"अंडरकवर बॉस" का अर्थशास्त्र

रियलिटी टीवी शो "अंडरकवर बॉस" अवार्ड एक्ज़ीक्यूटिव के माध्यम से मुट्ठी भर संघर्षरत कर्मचारियों को नकद पुरस्कार प्रदान करता है। संख्याओं पर एक सख्त नज़र यह बताती है कि इन अच्छे-अच्छे क्षणों में फ़ीचर की गई कंपनियों के खर्च का एक छोटा सा हिस्सा ही खर्च होता है, अगर वे व्यापक बदलाव के लिए प्रयास करते हैं, मुख्य रूप से मुआवजे और लाभों में, जिसने सभी कर्मचारियों की मदद की। दूसरे शब्दों में, शो में दर्शाए गए अधिकारियों की उदारता इतनी प्रभावशाली नहीं हो सकती है।

निश्चित रूप से, कोई सीएफओ, नियंत्रक या मानव संसाधन पेशेवर इसे इंगित करने में सक्षम होना चाहिए। दूसरी ओर, मानव संसाधन के दृष्टिकोण से, वित्तीय सहायता के लिए कुछ कर्मचारियों में से ऐसे एकल, जब कई अन्य समान परिस्थितियों में संघर्ष करना जारी रखते हैं, आक्रोश पैदा करने के लिए बाध्य होते हैं।

मोडेल केस

जब नवंबर 2012 के "अंडरकवर बॉस" एपिसोड में मॉडल के स्पोर्टिंग गुड्स रिटेल चेन को प्रदर्शित किया गया था, तो सीईओ मिच मोडेल को वाशिंगटन में एक मॉडल कर्मचारी, डीसी शी, उनके पति, और उनकी दो बेटियों में सामना करना पड़ा था। दो साल के लिए एक बेघर आश्रय। वह दूसरे बच्चे की भी उम्मीद कर रही थी। मॉडल ने उन्हें एक घर खरीदने के लिए $ 250,000 के लिए एक चेक की पेशकश करके जवाब दिया, साथ ही इसे प्रस्तुत करने में कुछ अतिरिक्त मदद भी की। यह सुनिश्चित करने के लिए उदार था, लेकिन यह अन्य कर्मचारियों को कैसे मदद करता था जो निस्संदेह समान थे, अगर बिल्कुल चरम के रूप में नहीं, तो मॉडेल के स्टोर में कम वेतन के कारण तनाव होता है?

ग्लासडोर डॉट कॉम के अनुसार, उस एपिसोड के प्रसारण के तुरंत बाद मोडेल में औसत कर्मचारी का वेतन $ 24,248 था। यह आंकड़ा खुदरा विक्रेता के लिए राष्ट्रीय औसत के अनुरूप था लेकिन उस समय राष्ट्रीय औसत समग्र वेतन से लगभग 20,000 डॉलर कम था।

स्पोर्ट्सबिजनेस जर्नल ने 2012 में बताया कि मॉडेल के पास लगभग 3,800 कर्मचारियों और पूर्वोत्तर के 150 स्टोरों के साथ लगभग 680 मिलियन डॉलर का वार्षिक राजस्व था। प्रत्येक कर्मचारी के वेतन को $ 1 प्रति घंटा (लगभग $ 2,000 या प्रति वर्ष, ओवरटाइम का अनन्य) उठाकर केवल एक सप्ताह या उसके बाद $ 250,000 तक जोड़ा जाएगा।

शो को फिल्माते समय अपने अनुभवों के परिणामस्वरूप मॉडेल द्वारा दिए गए परिवर्तनों के बीच, शीर्ष कर्मचारियों की पहचान करने और उन्हें बढ़ावा देने के लिए प्रक्रियाओं में सुधार किया गया, साथ ही साथ कार्यभार और तनाव को कम करने के लिए विभिन्न पहल भी की गईं। लेकिन बाद वाले को अतिरिक्त किराए पर लेना होगा, साथ में उसका खर्च भी।

फॉर्मन मिल्स केस

कर्मचारियों के लिए उपहारों में एक नई ऊँचाई जनवरी 2015 के एपिसोड में पहुंची, जिसमें कपड़े के रिटेलर फॉर्मन मिल्स शामिल थे, जो कम आय वाले इलाकों में कम टिकट वाले सामान बेचने पर केंद्रित है। इसके स्टोर बड़े इनडोर पिस्सू बाजारों से मिलते जुलते हैं। दरअसल, एक किशोर के रूप में, संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी रिक फॉरमैन ने पारंपरिक बाहरी पिस्सू बाजारों में बेचकर खुदरा बिक्री सीखी। उन्होंने अपने समय के अंडरकवर के दौरान चार भाग्यशाली कर्मचारियों को $ 600,000 से अधिक नकद पुरस्कार दिए। मोडेल के फैशन में, उनके उपहारों में एक $ 250,000 का अनुदान भी शामिल था, जिसमें पहले से बेघर कर्मचारी की मदद की जाती थी, जो एक अधिक उपयुक्त घर खरीदने में एक शराबी शराबी भी था।

एक बार फिर, कैमरे पर बॉस द्वारा सामना किए गए कर्मचारियों की वित्तीय दुर्दशा विशिष्ट थी। अपने नियोक्ता द्वारा पेश किए जाने वाले कम वेतन और सीमित स्वास्थ्य लाभों के कारण, ये श्रमिक अंत तक मिलने के लिए संघर्ष करते थे और अक्सर अपनी आय के सापेक्ष ऋण निकालते थे, जिसमें चिकित्सा बिलों से संबंधित ऋण भी शामिल थे।

जबकि $ 600,000 एक काफी राशि है, यह राष्ट्रीय टेलीविजन पर अपेक्षाकृत सस्ते सार्वजनिक संबंध है। यह एक बार का खर्च भी है। एपिसोड के प्रसारण के समय फिलाडेल्फिया इन्क्वायरर लेख के अनुसार, फॉरम मिल्स के पास 35 स्टोर, 2,900 कर्मचारी और $ 275 मिलियन का वार्षिक राजस्व है। हर कर्मचारी के वेतन को $ 1 प्रति घंटे बढ़ाने से फॉर्मन मिल्स को हर महीने कम से कम $ 600,000 की आवर्ती राशि मिल जाएगी। अपने श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा खरीदना लगभग $ 1.5 मिलियन प्रति माह हो सकता है।

उन्हें पारिवारिक कवरेज देना कम से कम दोगुना महंगा होगा। इन संदर्भों में, कर्मचारी उत्पादकता को बढ़ाने और ग्राहक के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए एक नए कैश रजिस्टर सिस्टम पर $ 3 मिलियन और $ 4 मिलियन के बीच खर्च करने का फॉरमैन का वादा उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि औसत दर्शक को लग सकता है।

टीवी विज्ञापन लागत के साथ तुलना

कर्मचारियों को चुनने के लिए इन उपहारों की लागत को बेंचमार्क करने का एक अन्य तरीका टीवी विज्ञापन लागतों की तुलना में है। "अंडरकवर बॉस" के दौरान 30 सेकंड के विज्ञापन के लिए, सीबीएस 2013 के अनुसार $ 56,000 का शुल्क ले रहा था। यह अधिक उच्च श्रेणी के शो के लिए सीमा के निचले छोर पर है। सीबीएस पर भी "द बिग बैंग थ्योरी" उस समय $ 326,000 के आसपास हो रही थी।

सकारात्मक जनसंपर्क वाइब के सीईओ टीवी पर छवि विज्ञापन की तुलना में कर्मचारियों को इन उपहारों के माध्यम से अपनी कंपनियों के लिए बनाने की उम्मीद करते हैं, अपेक्षाकृत कम खर्च होता है और यह कहीं अधिक प्रभावी होता है। उपहार में फोरमैन के $ 600,000 "अंडरकवर बॉस" पर पांच मिनट का विज्ञापन समय खरीदेंगे या "द बिग बैंग थ्योरी" पर दो मिनट से भी कम समय का होगा।