नॉर्डस्ट्रॉम के कॉर्पोरेट इंटर्नशिप कार्यक्रम

मैंने हाल ही में नॉर्डस्ट्रॉम के नॉर्थईस्ट रीजनल रिक्रूटर, मॉरीन ट्राटन के साथ एक साक्षात्कार किया था। मॉरेन ने इंटर्नशिप पूरा करने के साथ ही आवेदन करते समय छात्रों के लिए कुछ बेहतरीन टिप्स साझा किए। कृपया नीचे देखें कि मौरीन ने क्या कहा था।

पेनी लोरेटो: आप इंटर्नशिप आवेदक में क्या देखते हैं?

मॉरीन ट्राईटन: नॉर्डस्ट्रॉम वर्तमान में तेजी से बढ़ रहा है और लगातार उत्साही लोगों की तलाश करता है जो उत्साहित हैं और कंपनी के साथ बढ़ना चाहते हैं। संगठन में आने वाले इंटर्न को अनुभव को गंभीरता से लेना चाहिए। वे छात्र जो वर्तमान रुझानों के साथ बने रहते हैं और कंपनी के साथ-साथ उद्योग के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, उनके इंटर्नशिप के पूरा होने पर पूर्णकालिक रोजगार के लिए विचार करने की अधिक संभावना होगी।

पेनी: इन दस्तावेजों को तैयार करते समय आवेदकों के लिए शुरुआती रिज्यूम और कवर लेटर कितना महत्वपूर्ण है और आपके लिए क्या सलाह है?

मॉरीन:नॉर्डस्ट्रॉम वास्तव में अपने आवेदन ऑनलाइन करते हैं। छात्रों को एक ऑनलाइन प्रोफ़ाइल को पूरा करने की आवश्यकता होती है जो वास्तव में उनके कॉलेज के फिर से शुरू होने की जानकारी को खिलाती है। एक छात्र का फिर से शुरू होना पहली धारणा है कि कंपनी किसी छात्र को प्राप्त करती है, इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि पिछले अनुभव, नौकरी आदि, प्रत्येक अनुभव के पूर्ण विवरण के साथ शामिल हैं जो प्रासंगिक है। कवर पत्रों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन छात्रों के पास एक संलग्न करने का अवसर है। यदि कोई छात्र कवर पत्र संलग्न करता है, तो इसकी समीक्षा की जाएगी और इसे छात्र के रिकॉर्ड में शामिल किया जाएगा।

नॉर्डस्ट्रॉम प्रत्येक वर्ष लगभग 900 इंटर्नशिप आवेदकों को प्राप्त करता है।

पेनी: आपकी राय में साक्षात्कार क्या कर सकता है या तोड़ सकता है?

मॉरीन: हमारी साक्षात्कार प्रक्रिया, छात्र की प्रोफाइल, ऑनलाइन मूल्यांकन पूरा होने पर, सभी पर इस बात का जबरदस्त असर पड़ता है कि छात्र को काम पर रखा जाएगा या नहीं। हम हर साल हजारों आवेदन प्राप्त करते हैं, और हम इन कदमों का उपयोग आवेदकों को मातम करने के लिए करते हैं।

आवेदकों का चयन हो जाने के बाद एक फोन साक्षात्कार अगला चरण है। वहां से, छात्र एक व्यक्ति-से-व्यक्ति के साक्षात्कार या एक पैनल पर जा सकते हैं जहां उन्हें प्रश्नों की एक श्रृंखला से पूछा जाएगा। हम उन आवेदकों की तलाश करते हैं जो चमकते हैं और स्व-प्रेरित नेता हैं, जिनके पास उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल हैं जो कंपनी के लिए सकारात्मक ग्राहक संबंध बनाने में मदद करेंगे।

पेनी: एक सफल इंटर्न के लिए क्या बनाता है?

मॉरीन: मेरे लिए यह हमेशा इंटर्न बनने वाला है जो उत्सुक हैं, पहल दिखाते हैं, अच्छी बिक्री कौशल रखते हैं और ऐसे लोग हैं जो सीखने के लिए खुले हैं, लक्ष्य निर्धारित करते हैं, प्रतिस्पर्धी हैं, खुद को वहां डालते हैं और लगातार नेटवर्किंग में शामिल होते हैं, अवसरों की खोज करते हैं, और बाहर देखते हैं। देखें कि उनके लिए क्या उपलब्ध होने वाला है।

पेनी: इंटर्न को अपने इंटर्नशिप के अनुभव के दौरान आपने किन घातक गलतियों को देखा है?

मॉरीन: सबसे बड़ी गलतियाँ जो मुझे दिखाई देती हैं, जब हमारे इंटर्न 9 सप्ताह के लिए एक अवसर लेते हैं, और वे इंटर्नशिप को कैरियर की शुरुआत के रूप में नहीं देखते हैं, वे कोई भी व्यक्तिगत और पेशेवर कनेक्शन नहीं बनाते हैं, और वे मूल रूप से सिर्फ गतियों के माध्यम से जाते हैं। और अनुभव को केवल एक अंशकालिक ग्रीष्मकालीन नौकरी के रूप में देखें।

पेनी: सफल होने के लिए इंटर्नशिप के लिए आप नियोक्ता और विश्वविद्यालय के बीच के रिश्ते को कितना महत्वपूर्ण मानते हैं?

मॉरीन: हम अपने विश्वविद्यालय के भागीदारों को अपने कार्यक्रम की समग्र सफलता के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं। कैम्पस और कॉलेज कैरियर केंद्रों के साथ मिलकर काम करते समय, हमें अपने इंटर्नशिप स्लॉट को भरने के लिए गुणवत्ता वाले छात्रों को प्राप्त करना सुनिश्चित किया जाता है। जॉनसन एंड वेल्स का एक अभूतपूर्व कार्यक्रम है, और वे हमेशा ऊपर और परे जाते हैं।) हम अपने विश्वविद्यालय के भागीदारों को महत्व देते हैं, और साथ मिलकर काम करके हम छात्रों को सीखने के अनुभवों की पेशकश कर सकते हैं जो उन्हें वास्तविक दुनिया के लिए अच्छी तरह से तैयार करेंगे।

पेनी: संगठन के भीतर एक पूर्णकालिक स्थिति उपलब्ध होने पर अपने इंटर्नों को काम पर रखने की उनकी संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए क्या सलाह दी जा सकती है?

मॉरीन: जैसा कि छात्र इंटर्नशिप कार्यक्रम से गुजरते हैं, वे जितना संभव हो उतना सीखने पर ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे। एक छात्र नौकरी पर कितना अच्छा प्रदर्शन करता है, यह वास्तव में किसी भी साक्षात्कार का पहला भाग है। संगठन के साथ पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम पर रखने के लिए, छात्रों को इस इंटर्नशिप अवसर का उपयोग अपनी क्षमता के उच्चतम प्रदर्शन के अवसर के रूप में करना चाहिए। इंटर्नशिप खत्म होने के बाद सवाल पूछना, नेटवर्किंग करना, और संपर्क में रहना एक निश्चित चीजें हैं जो एक छात्र करना चाहता है यदि वे भविष्य में पूर्णकालिक नौकरी के उद्घाटन के लिए विचार करने की उम्मीद कर रहे हैं।

जूनियर्स अगले वर्ष इंटर्न के रूप में स्वीकार किए जाने के लिए कड़ी मेहनत कर सकते हैं, लेकिन आगामी वरिष्ठ कॉलेज के साथ स्नातक होने के बाद पूर्णकालिक रोजगार की तलाश करेंगे।

पेनी: एक छात्र को काम पर रखने से क्या हो सकता है?

मॉरीन: हमें बहुत सारे एप्लिकेशन मिलते हैं कि अगर कोई आंतरिक भाग खड़ा नहीं होता है, तो वे फेरबदल में खो सकते हैं। हम आमतौर पर साक्षात्कार और कागजी कार्रवाई से बता सकते हैं कि एक छात्र कैसे काम करेगा। हम ऐसे छात्रों की तलाश करते हैं जो तैयार हों, पेशेवर हों, लक्ष्य-प्रेरित हों और आत्म-प्रेरित हों।

मॉरीन के अंतिम सुझाव:

हमारी इंटर्नशिप हमारे लिए एक शानदार कार्यक्रम रहा है। हमें रुचि रखने वाले छात्रों को खोजने में मज़ा आता है जो अपने प्रदर्शन में उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हैं और नॉर्डस्ट्रॉम के घर के रूप में देखते हैं। हमारे इंटर्नशिप कार्यक्रम अगस्त के माध्यम से जून तक चलता है, और हर साल हमारे सफल इंटर्न हमारे बड़ी संख्या में काम पर रखते हैं।