कार्यकारी मुआवजे के पैकेज में गोल्डन पैराशूट

व्यवसाय में एक सुनहरा पैराशूट एक शीर्ष कार्यकारी के रोजगार समझौते, या अनुबंध में क्लॉज को दिया गया नाम है, जो यह निर्धारित करता है कि भुगतान प्राप्त व्यक्ति को अपने अनुबंध की समाप्ति से पहले किसी संगठन से बाहर कर दिया जाना चाहिए या उसे मजबूर कर दिया जाना चाहिए। बड़ी कंपनियों में कई शीर्ष अधिकारियों के लिए, स्वर्ण पैराशूट से संकेतित संभावित भुगतान पर्याप्त हो सकता है।

शीर्ष अधिकारियों को प्रोत्साहन और लाभ की एक सरणी के साथ कंपनियों में भर्ती किया जाता है, जिसमें आधार क्षतिपूर्ति, ओवरबलाउन बोनस, स्टॉक, स्टॉक विकल्प की संभावना और आश्वासन दिया जाता है कि यदि उनका रोजगार समाप्त हो जाता है, तो वे वित्तीय रूप से वंचित नहीं होंगे। अधिकारियों को गोल्डन पैराशूट की पेशकश करने के पक्ष और विपक्ष हैं।

गोल्डन पैराशूट बनाम विशिष्ट विशिष्ट भुगतान

कम या विलय के कारण कर्मचारी छंटनी की स्थिति में, संगठन कभी-कभी कर्मचारियों को एक विच्छेद या समाप्ति शुल्क का भुगतान करते हैं। प्रति वर्ष कर्मचारी के संगठन के लिए काम करने वाले वेतन के एक से दो सप्ताह तक विच्छेद भुगतान की सामान्य प्रथाएं। गंभीर पैकेज कार्यकारी रैंक तक भी विस्तारित हो सकते हैं, कुछ अधिकारियों ने छह से बारह महीने के वेतन की पेशकश की है और इस घटना में उनके रोजगार समाप्त होने पर एक पूर्व-रेटेड बोनस है।

इसके विपरीत, गोल्डन पैराशूट स्टॉक और विकल्प अनुदान, बोनस सहित कई वर्षों के पूर्ण मुआवजे, रिटायरमेंट पैकेजों में पूर्ण वेस्टिंग और विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल कवरेज से लाभ के बहुत बड़े और समृद्ध पैकेज हैं। गोल्डन पैराशूट को कहा जाता है, क्योंकि यह एक समाप्त कार्यकारी के लिए "नरम लैंडिंग" प्रदान करता है। गोल्डन इस तथ्य को संदर्भित करता है कि इसका पैसा या अन्य आय। विच्छेद पैकेज और गोल्डन पैराशूट के बीच अंतर महत्वपूर्ण हैं।

क्यों फर्म गोल्डन पैराशूट की पेशकश करते हैं

गोल्डन पैराशूट एक ऐसा तरीका है जो संगठन अपने संगठनों में उच्च प्रोफ़ाइल, अनुभवी अधिकारियों की भर्ती करने का प्रयास करता है। वे उन स्थितियों में विशेष रूप से आम हैं जहां एक फर्म संघर्ष कर रही है और निदेशक मंडल का मानना ​​है कि एक स्वस्थ वित्तीय स्थिति के लिए फर्म को स्थिर और वापस करने के लिए एक उच्च कुशल और सफल नेता की आवश्यकता होती है।

गोल्डन पैराशूट मदद:

• फर्म को अनुभवी और सफल वरिष्ठ अधिकारियों को लुभाएं।
• Allay चिंता या विफलता के जोखिम। एक स्वर्ण पैराशूट के साथ सशस्त्र, एक कार्यकारी अपनी नौकरी पर चिंता से मुक्त है और व्यवसाय को बेहतर बनाने के कठिन परिश्रम पर अधिक आसानी से ध्यान केंद्रित कर सकता है।
• ब्याज की संभावित उलझनों को कम करें। गोल्डन पैराशूट की अनुपस्थिति में, सही रणनीतियों या विलय को आगे बढ़ाने के लिए एक सीईओ कम हो सकता है जो संभवतः उसके काम को खतरे में डाल सकता है।
• लंबी दूरी की रणनीतियों और चल रहे सुधार के साथ सफलता के लिए आवश्यक कार्यकारी दीर्घायु सुनिश्चित करें।

गोल्डन पैराशूट का नकारात्मक पक्ष

सकारात्मकता के बावजूद, इन कार्यकारी समझौतों को घेरने वाले कई नकारात्मक हैं, जिनमें शामिल हैं:

• समाप्त किए गए अधिकारियों को भुगतान का सरासर आकार अक्सर स्मारकीय होता है, खासकर जब एक छंटनी के दौरान बाकी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त पारंपरिक विच्छेद समझौतों की तुलना में। शेयरधारकों और कर्मचारियों द्वारा एक समूह बनाम दूसरे के इस अनुपातहीन उपचार को नकारात्मक रूप से देखा जाता है।
• समझौतों को खराब प्रदर्शन के लिए विफल अधिकारियों को पुरस्कृत करने के लिए लगता है। कई उच्च प्रोफ़ाइल मामलों में, केवल खराब प्रदर्शन के रूप में वर्णित एक कार्यकारी के लिए उसके सुनहरे पैराशूट क्लॉज के माध्यम से एक सत्य भाग्य प्राप्त करना समाप्त होता है। इसे शेयरधारकों और कर्मचारियों द्वारा तर्कहीन और अनुचित के रूप में देखा जाता है।

• कुछ मामलों में, कार्यकारी को कुछ अनैतिक करने के लिए निकाल दिया जा सकता है और फिर भी उनके अनुबंध में स्वर्ण पैराशूट खंड के माध्यम से एक समृद्ध भुगतान प्राप्त किया जा सकता है।

गोल्डन पैराशूट में रुझान

हाल के वर्षों में, ये आकर्षक और अक्सर शिथिल-परिभाषित समझौते शेयरधारकों और कार्यकर्ता समूहों द्वारा जांच के दायरे में आ गए हैं। अग्रणी कंपनियों के कुछ उच्च प्रोफ़ाइल अधिकारियों ने स्वैच्छिक रूप से अपने अनुबंधों से सुनहरे पैराशूट को समाप्त कर दिया है, जबकि अन्य ने समाप्ति की स्थिति में संभावित भुगतान के आकार को कम कर दिया है। कई अन्य लोगों ने नैतिकता की धाराओं को शामिल किया है और उनके समझौते के कुछ हिस्सों को कस दिया है जो कारण के लिए समाप्त होने पर भुगतान को कम करते हैं।

तल - रेखा

कार्यकारी अधिकारी गोल्डन पैराशूट की सराहना करते हैं और इन क्षतिपूर्ति घटकों का उपयोग सभी पक्षों के लिए कुछ संभावित सकारात्मक प्रदान करता है। हालांकि, संभावित भुगतान का आकार और एक स्वर्ण पैराशूट शुरू होने की स्थिति में व्यापार में दोनों विवादास्पद विषय हैं।