आपको यह जानने की आवश्यकता है कि आपके काम के मूल्य क्या हैं

आपके कार्य मूल्य आपके विश्वासों और विचारों के सबसेट हैं जो आपके व्यवसाय या नौकरी से संबंधित हैं। ये मूल सिद्धांत आप कौन हैं इसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। उनमें ईमानदारी, सेवा, आत्म-सम्मान, दूसरों के लिए सम्मान, शांति और सफलता जैसी चीजें शामिल हैं। इसलिए, आपको इस बात की पहचान करनी चाहिए कि करियर चुनने से पहले आप किन कामों को सबसे ज्यादा महत्व देते हैं या नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करने का फैसला करते हैं।

आंतरिक वर्सस एक्सट्रिंसिक कार्य मान

हम सभी के आंतरिक और बाह्य दोनों कार्य मूल्य हैं। आंतरिक मूल्यों का किसी विशेष व्यवसाय को करने या नौकरी करने में शामिल वास्तविक कार्यों के साथ क्या करना है। उनमें दूसरों की मदद करना, चुनौतीपूर्ण काम करना और एक अनुकरणीय नेता होना शामिल है।

बाहरी मूल्यों का संबंध किसी व्यवसाय या नौकरी के उप-उत्पादों से है। दूसरे शब्दों में, वे आपके काम से बाहर निकलते हैं, बजाय इसके कि आप इसमें क्या डालते हैं। बाहरी मूल्यों के उदाहरणों में उच्च कमाई, मान्यता और नौकरी की सुरक्षा शामिल है।

अपने काम के मूल्यों की पहचान

क्योंकि आपके कार्य मूल्यों की पहचान नहीं करने से आपके कैरियर या नौकरी से संतुष्ट होने की संभावना कम हो जाएगी, यह जरूरी है कि आप उन्हें कैरियर योजना प्रक्रिया में जल्दी पहचान लें। ऐसा करने के लिए, आप एक स्व-मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करेंगे जिसे कार्य मूल्य सूची कहा जाता है।

यद्यपि यह जटिल लग सकता है, यह सिर्फ उन मूल्यों की एक सूची है जिन्हें आपको बस महत्व के क्रम से रैंक करना है। उदाहरण के लिए, इन आविष्कारों में से एक पर निर्देश आपको प्रत्येक मूल्य को 1 से 10 के पैमाने पर रेट करने के लिए कह सकते हैं, उन मूल्यों को "1" दे सकते हैं जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं और उन लोगों के लिए "10" जो कम से कम महत्वपूर्ण हैं । वैकल्पिक रूप से, आपको सबसे अधिक महत्वपूर्ण होने के साथ काम के मूल्यों की एक सूची की व्यवस्था करनी होगी, ताकि वे आपके लिए कितना मायने रखते हैं।

यदि आप करियर डेवलपमेंट प्रोफेशनल जैसे कि करियर काउंसलर या करियर डेवलपमेंट फैसिलिटेटर के साथ काम कर रहे हैं, तो वह वर्क वैल्यू इनवेंटरी का संचालन कर सकता है। आप नीचे सूचीबद्ध लोगों की तरह, मूल्यों की एक सूची को रैंकिंग करके भी अपने दम पर एक ले सकते हैं। फिर आपको अपनी सूची के शीर्ष पर मूल्यों को उन करियर के साथ मिलान करना होगा जो उन्हें संतुष्ट करते हैं। ओ * नेट ऑनलाइन में एक उत्कृष्ट उपकरण है जिसका उपयोग आप उन व्यवसायों की खोज करने के लिए कर सकते हैं जो विशेष कार्य मूल्यों वाले लोगों के लिए उपयुक्त हैं।

एक ही व्यवसाय के भीतर भी, हर काम आपके काम के मूल्यों को पूरा नहीं करेगा। नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करते समय, सुनिश्चित करें कि आपके भावी नियोक्ता की कॉर्पोरेट संस्कृति आपके महत्वपूर्ण कार्यों के अनुरूप है। उदाहरण के लिए, यदि सहयोग ऐसी चीज है जिसके बारे में आप दृढ़ता से महसूस करते हैं, तो उस काम से दूर रहें जो आपको दूसरों के इनपुट के बिना काम करने की आवश्यकता है।

कार्य मान के उदाहरण और परिभाषा

यहां उन वस्तुओं के उदाहरण दिए गए हैं जो कार्य मूल्य सूची पर दिखाई दे सकते हैं, साथ ही प्रत्येक की परिभाषा के साथ। इस सूची को पढ़ते समय, सोचें कि आपके लिए प्रत्येक मूल्य कितना महत्वपूर्ण है।

• उपलब्धि: ऐसा कार्य करने से पैदावार मिलती है
• स्वतंत्रता: अपने आप काम करना और निर्णय लेना
• पहचान: अपने काम के लिए ध्यान प्राप्त करना
• संबंध: सहकर्मियों के साथ-साथ दूसरों की मदद करना
• समर्थन: सहायक प्रबंधन करना
• काम करने की स्थिति: एक ऐसे माहौल में होना जहाँ आप सहज हैं
• स्वायत्तता: कम या कोई देखरेख नहीं करना
• दूसरों की मदद करना:व्यक्तियों या समूहों को सहायता प्रदान करना
• प्रेस्टीज: ऊँचा खड़ा होना
• नौकरी की सुरक्षा: एक उच्च संभावना का आनंद लेना कि आप कार्यरत रहेंगे

• सहयोग: दूसरों के साथ काम करना
• समाज की मदद करना: दुनिया की बेहतरी में योगदान देना
• नुकसान भरपाई: प्राप्त करनापर्याप्त वेतन
• अपने कौशल और पृष्ठभूमि का उपयोग: अपनी नौकरी करने के लिए अपनी शिक्षा और कार्य अनुभव का उपयोग करना
• नेतृत्व: दूसरों का पर्यवेक्षण / प्रबंधन करना
• रचनात्मकता:अपने खुद के विचारों का उपयोग करना
• विविधता:विभिन्न गतिविधियाँ करना
• चुनौती:ऐसे कार्य करना जो आपके लिए कठिन या नए हों
• फुर्सत: काम से पर्याप्त समय दूर होना
• पहचान:उपलब्धियों का श्रेय प्राप्त करना
• कलात्मक अभिव्यक्ति:किसी की कलात्मक प्रतिभा को व्यक्त करना

• प्रभाव:लोगों की राय और विचारों को प्रभावित करने की क्षमता होना

कार्य मानों की तुलना में अन्य लक्षण

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब आपके मूल्य कैरियर की पसंद में एक आवश्यक भूमिका निभाते हैं, तो आपको उन्हें अलगाव में नहीं मानना ​​चाहिए। आपको अपने अन्य लक्षणों को भी देखना चाहिए, जिसमें व्यक्तित्व का प्रकार, रुचियां, और दृष्टिकोण शामिल हैं।