक, रचनात्मक, अभिनव, जिम्मेदार और विश्वसनीय। एक उदाहरण के रूप में, कुछ क्रिया जिन्हें आप एक इंटर्न के रूप में ले सकते हैं उन शब्दों का उपयोग करने के बारे में बात की जा सकती है; समय का पाबंद होना, मंथन सत्र में भाग लेना, हर किसी की मदद करना, हर सुबह हर किसी का अभिवादन करना, दूसरों के जल्दी आने और देर से रुकने पर कदम बढ़ाना।

आप इस अनुभव के प्रभाव को बढ़ाने के लिए कैसे जा रहे हैं?

हां, एक इंटर्नशिप केवल एक सेमेस्टर-लंबे समय तक रहता है, हालांकि, आप चाहते हैं कि यह अनुभव आपके पेशेवर जीवन के बाकी हिस्सों को प्रभावित करे। ऐसा करने का एक तरीका मजबूत, नीचे-सतह के संबंधों का निर्माण करना है। पुस्तक ऑल वर्क, नो पे फॉर रेफरेंस देखें। आप अपने सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने के लिए समय निकालना चाहते हैं, समझें कि उन्हें क्या चलाना है, और इंटर्नशिप के बाद लंबे समय तक उन रिश्तों का पोषण करना है। हमारी अंतिम विशेषज्ञ सलाह प्रति वर्ष कम से कम तीन बार पेशेवर संपर्कों के संपर्क में रहना है।