जब आप अपनी पहली और आखिरी तनख्वाह पाने की उम्मीद कर सकते हैं

जब आपको भुगतान किया जाएगा, तो यह जानना सबसे महत्वपूर्ण है कि आप नया काम कब शुरू करेंगे। यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि जब आप आगे बढ़ते हैं तो आप अपनी अंतिम तनख्वाह कब जमा करते हैं। क्या आपको इसके लिए इंतजार करना पड़ेगा, या आपको रोजगार समाप्त होने पर भुगतान करना होगा?

जब आप नौकरी शुरू करने के बाद भुगतान करते हैं?

जब आप एक नया काम शुरू करने के बाद भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं? क्या आपको तुरंत भुगतान किया जाएगा या कोई अंतराल समय है? अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों को साप्ताहिक या द्वैमासिक (हर दूसरे सप्ताह) आधार पर भुगतान करते हैं। कुछ नियोक्ता मासिक भुगतान करते हैं; अन्य नियोक्ता हर महीने की पहली और 15 तारीख को निर्धारित तारीखों पर भुगतान करते हैं। जब आप अपनी पहली तनख्वाह प्राप्त करते हैं तो कंपनी के पेरोल के समय पर निर्भर करता है और जब आप रोजगार शुरू करते हैं।

प्रत्येक भुगतान अवधि के अंत में पेरोल चेक जारी किए जा सकते हैं, या एक अंतराल हो सकता है और आपके पेचेक को आपके द्वारा काम शुरू करने के एक सप्ताह या दो (या उससे अधिक समय बाद) जारी किया जा सकता है। नवीनतम में, आपको उस कंपनी के नियमित वेतन की तारीख से भुगतान किया जाना चाहिए, जब आपने काम किया था।

यदि आपको उन्मुखीकरण के दौरान भुगतान दिवस के बारे में सलाह नहीं दी जाती है या जब आप अपने नए कर्मचारी कागजी कार्रवाई को पूरा करते हैं, तो विवरण प्राप्त करने के लिए अपने प्रबंधक या मानव संसाधन (एचआर) विभाग से जांच करें।

क्या आपके पेचेक राशि निर्धारित करता है?

आपकी पहली तनख्वाह में मिलने वाली राशि संघीय, राज्य और स्थानीय करों के लिए कटौती पर निर्भर करती है। कर्मचारी लाभ भुगतान के अपने हिस्से के लिए कटौती भी हो सकती है। आपका नियोक्ता आपको W-4 फॉर्म पूरा करने के लिए कहेगा ताकि कंपनी को पता चले कि आपके चेक से कितना टैक्स कटेगा।

आपके पेस्टब में आपके सकल और शुद्ध वेतन का विवरण शामिल होगा, जिसमें कोई भी धन लाभ या करों के लिए घटाया जाएगा। आप एक पेचेक कैलकुलेटर का उपयोग उन राशियों का अनुमान लगाने के लिए कर सकते हैं जो आपके भुगतान से रोक दी जाएंगी।

आप अपनी जाँच कैसे प्राप्त करेंगे?

आप पा सकते हैं कि आप वास्तव में एक भौतिक पेपर चेक प्राप्त नहीं कर रहे हैं। कई कंपनियां सीधे डिपॉजिट के माध्यम से नियोक्ताओं को भुगतान करने का विकल्प चुनती हैं, जिससे उनका बैंक आपके बैंक खाते में पैसा डालता है। यदि आपका नियोक्ता प्रत्यक्ष जमा के साथ भुगतान करता है, तो आपको एक फॉर्म भरना होगा - या, कुछ मामलों में, आपका बैंक आपको एक शून्य चेक प्रदान करेगा - अपने नियोक्ता के साथ अपने बैंक खाते की जानकारी साझा करने के लिए।

नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए प्रत्यक्ष जमा सुविधाजनक है: बैंक में सीधे खाते में हस्तांतरित होने पर चेक के गुम होने की कोई संभावना नहीं है। यदि आपके नियोक्ता के पास प्रत्यक्ष जमा उपलब्ध नहीं है, तो आपको एक पेपर चेक के साथ भुगतान किया जाएगा। यह आपके द्वारा प्रदान किए गए घर के पते पर मेल किया जा सकता है या काम पर आपको दिया जा सकता है, या आपको काम के लिए एक निर्धारित स्थान से चेक लेना पड़ सकता है।

हालाँकि आप अपना वेतन प्राप्त करते हैं, डिलीवरी का तरीका स्पष्ट और पारदर्शी होना चाहिए। आमतौर पर, नियोक्ता आपके रोजगार के पहले दिन भुगतान प्रक्रिया के बारे में नई नौकरी अभिविन्यास के दौरान जानकारी साझा करेंगे।

आपके चेक में कितनी उम्मीद है

आपकी पहली तनख्वाह में मिलने वाली राशि संघीय, राज्य और स्थानीय करों के लिए कटौती और कर्मचारी लाभ के लिए आपके हिस्से पर निर्भर करती है। आपका नियोक्ता आपको W-4 फॉर्म पूरा करने के लिए कहेगा ताकि कंपनी को पता चले कि आपके चेक से कितना टैक्स काटा जाएगा। यहां बताया गया है कि आप गणना कर सकते हैं कि आप अपने शुद्ध वेतन की कितनी उम्मीद कर सकते हैं।

जब आप भुगतान करते हैं, तो आपको एक पेपर, इलेक्ट्रॉनिक या ऑनलाइन पे स्टब मिलेगा, जो आपके सकल वेतन, कटौती और शुद्ध वेतन को आइटम करेगा। यहां पे स्टब पर क्या शामिल है इसकी एक सूची दी गई है।

जब आप अपने पिछले पेचेक प्राप्त करेंगे?

जब आपइस्तीफा या नौकरी से समाप्त कर दिया जाता है, आपके पहले प्रश्नों में से एक हो सकता है, "मुझे अपना अंतिम वेतन कब मिलेगा?" जवाब है कि यह निर्भर करता है। जब आप अपनी अंतिम तनख्वाह प्राप्त करते हैं तो यह राज्य के कानून और कंपनी की नीति पर निर्भर करता है। कोई भी संघीय कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को आपके द्वारा काम किए गए अंतिम दिन भुगतान करने की आवश्यकता है। हालांकि, कुछ राज्यों को रोजगार समाप्त होने के तुरंत बाद या निश्चित समय अवधि के भीतर भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।

अगर आपअपनी नौकरी से निकाल दिया या निकाल दियाकई मामलों में आपके नियोक्ता के पास आपकी अंतिम तनख्वाह उस समय आपके लिए तैयार होगी जब आप निकाल दिए जाते हैं। हालाँकि, इसकी गारंटी नहीं है।

जब आप अपनी अंतिम तनख्वाह प्राप्त करते हैं तो यह राज्य के कानून और कंपनी की नीति पर निर्भर करता है।

कोई भी संघीय कानून नहीं है, जिसके तहत नियोक्ताओं को आपको अंतिम दिन काम करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है, लेकिन कुछ राज्यों को आवश्यकता हो सकती है कि आपको तुरंत भुगतान किया जाए। कुछ नियोक्ता आपको तुरंत भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं, खासकर अगर आपके राज्य में कानून की परवाह किए बिना, आपको निकाल दिया गया हो।

बहुत ही नवीनतम समय में, आपको कंपनी के लिए काम करने वाले अंतिम भुगतान की अवधि के लिए नियमित भुगतान की तारीख पर अपना अंतिम चेक प्राप्त करना चाहिए।

अपनी कंपनी में मानव संसाधन विभाग के साथ की जाँच करें। उन्हें आपको यह सलाह देने में सक्षम होना चाहिए कि आपको भुगतान कब किया जाएगा और चेक में क्या शामिल होगा। यदि आपने निजी समय पर (पीटीओ) या छुट्टी या बीमार छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो यह आम तौर पर आपके अंतिम चेक में शामिल होगा।