आपकी कंपनी में नौकरियां कैसे स्थानांतरित करें

कई कारण हैं कि कर्मचारी नौकरी स्थानांतरित करने पर विचार करते हैं। जब आप स्थानांतरित कर रहे हैं और उसी कंपनी के लिए काम करना जारी रखना चाहते हैं, तो स्थानांतरण एक व्यवहार्य विकल्प हो सकता है। कुछ मामलों में, आपका नियोक्ता आपको समान स्थान पर समान या समान काम करने देने के लिए सहमत हो सकता है। दूसरों में, आपको नए स्थान पर एक खुली स्थिति के लिए आवेदन करना पड़ सकता है। यह दोनों विभागों या स्थानों में कंपनी की नीति, कार्यबल आवश्यकताओं और कर्मचारियों की जरूरतों पर निर्भर करता है।

ऐसे अन्य कारण हैं, जिन्हें आप स्थानांतरित करना चाहते हैं। यदि आप अपनी नौकरी से रोमांचित नहीं हैं, लेकिन आपकी कंपनी की तरह, नए रोजगार पर विचार करने वाले पहले स्थानों में से एक आपका वर्तमान नियोक्ता हो सकता है। जब आप अपनी नौकरी के कार्य को बदलने में रुचि रखते हैं, तो एक नई कंपनी के साथ रोजगार की तलाश के बिना एक नया कैरियर मार्ग शुरू करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है।

स्थानों को स्थानांतरित करने के साथ, यदि आप विभागों को बदलना चाहते हैं, तो एक अलग कार्यात्मक क्षेत्र में काम करना चाहते हैं, या एक अलग नौकरी पर काम करना चाहते हैं, तो आप स्थानांतरण के लिए पूछ सकते हैं, या आपको औपचारिक नीति का पालन करना पड़ सकता है। नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आप में रुचि रखते हैं

स्थानान्तरण के लाभ

एक आंतरिक स्थानांतरण से आपकी नौकरी छोड़ने और कंपनी छोड़ने के कई फायदे हो सकते हैं, जिसमें आपके वर्तमान वेतन स्तर, सेवानिवृत्ति योजना, स्वास्थ्य देखभाल कवरेज, अवकाश, लाभ और भत्तों और सहकर्मियों के साथ मित्रता शामिल है।

स्थानान्तरण के प्रकार

स्थानांतरण को पार्श्व स्थानांतरण माना जाता है जब यह एक ही स्थान पर या उसी विभाग में एक ही स्तर पर नौकरी के लिए स्थानांतरण होता है या एक अलग विभाग में होता है। यदि आप उच्च स्तर की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इसे स्थानांतरण के बजाय नौकरी में पदोन्नति माना जाएगा।

स्थानांतरण का अनुरोध कैसे करें

कई अलग-अलग तरीके हैं जिनसे आप संगठन और पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों के आधार पर स्थानांतरण का अनुरोध कर सकते हैं। इनमें आपके प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग के साथ एक आकस्मिक या औपचारिक चर्चा और स्थानांतरण के लिए एक लिखित अनुरोध शामिल है।आप खुले पदों के लिए भी आवेदन कर सकते हैं (जैसे नौकरी के लिए बाहरी उम्मीदवार आवेदन करेंगे), हालाँकि आपको वर्तमान कर्मचारी के रूप में विशेष ध्यान दिया जा सकता है। समीक्षा करें कि प्रत्येक विकल्प कैसे काम करता है और अपनी वर्तमान भूमिका को खतरे में डाले बिना सफलतापूर्वक स्थानांतरित करने के सुझावों पर विचार करें।

एक हस्तांतरण का अनुरोध पत्र पत्र

कंपनी आपसे लिखित रूप में स्थानांतरण का अनुरोध करने के लिए कह सकती है। यदि ऐसा है, तो आपके पत्र में शामिल होना चाहिए:

• कारण आप लिख रहे हैं
• कंपनी के साथ आपकी पृष्ठभूमि
• आपके स्थानांतरण अनुरोध के बारे में विवरण
• आपके स्थानांतरण से संगठन को क्या लाभ होगा, इस पर एक पिच।

यहां नौकरी हस्तांतरण अनुरोध पत्र का एक उदाहरण है, एक टेम्पलेट के साथ आप अपना पत्र बनाने के लिए डाउनलोड कर सकते हैं।

उपलब्ध नौकरियां कैसे प्राप्त करें

यदि आपको स्थानांतरण प्रक्रिया के भाग के रूप में एक खुली स्थिति के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है, तो आप ऐसा ऑनलाइन करने में सक्षम हो सकते हैं। अधिकांश नियोक्ता अपनी कंपनी की वेबसाइट पर खुली नौकरियों की सूची देते हैं। आप ईमेल अलर्ट के लिए साइन अप करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपको नई नौकरी के उद्घाटन की सूचना देगा।

कुछ कंपनियां कर्मचारियों को उपलब्ध नौकरियों की सूची ईमेल करती हैं, इसलिए सभी मौजूदा श्रमिकों को उपलब्ध पदों के बारे में सूचित किया जाता है।

छोटी कंपनियों में, प्रक्रिया कम औपचारिक हो सकती है और आपको स्थानांतरण में अपनी रुचि के प्रबंधन के साथ चर्चा करने की आवश्यकता हो सकती है।

आंतरिक स्थिति के लिए आवेदन कैसे करें

कुछ मामलों में, स्थानांतरण में रुचि रखने वाले कर्मचारियों को कंपनी के भीतर नई नौकरियों के लिए आवेदन करना आवश्यक है। कुछ नियोक्ता बाहरी उम्मीदवारों के लिए आवेदन खोलने से पहले आंतरिक आवेदकों से आवेदन स्वीकार करते हैं। यदि ऐसा है, तो इसका मतलब है कि आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान एक फायदा होगा। हालांकि, आपको नौकरी के लिए आवेदन करने और साक्षात्कार करने की आवश्यकता हो सकती है, खासकर अगर नई नौकरी एक अलग विभाग या किसी अन्य स्थान पर हो।

कुछ बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की मांग के लिए एक सुव्यवस्थित प्रक्रिया हो सकती है और हार्ड-टू-फिल पदों के लिए वित्तीय पुनर्वास सहायता प्रदान कर सकती है। स्थानांतरण के लिए आवेदन प्रक्रिया के निर्देशों के लिए अपनी कंपनी की कैरियर वेबसाइट की जाँच करें या अपने मानव संसाधन विभाग से जाँच करें।

आपकी कंपनी में नौकरियों को स्थानांतरित करने के लिए टिप्स

चाहे आप एक कार्यात्मक क्षेत्र से दूसरे में परिवर्तन को स्थानांतरित कर रहे हैं या विचार कर रहे हैं, यह अक्सर एक ही फर्म के भीतर किया जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप मूल्यवान कंपनी और उद्योग के ज्ञान को अपने साथ लाएंगे जो एक बाहरी व्यक्ति के पास नहीं होगा। आपकी अपील का एक अतिरिक्त तत्व एक मेहनती और सक्षम कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा हो सकती है। यह बाहर से एक नए कार्यकर्ता को लाने में शामिल कुछ अनिश्चितताओं को हटा सकता है।

हालाँकि, एक आंतरिक चाल भी जोखिम भरी हो सकती है यदि आप इस बारे में सावधान नहीं हैं कि आप अपने स्थानांतरण अनुरोध को कैसे संभालते हैं। यहां जॉब ट्रांसफर करने के टिप्स दिए गए हैं।

अपने प्रबंधक के साथ चर्चा करने पर विचार करें। यह आपके वर्तमान प्रबंधक के साथ सीधे आंतरिक कदम बनाने की संभावना पर चर्चा करने के लिए समझ में आ सकता है, इसलिए उन्हें नहीं लगता कि आप अपनी पीठ के पीछे चारों ओर चुपके कर रहे हैं। हालांकि, ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं जहां आपके प्रबंधक का व्यक्तित्व इस मुश्किल को पूरा करेगा। यदि ऐसा है, तो आपको अन्य संपर्कों जैसे भावी प्रबंधकों, मानव संसाधन कर्मचारियों या आपके प्रबंधक के पर्यवेक्षक के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है। बैकलैश का विचारणीय जोखिम आपके पर्यवेक्षक को नहीं बताने के साथ हो सकता है, और जब आप कार्रवाई के उस पाठ्यक्रम में शामिल हो जाते हैं, तो इसे वापस करना मुश्किल होगा।

इसलिए, स्थानांतरण के लिए आवेदन करने से पहले अपने विकल्पों को सावधानीपूर्वक तौलना चाहिए।

सुनिश्चित करें कि आपका प्रदर्शन और रवैया उत्कृष्ट बना रहे एक बार जब आप अपने वर्तमान नौकरी से आगे बढ़ने का निर्णय ले लेते हैं। आपके वर्तमान प्रबंधक के साथ आपके संबंध और आपके चरित्र, उत्पादकता और कार्य की आदतों के बारे में उनकी राय, नए पदों के लिए आवेदन करते समय काफी वजन ले जाएगी। कंपनियां आमतौर पर एक स्टार कर्मचारी को संगठन छोड़ने के लिए अनिच्छुक होती हैं, लेकिन यदि वह अपने वर्तमान स्थान के साथ असंतोष महसूस करती है तो सीमांत कार्यकर्ता पैकिंग भेजने में संकोच नहीं करेगी।

यदि आप अपनी फर्म पर अन्य विभागों को लक्षित कर रहे हैं, उस विभाग के कर्मचारियों के साथ बातचीत करने के अवसरों की तलाश करें। परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवक जो आपको अपनी प्रतिभा दिखाने और सहकर्मियों और प्रबंधकों को ब्याज के विभागों में काम करने में सक्षम करेगा। कंपनी-व्यापी पहलों के लिए समिति या टास्क फोर्स असाइनमेंट की तलाश करें जो आपकी दृश्यता बढ़ाए और आपको संभावित प्रबंधकों के संपर्क में लाए।

अपने वर्तमान प्रबंधक के साथ एक मेंटर-प्रोटेग संबंध विकसित करने का प्रयास करें।सलाह के लिए उसकी तलाश करें और उसे अपने पेशेवर और कैरियर के विकास के बारे में चर्चा में संलग्न करें। एक प्रबंधक जो आपके करियर में निवेशित है, आपके विभाग से बाहर एक संक्रमण का समर्थन करने की अधिक संभावना है।

सुनिश्चित करें कि आप प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए अपनी योग्यताएं पेश करने के बारे में बस सावधान हैं जब आप किसी बाहरी नौकरी के लिए आवेदन करते समय कंपनी के भीतर नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। यह मत समझो कि आंतरिक स्टाफ के सदस्य आपकी सभी शक्तियों और उपलब्धियों के बारे में बहुत विस्तार से जानते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने क्रेडेंशियल्स को आइटम करें और दस्तावेज़ करें कि वे समझते हैं कि आप नौकरी के लिए बहुत अनुकूल हैं। इसके अलावा, उस कंपनी के भीतर संदर्भ रखना सुनिश्चित करें जो आपके कौशल को प्रमाणित कर सकती है।