कम लागत कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम विचार

यदि आपने कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों के बारे में हाल के कुछ लेखों को पढ़ा है, तो आप पहले से ही सकारात्मक प्रभाव से परिचित हो सकते हैं, जिससे रोकथाम लाभ लागत लागत पर हो सकती है। चाहे आप वेलनेस प्रोग्राम विक्रेता के साथ काम करना चाहते हैं या अपने दम पर एक साधारण कंपनी वेलनेस प्रोग्राम शुरू करना चाहते हैं, अच्छी खबर यह है कि इस प्रयास में बहुत अधिक खर्च नहीं करना पड़ता है, लेकिन निवेश बहुत कुछ देता है। यह अनुमान लगाया गया है कि कल्याण पहल पर खर्च किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए, स्वास्थ्य देखभाल के प्रीमियम में $ 3 की बचत होती है और अनुपस्थिति में $ 2 की बचत होती है।

यह लगभग 300 प्रतिशत ROI है, और इसकी तुलना में कुछ भी पाना कठिन है। कर्मचारी कार्यक्रमों के स्तर को बढ़ाने के लिए कल्याण कार्यक्रमों को भी दिखाया गया है, जिससे उन्हें अधिक उत्पादक और किसी भी कंपनी के लिए राजस्व में वृद्धि होती है।

कम लागत के कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों के लिए शीर्ष विचार

एक वेलनेस प्रोग्राम को एक साथ रखना बहुत संभव है, जो आपके कर्मचारियों को एक छोटे बजट से चिपकते हुए लाभान्वित करता है। आपकी सहायता करने के लिए, हमने किसी भी कार्यस्थल के लिए 30 कम लागत वाले कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम के विचारों की एक सूची रखी है।

1. ऑनसाइट वेलनेस सर्विसेज - कुर्सी मालिश, ध्यान सत्र, योग निर्देश, एक्यूपंक्चर और अधिक मूल्यवान वेलनेस सेवाएं हो सकती हैं जो कर्मचारियों को कम कीमत पर दी जा सकती हैं। एक विशेष क्षेत्र निर्धारित करें जहां कर्मचारी कम लागत पर साप्ताहिक सत्र के लिए साइन अप कर सकते हैं।
2. फ्री हेल्दी स्नैक्स - कर्मचारी विश्राम क्षेत्रों और बैठक कक्षों को नमकीन या शक्कर के बजाय स्वस्थ कम वसा वाले स्नैक्स के साथ भरपूर मात्रा में खाना चाहिए। जब आप इन उत्पादों को थोक में खरीदते हैं, तो कर्मचारियों को स्वस्थ विकल्प बनाने की क्षमता दें।

1. वॉक / बाइक पथ - यह चलने या बाइकिंग पथ के लिए कंपनी की इमारत के आसपास के क्षेत्र को स्थापित करने के लिए कुछ भी नहीं है। बस दोपहर के भोजन के लिए कंपनी की संपत्ति के एक क्षेत्र को नामित करें, कर्मचारियों को सस्ते पेडोमीटर दें ताकि वे अपने आंदोलन को ट्रैक कर सकें, और कर्मचारियों को अपने ब्रेक पर आनंद लेने के लिए बाइक का चयन।
2. डे-स्ट्रेस ज़ोन - प्रत्येक कार्यालय को कम से कम एक "सुरक्षित" क्षेत्र की आवश्यकता होती है जहां कर्मचारी विशेष रूप से कठिन दिन के बाद रो सकते हैं, वेंट कर सकते हैं या परेशान कर सकते हैं। अपने भवन में जगह बनाएँ जहाँ कर्मचारी अपने साथियों के सामने इसे खोने की शर्मिंदगी के बिना अपने सिस्टम से बाहर निकल सकते हैं।

1. कर्मचारी सहायता कार्यक्रम - ये बहुत कम लागत वाले कार्यक्रम कर्मचारियों को गोपनीय समर्थन प्राप्त करने के लिए अपने कार्य या व्यक्तिगत जीवन के किसी भी क्षेत्र के बारे में एक देखभाल काउंसलर को कॉल करने की क्षमता देते हैं जब उन्हें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है।
2. वाटर कूलर - स्वस्थ मन और शरीर के लिए पानी आवश्यक है, इसलिए आपके कार्यालय को हर समय ताजा पानी उपलब्ध कराना चाहिए। स्थानीय किराये के कार्यक्रम के माध्यम से वाटर कूलर प्राप्त करें या थोक मामलों में वसंत का पानी खरीदें और सुनिश्चित करें कि कार्यालय फ्रिज स्टॉक है।
3. लचीला काम अनुसूचियां - एक शून्य लागत लाभ जो कर्मचारियों को अधिक काम देता है जीवन संतुलन कई कामकाजी लोगों के लिए एक बहुत बड़ा संकट है, खासकर उन लोगों के लिए जो दूसरों की देखभाल कर रहे हैं या बच्चों की परवरिश कर रहे हैं। कर्मचारियों को एक लचीला शेड्यूल दें ताकि वे सुबह अपने चुने हुए समय पर पहुंच सकें, जरूरत पड़ने पर घर से लंच या काम कर सकें।

1. कॉर्पोरेट स्वास्थ्य छूट - स्थानीय जिम, वाईएमसीए और स्वास्थ्य उत्पाद विक्रेताओं के लिए कर्मचारियों को कॉर्पोरेट स्वास्थ्य छूट देने के कई तरीके हैं।
2. फिटनेस कमरा - दूसरे हाथ के जिम उपकरण, फ्लोर मैट, और एक स्मूथी बार में निवेश करके अपने कार्यस्थल में एक बड़े कार्यालय में एक कसरत क्षेत्र स्थापित करें।
3. कैटरड लंच - कर्मचारी भोजन को छोड़ सकते हैं या जब वे बहुत व्यस्त या तनावग्रस्त होते हैं तो अस्वास्थ्यकर भोजन विकल्प बना सकते हैं। महीने में कम से कम एक बार, अपने कर्मचारियों को स्वस्थ भोजन तैयार करने और परोसने के लिए खानपान कंपनी में लाने का एक बिंदु बनाएं।

1. कार्यालय में पौधे - बहुत से कार्यालय और कार्यस्थल भरी हुई, पुनर्नवीनीकरण हवा से भरे होते हैं जो कर्मचारियों को सुस्त महसूस कर सकते हैं। हर जगह ऑक्सीजन से भरपूर पौधों को जोड़कर इसे एक स्वस्थ स्थान बनाएं।
2. एर्गोनोमिक वर्क स्टेशन - कर्मचारी कल्याण को बनाए रखने के लिए कम लागत वाला तरीका काम स्टेशनों का निर्माण कर रहा है जिसमें बैक-सपोर्टिंग चेयर, बहुत सारी प्राकृतिक लाइटिंग और डी-क्लॉटेड डेस्क शामिल हैं। कम के लिए इन वस्तुओं को सुरक्षित करने के लिए एक कार्यालय फर्नीचर विक्रेता के साथ काम करें।
3. एक्सरसाइज क्लब - कार्यस्थल को मज़ेदार बनाएं और कर्मचारियों को वॉकर, धावक और उन लोगों के लिए व्यायाम क्लब के साथ उठने और चलने के लिए प्रोत्साहित करें, जो संगठित खेलों से प्यार करते हैं। पार्किंग के एक छोर पर स्थापित एक बास्केटबॉल घेरा इस लक्ष्य का भी समर्थन कर सकता है।

1. कर्मचारी प्रोत्साहन - जब कर्मचारी स्वस्थ होने के लिए अंतिम विकल्प बनाते हैं, वजन कम करते हैं, या बुरी आदत को तोड़ते हैं, तो वे अक्सर सहकर्मी मान्यता, मूवी टिकट जैसे प्रोत्साहन का जवाब देते हैं, और स्वास्थ्य बीमा लागत कम कर देते हैं - वे चीजें जिनका आप समर्थन कर सकते हैं।
2. पाक - कला कक्षाएं - स्थानीय रेस्तरां और विश्वविद्यालयों से बात करें कि क्या कोई पेशेवर शेफ आपके कर्मचारियों के लिए खाना पकाने की कक्षा का संचालन करने के लिए तैयार है। यह अक्सर कम लागत (या मुफ्त) घटना कर्मचारियों को अपने परिवार के लिए घर पर स्वस्थ खाना पकाने के लिए प्रेरित कर सकती है।

1. वेलनेस टेक्नोलॉजी - वजन, रक्तचाप, मधुमेह, तनाव, धूम्रपान बंद करने के प्रबंधन के लिए कई मुफ्त और कम लागत वाले वेलनेस ऐप और वेब टूल हैं, और इसलिए अपने कर्मचारियों को इन तक पहुंच प्रदान करना सुनिश्चित करें।
2. स्वास्थ्य पुस्तकालय - एक कॉर्पोरेट लाइब्रेरी बनाएं जिसमें स्वास्थ्य और कल्याण विषयों पर बहुत सारी किताबें शामिल हों, या स्वास्थ्य संबंधी जानकारी के लिए अपनी कंपनी की वेबसाइट पर डिजिटल हेल्थ लाइब्रेरी जोड़ें।
3. कल्याण कार्यशालाएँ - हेल्थ कुकिंग क्लासेस के साथ, आप अपने क्षेत्र में विभिन्न स्वास्थ्य और वेलनेस विक्रेताओं और चिकित्सकों को "ब्राउन बैग" लंच फॉर्मेट में वेलनेस वर्कशॉप आयोजित करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं।
4. स्वास्थ्य और कल्याण मेला - एक वार्षिक स्वास्थ्य और कल्याण मेले की योजना बनाकर इसे अगले स्तर तक ले जाएं जो दर्जनों कल्याण और स्वास्थ्य चिकित्सकों, विक्रेताओं और सेवाओं को एक बड़े क्षेत्र में स्थापित करता है। कर्मचारी को खुले लाभ के कुछ महीने पहले नामांकन एक स्वास्थ्य और कल्याण मेले का समय निर्धारित करने का एक उपयुक्त समय हो सकता है।
5. प्रबंधन पीछे हट जाता है - आपकी प्रबंधन टीम का उन पर हर समय बहुत अधिक दबाव होता है, इसलिए उदाहरण के आधार पर उन्हें समर्थन देना जरूरी है।एक स्वास्थ्य स्पा या स्थानीय सम्मेलन केंद्र में एक बार एक साल के प्रबंधन के पीछे हटने का समय निर्धारित करें, कम समूह दर पर वक्ताओं और कल्याण चिकित्सकों को लाएं।
6. सीढ़ी चुनौतियां - यदि आपके भवन में सीढ़ियाँ हैं, तो अपने कर्मचारियों को सीढि़यों की सीढि़यों वाली लिफ्ट के बजाय उन्हें इस्तेमाल करने की चुनौती दें। सीढ़ी पर घंटी प्रदान करें और कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें कि जब वे शीर्ष पर पहुंचें, तो वे उस मंजिल पर साथियों से तालियां बजाएं।
7. ब्रेकरूम गेम्स - गेमिंग कर्मचारियों को अपने कार्यदिवस से तनाव कम करने में मदद कर सकता है। अपने ब्रेक क्षेत्रों में कुछ किराए पर बास्केटबॉल और आर्केड गेम स्थापित करें और कर्मचारियों को 15 मिनट के लिए प्रति दिन कम से कम एक बार यात्रा करने के लिए प्रोत्साहित करें।
8. समूह की सैर - कंपनी पिकनिक, टीम बिल्डिंग, और अन्य ग्रुप आउटिंग कर्मचारी भलाई के लिए बहुत फायदेमंद हो सकते हैं। प्रबंधकों को अपनी टीमों के लिए साल में कम से कम एक या दो बार इन कार्यक्रमों को शेड्यूल करने की क्षमता दें।
9. खाद्य सह सेशन - महीने में कम से कम एक बार कंपनी के व्यापक भोजन सह-ऑप कार्यक्रम के भाग के रूप में स्वस्थ फलों और सब्जियों को लाने के लिए किसानों और उत्पादक समूहों के साथ काम करें। कर्मचारियों को बहुत कम समूह दर पर इन खाद्य पदार्थों को खरीदने का मौका दें।
10. पेड स्वैच्छिक बीमा - स्वैच्छिक लाभ बहुत सस्ती हो सकता है और कर्मचारियों को केवल कल्याण सहायता प्रदान करना चाहिए। वे कर्मचारियों को स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति की चिंताओं के खिलाफ एक बफर देकर वित्तीय तनाव को कम कर सकते हैं।
11. कॉर्पोरेट पुरस्कार - जब आप कर्मचारियों के लिए एक कल्याण कार्यक्रम विकसित कर रहे हैं, तो याद रखें कि पुरस्कार आधारित प्रणाली अक्सर अधिक अनुकूल परिणाम पैदा करती है। नियमित मान्यता, पुरस्कार और प्रोत्साहन कर्मचारियों को उनके कल्याण के लक्ष्यों से चिपके रहने में मदद करते हैं।
12. भुगतान की अवधि समाप्त - कर्मचारियों को वेतन के साथ बहुत आवश्यक समय निकालने की क्षमता प्रदान करने से बहुत अधिक खर्च नहीं करना पड़ता है। उन्हें कम से कम एक PTO दिन दें जो वे अपने लिए जो कुछ भी करना चाहते हैं, उसके लिए उपयोग कर सकते हैं।
13. स्वयंसेवक दिन - एक बार एक चौथाई, अपने कर्मचारियों को इकट्ठा करें और उन्हें एक समुदाय-व्यापी सफाई-दिवस या किसी अन्य प्रकार की स्वयंसेवी सेवा में शामिल करें। यह एक राजमार्ग सौंदर्यीकरण परियोजना, एक स्थानीय शहरी उद्यान परियोजना या एक कारपोरेट कार धोने के लिए एक कारण के लिए धन जुटाने के लिए हो सकता है।
14. पालतू जानवर काम पर - कार्यस्थल में तनाव एक नंबर एक हत्यारा है, और पालतू जानवरों को नाटकीय रूप से तनाव को कम करने के लिए दिखाया गया है। कर्मचारियों को डेस्क फिश एक्वेरियम दें, जो पानी की सुखदायक ध्वनि प्रदान करें, और इस कल्याण का अनुभव करने के लिए वर्ष में एक बार "अपने पालतू को काम पर लाएं"।
15. 24/7 नर्स हॉटलाइन - चिकित्सा सलाह के लिए तेजी से पहुंच एक कम लागत वाला विकल्प है जिसे एक कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम में शामिल किया जा सकता है। अस्पताल की इमरजेंसी केयर सेंटर में महंगी यात्रा पर जाने से पहले कर्मचारियों की मदद पाने के लिए एक लाइव टेलीफोन नर्स हॉटलाइन का इस्तेमाल किया जा सकता है।

ये बजट में कर्मचारी कल्याण सहायता प्रदान करने के कई तरीकों में से एक मुट्ठी भर हैं। हम आपको अपने कर्मचारियों के लिए एक बेहतर, स्वस्थ कार्य संस्कृति के लिए एक अद्वितीय कॉर्पोरेट कल्याण लाभ कार्यक्रम बनाने के लिए अपनी योजना में उनमें से कुछ को शामिल करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

कर्मचारी कल्याण लाभों के बारे में अधिक जानने के लिए एक स्वस्थ वर्ष के लिए 25 कम लागत वाले कर्मचारी लाभ भी देखें।