वेतन इतिहास के सवालों और अनुरोधों का जवाब कैसे दें

जब आप एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे होते हैं, तो कंपनी के लिए आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछना आम बात है। कंपनियां यह जानना चाहेंगी कि उम्मीदवार का आधार वेतन क्या है यदि उन्हें कोई बोनस, औसत बोनस राशि, और कोई अतिरिक्त मुआवजा या भत्ता मिलता है, जैसे कि 401k मिलान, स्टॉक अनुदान या स्टॉक विकल्प, भुगतान किया गया समय और उन्हें कितना आवश्यक है। उनके मेडिकल प्रीमियम की ओर भुगतान करें। यदि आप नौकरियों पर स्विच करने के अपने फैसले के हिस्से के रूप में बोनस, पुनर्वास सहायता या ग्रीन-कार्ड प्रायोजन पर हस्ताक्षर के रूप में आगे किसी भी मुआवजे की उम्मीद कर रहे हैं, तो यह कुछ ऐसा है जो कंपनी को सामने के बारे में जानना चाहिए।

वेतन इतिहास पत्र के नमूने दिखाते हैं कि वेतन इतिहास की जानकारी को लिखित रूप में कैसे रखा जाए।

उम्मीदवार जो क्षतिपूर्ति चर्चाओं में आते हैं, वे आमतौर पर यह महसूस करते हैं कि वे अपने आप को बहुत कम कीमत का अनुभव कर सकते हैं, और इसलिए अपने वर्तमान मुआवजे पर एक बड़ी वृद्धि प्राप्त करने से चूक जाते हैं, या वे खुद को बहुत अधिक कीमत देने से डरते हैं और फिर कंपनी के पास होते हैं चारों ओर मुड़ें और कहें "हम आपको बर्दाश्त नहीं कर सकते"।

मुआवजे के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें

सबसे पहले, हम आपको अपना होमवर्क करने की सलाह देते हैं। अपने कौशल और पृष्ठभूमि के लिए बाजार क्या भुगतान कर रहा है, इसके बारे में विस्तृत जानकारी प्राप्त करने के लिए कुछ वेतन अनुसंधान करें। आप जिस कंपनी के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए कोई विशिष्ट मुआवजे की जानकारी उपलब्ध है या नहीं, यह देखने के लिए आप ग्लास डोर की जांच कर सकते हैं।

दूसरे, बहुत महत्वपूर्ण बात, ईमानदार होना। इन सबसे ऊपर, संख्याओं का निर्माण न करें। अपने वर्तमान मुआवजे का सटीक चित्रण करें। यदि आप बाजार की तुलना में बहुत कम भुगतान करने के बारे में चिंतित हैं, तो ऐसा कहें। "मैं वर्तमान में $ xyz बना रहा हूं, लेकिन मेरी पृष्ठभूमि वाले अन्य लोगों की तुलना में यह कम है। आगे जाकर मैं $ abc रेंज में वार्षिक मुआवजे की तलाश में रहूंगा। यदि आप चिंतित हैं कि आपका मुआवजा उच्च पक्ष पर है, तो आप नियोक्ता को बता सकते हैं कि अवसर आपके लिए मुआवजे के रूप में महत्वपूर्ण है।

यह कहते हुए कि "मैं वर्तमान में $ $ $ कमाता हूं, लेकिन मेरी मुआवजे की आवश्यकताओं पर लचीला है, पद और कैरियर के विकास के अवसर के आधार पर," नियोक्ता को बताता है कि आप एक विशेष राशि बनाने पर "अटक" नहीं रहे हैं।

नियोक्ता हमें सीमा क्यों नहीं बताते?

जवाब वास्तव में कंपनी पर निर्भर करता है। कई कंपनियों के लिए, स्थिति एक विशेष स्तर पर खोली जाती है, लेकिन हम जिस उम्मीदवार को ढूंढते हैं, उसके आधार पर लचीलेपन की एक बड़ी मात्रा होती है, साथ ही साथ उस उम्मीदवार की अन्य टीम के सदस्यों से तुलना कैसे होती है। हम, $ 100,000 के अनुमानित आधार वेतन के साथ एक स्थिति खोल सकते हैं, और फिर पा सकते हैं कि हमारे सबसे अच्छे उम्मीदवार के पास केवल 3 साल का अनुभव है और टीम में अन्य लोगों की तुलना में वास्तव में केवल $ 80,000 ही होने चाहिए।

वेतन आवश्यकताओं या वेतन इतिहास पत्रों के बारे में क्या? कुछ कंपनियां अभी भी पूछ सकती हैं कि आप अपना वेतन इतिहास लिखते हैं, या अपनी वेतन आवश्यकताओं को लिखित रूप में रखते हैं। फिर से, अपने उत्तरों के साथ ईमानदार रहें। पिछले मुआवजे को सत्यापित करना बहुत आसान है और किसी भी प्रस्ताव को रद्द करने या अपने रोजगार (यदि किराए पर लिया गया है) को समाप्त करने के लिए गलत जानकारी हो सकती है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वेतन आवश्यकताओं के पत्रों के लिए उपयुक्त प्रारूप क्या है, तो कृपया वेतन इतिहास पत्र के नमूने देखें।