कॉर्पोरेट कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम के सरल चरण

कर्मचारी बीमा कार्यक्रम विकसित करना स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम लागत को कम करने और अधिक खुशहाल, और स्वस्थ कार्यबल का उत्पादन करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है। ये सभी कारक उत्पादकता के अधिक से अधिक स्तरों को जोड़ते हैं जो अतिरिक्त व्यावसायिक राजस्व उत्पन्न कर सकते हैं। कई व्यावसायिक नेताओं को यह नहीं पता है कि परिणाम प्राप्त करने वाले कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम कैसे शुरू करें। यहां, आपको अपने कार्यबल के लिए एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम बनाने की दिशा में 8 कदम उठाने होंगे।

आवश्यकताओं का मूल्यांकन करने के लिए एक कर्मचारी सर्वेक्षण का उपयोग करें

सबसे अच्छा डिज़ाइन किया गया कॉर्पोरेट कल्याण लाभ और कार्यक्रम कर्मचारियों की वास्तविक जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आप यह विस्तृत जानकारी कैसे प्राप्त कर सकते हैं? कार्यस्थल सर्वेक्षण का संचालन करें और कर्मचारियों से सीधे पूछें। कल्याण भत्तों के लिए कम से कम 5 से 10 कम लागत वाले कल्याण विचारों को प्राप्त करें और देखें कि आपके कर्मचारी कौन से सबसे लोकप्रिय हैं।

वेलनेस और लाइफस्टाइल मुद्दों की पहचान करें

आपके सर्वेक्षण के हिस्से के रूप में, आप कर्मचारियों की जीवनशैली की चिंताओं और कल्याण की जरूरतों का भी आकलन करेंगे। कुछ के लिए, यह अधिक सक्रिय हो सकता है; दूसरों के लिए, यह लक्षित स्वास्थ्य लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए हो सकता है। कल्याण कार्यक्रम में भागीदारी बढ़ाने के लिए इन जरूरतों के दिल में उतरो।

कॉर्पोरेट वेलनेस टेक्नोलॉजी टूल खोजें

अपने कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम को सुविधाजनक बनाने के लिए, अनुसंधान और एक प्रौद्योगिकी उत्पाद खोजने का समय है जो कर्मचारियों को उनके कल्याण लक्ष्यों को आत्म-प्रबंधन करने में मदद कर सकता है। कई वेलनेस टेक उपकरण हैं जो कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य की जांच, ट्रैक फिटनेस और वजन घटाने के लक्ष्यों को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं, और उन संसाधनों से जुड़ सकते हैं जिन्हें उन्हें सूचित विकल्प बनाने की आवश्यकता है।

कर्मचारी लाभ कंपनी और कल्याण विक्रेताओं के साथ भागीदार

एक सफल वेलनेस प्रोग्राम कई लोगों और संसाधनों से बना है, जिसमें कर्मचारी लाभ कंपनी और वेलनेस विक्रेताओं का समर्थन शामिल है। बीमा ब्रोकर के साथ सीधे काम करना सुनिश्चित करें, यह जानने के लिए कि कल्याण लाभ और उपकरण पहले से मौजूद हैं, क्योंकि कई अब मुफ्त और कम लागत वाले विकल्प प्रदान करते हैं। कनेक्ट करें और ऑनसाइट मालिश चिकित्सा, स्वस्थ खाना पकाने के डेमो और यहां तक ​​कि रियायती कल्याण गियर जैसी सेवाएं प्रदान करने के लिए स्थानीय कल्याण विक्रेताओं की एक निर्देशिका स्थापित करें।

एक लिखित कर्मचारी कल्याण नीति और टीम की स्थापना करें

आपके द्वारा बनाई गई किसी भी अन्य कर्मचारी नीति की तरह, आप स्पष्ट कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम दिशानिर्देशों को भी प्रकाशित करना चाहते हैं और उन्हें अपनी कर्मचारी पुस्तिका का हिस्सा बना सकते हैं। भर्ती करते समय और अपने लाभ की योजनाओं में कर्मचारियों का नामांकन करते समय उन्हें बाहर करें, और कार्यस्थल के आसपास पोस्टर हों जो कर्मचारियों को इस कल्याण पहल के बारे में शिक्षित करें।

कर्मचारियों पर केंद्रित एक वेलनेस इवेंट होस्ट करें

एक तरीका है कि कई कंपनियां अपने वेलनेस कार्यक्रमों को रोल करती हैं, एक स्वास्थ्य और कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए वेलनेस फेयर के साथ है। भाग लेने के लिए स्थानीय विक्रेताओं के साथ काम करें, और इसे सफल आयोजन बनाने के लिए विभिन्न प्रकार के कल्याण हितों को शामिल करें। कुछ तिथियों के आसपास कल्याण घटना। वार्षिक खुले नामांकन की अवधि से कम से कम दो महीने पहले अनुसूची।

स्वास्थ्य को बढ़ावा दें और एक मजेदार तरीके से कल्याण प्रोत्साहन प्रदान करें

जबकि आपका वेलनेस फेयर एक मजेदार घटना होगी, यह साल भर की शिक्षा और आपके वेलनेस प्रोग्राम को बढ़ावा देने के लिए कोई विकल्प नहीं है। कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए कदम उठाने के लिए चल रहे प्रोत्साहन के साथ इसे अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बनाएं। क्लब चलना और दौड़ना, फिटनेस और डे-स्ट्रेसिंग के लिए परिसर में एक क्षेत्र है और काम पर कल्याण के विचार के आसपास विपणन बनाएं।

भविष्य में सुधार के लिए प्रतिक्रिया और परिणाम इकट्ठा करें

समय के साथ, आपकी कंपनी कर्मचारियों के जवाब देने और वेलनेस कार्यक्रमों में भाग लेने के तरीके में रुझान देख पाएगी। सफलता की कहानियाँ उन लोगों के रैंकों से निकल कर आयेंगी जो कल्याण प्रसाद में हिस्सा लेते हैं। कार्यक्रम के लिए भविष्य की वृद्धि के लिए प्रतिक्रिया और विचारों को इकट्ठा करना सुनिश्चित करें।