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कोई ऐसा व्यक्ति जो पदोन्नति प्राप्त करता है, वह एक ऐसे परिदृश्य में होता है, जहाँ रोज़गार में उन्नयन बिना नौकरियों में बदलाव के आता है। प्रश्न वाले व्यक्ति को एक अधिक प्रतिष्ठित नौकरी का शीर्षक मिलता है, और अक्सर उसे नए शीर्षक के साथ मिलने वाला बढ़ा हुआ मुआवजा भी मिलता है, लेकिन वह अपने वर्तमान पद पर रहता है, अक्सर उसके नौकरी विवरण या काम के कर्तव्यों के साथ बहुत कम या कोई समायोजन नहीं होता है । पदोन्नति के लिए दो सामान्य परिदृश्य हैं।

परिदृश्य नंबर एक

प्रश्न में कंपनी विभिन्न प्रकार के नौकरी खिताब प्रदान करती है जो अनिवार्य रूप से माननीय हैं जो उत्कृष्टता या वरिष्ठता को पहचानते हैं, इसके अलावा और अधिक पारंपरिक शीर्षक जो फर्म के प्रबंधकीय पदानुक्रम में किसी के रैंक के अनुरूप हैं। उदाहरण के लिए, मेरिल लिंच के इस लेखक के कार्यकाल के दौरान, फर्म ने "निदेशक" नामक एक नौकरी का शीर्षक बनाया जो अनिवार्य रूप से उपराष्ट्रपति का एक उच्च ग्रेड था।

विस्तारित अवधि में उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए निर्देशक की उपाधि दी गई। कोई कठिन और तेज़ पैरामीटर सेट नहीं किया गया था, लेकिन उपराष्ट्रपति के रूप में लगभग 10 साल पहले न्यूनतम लगता था कि एक को निदेशक पद के लिए एक गंभीर उम्मीदवार माना जा सकता है।

निदेशक के रूप में पदोन्नत होने से जरूरी नहीं कि एक बड़े या अधिक महत्वपूर्ण संगठन के नेतृत्व को निरूपित किया जाए जिसका नेतृत्व किसी उपराष्ट्रपति की उपाधि से होगा। वास्तव में, निर्देशकों में से कई लोग अपेक्षाकृत छोटे कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं; कुछ, वास्तव में, न्यूनतम पर्यवेक्षी जिम्मेदारियों के साथ अनिवार्य रूप से व्यक्तिगत योगदानकर्ता थे।

इसी तरह, असिस्टेंट वाइस प्रेसिडेंट से वाइस प्रेसिडेंट तक का बड़ा हिस्सा उसी जिम्मेदारी के साथ एक ही नौकरी में रहते हुए किया। एक सामान्य रूप से फर्म के साथ अनिर्दिष्ट संख्या को पूरा करने के बाद और लगातार उच्च-प्रदर्शन समीक्षा प्राप्त करने के बाद यह बहुत ही सामान्य पदोन्नति के लिए पात्र बन गया।

ध्यान दें, इस बीच, उन व्यक्तियों को बाहर से काम पर रखा गया है जो उपराष्ट्रपति या अन्य कंपनियों के साथ समकक्ष खिताब रखते हैं, आमतौर पर काम पर रखने की शर्त के रूप में उपराष्ट्रपति पद प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं।

एटी एंड टी के पुराने पश्चिमी इलेक्ट्रिक डिवीजन में (बाद में ल्यूसेंट टेक्नोलॉजीज के रूप में सामने आया), इस लेखक ने मान्यता प्राप्त शीर्षकों की एक समान प्रणाली देखी। विशेष रूप से, गैर-इंजीनियरिंग तकनीकी और पेशेवर स्टाफ जनरल ने सूचना प्रणाली स्टाफ सदस्य (ISSM) की नौकरी की उपाधि धारण की। कुछ लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों को सूचना प्रणाली वरिष्ठ स्टाफ सदस्य (ISSSM) नामित किया गया था।

हालांकि ये व्यक्ति आमतौर पर महत्वपूर्ण विषय विशेषज्ञ बन गए थे और अपने साथियों के बीच नेतृत्व के गुण दिखाए थे, फिर भी वे आमतौर पर किसी भी प्रकार के औपचारिक पर्यवेक्षी पदों पर नहीं थे। लॉफ्टर शीर्षक, वास्तव में, आमतौर पर अपने साथियों और उनके बीच एकमात्र बाहरी अंतर था।

परिदृश्य संख्या दो

विचाराधीन कार्यसमूह, विभाग या संगठन को कई कारणों से स्थिति में अपग्रेड किया गया है। नतीजतन, परिणाम में सिर को एक उन्नत नौकरी का शीर्षक प्राप्त हो सकता है। यह परिदृश्य पहले की तरह लगभग सामान्य नहीं है, लेकिन समय-समय पर देखा जाता है।

एक स्थिति जिसमें आप इस भिन्नता को देख सकते हैं वह एक कॉर्पोरेट विलय के बाद है। मर्ज किए गए संस्थाओं में नौकरी के शीर्षक के सामंजस्य के लिए, अधिग्रहीत फर्म (या विलय में जूनियर पार्टनर) में काम करने वाले कुछ लोग अपने पदों के संबंध में और कुछ नहीं बदलते हुए स्पष्ट रूप से लॉफ्टर खिताब प्राप्त कर सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, उन लोगों को कट्टरपंथी खिताब सौंपना जिनकी कंपनी का अधिग्रहण किया गया है, इस तथ्य पर चिंता और कागज को शांत करने का एक तरीका हो सकता है कि वे वास्तव में स्थिति खो चुके हैं।