आंशिक बेरोजगारी लाभ के बारे में जानें

क्या आप पूर्णकालिक काम करने के बावजूद अंशकालिक काम कर रहे हैं? आपकी स्थिति और स्थिति के आधार पर, आप आंशिक बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं।

कुछ राज्यों में, एक बेरोजगार श्रमिक कभी-कभी आंशिक लाभ प्राप्त कर सकता है यदि वे एक पूरे सप्ताह से कम काम करते हैं और एक निश्चित राशि कमाते हैं - और यदि वे अन्य आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

आंशिक बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता

आंशिक बेरोजगारी लाभ बेरोजगार और अंशकालिक कर्मचारियों दोनों के लिए उपलब्ध हैं। बेरोजगारी इकट्ठा करने वाले अधिकांश लोग काम से बाहर हैं, लेकिन आंशिक बेरोजगारी लाभ उन लोगों को अनुमति देता है जो अभी भी सहायता का दावा करने के लिए काम कर रहे हैं।

यदि आपके घंटे कम हो गए हैं या आप अंशकालिक काम कर रहे हैं और अतिरिक्त काम नहीं पा रहे हैं, तो आप आंशिक बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जो किसी व्यक्ति को सहायता के योग्य बना सकती हैं:

• एक कर्मचारी को केवल बेरोजगार या काम करने वाले अंशकालिक के रूप में रखा जा सकता है जो कि निरर्थक या निरर्थक हो सकता है।
• एक व्यक्ति जिसने अपनी पूर्णकालिक नौकरी या यहां तक ​​कि दो अंशकालिक नौकरियों में से एक को खो दिया था और केवल अंशकालिक या अस्थायी काम खोजने में सक्षम था, लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है।

आंशिक बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता राज्य कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। यद्यपि लाभ पात्रता भिन्न होती है, अधिकांश राज्य इस बात से सहमत होते हैं कि एक कार्यकर्ता जो स्वेच्छा से घंटों में कटौती करना चाहता है या अंशकालिक काम करता है, आंशिक बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं है।

एकत्रित करने के लिए आवश्यकताएँ

रोजगार के प्रकार और काम के घंटे की संख्या आंशिक बेरोजगारी लाभ के लिए केवल निर्धारक नहीं हैं। राज्य के आधार पर, आपको न्यूनतम कमाई के स्तर या पात्रता से पहले काम करने वाले कुछ घंटों तक मिलना चाहिए। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क राज्य में, श्रमिकों को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

• काम किया है (और भुगतान किया है) दो तिमाहियों के लिए "आधार अवधि" (अनिवार्य रूप से, दाखिल करने से एक साल पहले, हालांकि कानूनी परिभाषा थोड़ी पेचीदा है)
• 2019 तक इन तिमाहियों में से एक के दौरान मजदूरी में $ 2,400 का भुगतान किया गया है
• पूरे आधार अवधि के दौरान अपनी उच्च-तिमाही मजदूरी का डेढ़ गुना अर्जित किया है

फिर से, आपके राज्य के कानून अलग-अलग होंगे। विशिष्टताओं के बावजूद, ये आवश्यकताएं आमतौर पर सभी प्रकार की बेरोजगारी लाभ पहलों के लिए समान होती हैं। अंत में, एक व्यक्ति को तैयार होना चाहिए और अधिक घंटे काम करने में सक्षम होना चाहिए।

जब आप आंशिक बेरोजगारी के लिए फाइल नहीं कर सकते हैं?

सामान्य तौर पर, आंशिक बेरोजगारी एकत्र करने के लिए काम के घंटे कम करने के स्वैच्छिक कारण पर्याप्त नहीं हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, इन कारणों से कटौती की संभावना नहीं है:

• स्कूल लौटने या अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए अपने काम के घंटे काटना।
• चाइल्डकैअर या अन्य देखभाल की जरूरतों को समायोजित करने के लिए एक कम समय में काम करना।
• अपने पूर्णकालिक काम को छोड़ना और एक अंशकालिक नौकरी प्राप्त करना जो आपके पिछले रोजगार के रूप में ज्यादा भुगतान नहीं करता है।

भले ही, यह वैसे भी फ़ाइल करने के लिए समझ में आता है।आपका राज्य बेरोजगारी कार्यालय आपको यह बताने में सक्षम होगा कि क्या आप लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं - और जब तक आप कोशिश नहीं करते, तब तक आप कभी भी नहीं जानते।

आपको कितना पैसा मिलेगा यह पता लगाना

प्रत्येक राज्य कई कारकों के आधार पर आपके लाभ भुगतान का निर्धारण करेगा। कई राज्य बेरोजगारी एजेंसियों के पास योग्य व्यक्तियों के लिए उनके संभावित लाभ का अनुमान लगाने के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर हैं। आमतौर पर, राज्य एक उचित, टिकाऊ, साप्ताहिक मूल्य निर्धारित करता है और फिर उस राशि को घटाता है जो आप पहले से ही प्रत्येक सप्ताह काम कर रहे हैं।

कई राज्य लाभ चाहने वालों को रोज़गार को प्रोत्साहित करने के लिए अपने लाभ के भुगतान को कम किए बिना कुछ अर्जित करने की अनुमति देंगे। राज्य के प्रारंभिक निर्धारित मूल्य और आपकी मजदूरी के बीच का अंतर आपका साप्ताहिक आंशिक बेरोजगारी लाभ है।

जब कोई दावेदार आंशिक लाभ प्राप्त करता है, तो बेरोजगारी का दावा तब तक बढ़ाया जाएगा जब तक कि दावेदार राज्य द्वारा निर्धारित अधिकतम लाभ राशि प्राप्त नहीं करता है, या जब तक लाभ वर्ष समाप्त नहीं हो जाता है, जो भी पहले होता है।

बेरोजगारी के फायदे कहां से आते हैं

प्रत्येक राज्य एजेंसी द्वारा बेरोजगारी लाभ जारी किए जाते हैं जो रोजगार पर केंद्रित होते हैं। आंशिक और नियमित बेरोजगारी लाभ दोनों को कर्मचारी वेतन के आधार पर नियोजित कंपनी के राज्य कर रोक के द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। दूसरे शब्दों में, कंपनी द्वारा प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत भुगतान किया जाता है।

हालांकि इस तथ्य के बाद नियोक्ताओं को बेरोजगारी लाभ के लिए आवश्यक नहीं लगाया जाता है, उन्हें सूचित किया जाता है जब कोई कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करता है। यह नियोक्ता को कदाचार, समाप्ति, या भूमिकाओं में बदलाव के मामले में दावा करने का अवसर देकर धोखाधड़ी को रोकना है। आंशिक बेरोजगारी का दावा दायर करने के लिए कर्मचारियों को नहीं हटाया जा सकता है। अपने स्थान पर आंशिक बेरोजगारी लाभ के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय की वेबसाइट से जाँच करें।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।