विभिन्न प्रकार के संदर्भ आप एक नौकरी के लिए उपयोग कर सकते हैं

जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आपको संदर्भों की एक सूची तैयार करने की आवश्यकता होगी - वे लोग जो आपकी प्रतिभा से परिचित हैं और नैतिक काम करते हैं और आपके लिए व्रत करने के इच्छुक हैं। विभिन्न प्रकार के संदर्भ हैं जिनका उपयोग आप परिस्थितियों के आधार पर नौकरी के लिए भूमि का उपयोग करने में कर सकते हैं। आपके पास पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों संदर्भ हो सकते हैं, जिन्हें आप अपनी विशेषज्ञता के आधार पर कह सकते हैं कि वे आपको कैसे जानते हैं, और जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं। ये संदर्भ आपके कौशल, योग्यता और योग्यता को प्रमाणित करने में सक्षम होने चाहिए क्योंकि वे आपके द्वारा लागू नौकरियों से संबंधित हैं।

नौकरी के संदर्भ के प्रकार

पेशेवर रेफरेंस।ऐसे व्यक्ति जो नौकरी के लिए एक पेशेवर संदर्भ प्रदान कर सकते हैं, उनमें पिछले नियोक्ता, प्रबंधक, सहकर्मी, ग्राहक, व्यावसायिक संपर्क, कॉलेज प्रशिक्षक और अन्य शामिल हैं जो आपके कार्यस्थल कौशल को जानते हैं और आपको स्थिति के लिए सिफारिश करने के लिए तैयार हैं।

निजी संदर्भ।यदि आपने पहले काम नहीं किया है या यदि आप कार्यबल से बाहर हैं, तो आप उन लोगों से चरित्र या व्यक्तिगत संदर्भों का उपयोग कर सकते हैं जो आपके कौशल और विशेषताओं को पेशेवर संदर्भों के विकल्प के रूप में जानते हैं। व्यक्तिगत संदर्भ के रूप में उपयोग करने के लिए अच्छे स्रोतों में उच्च विद्यालय के शिक्षक, प्रशिक्षक, पादरी या वे लोग शामिल हैं जिनके लिए आपने स्वयंसेवक का काम किया है।

लिंक्डइन अनुशंसाएँ।ध्यान रखें कि आप लिंक्डइन पर भी संदर्भ प्रदान कर सकते हैं। यदि आपके पास अपने लिंक्डइन प्रोफाइल पर सिफारिशें हैं, तो संभावित नियोक्ता एक नज़र में देख पाएंगे, जो आपको सिफारिश कर रहा है और उन्हें क्या कहना है। लिंक्डइन सिफारिशें कैसे प्राप्त करें, संदर्भ के लिए कौन पूछें, और आपके द्वारा प्राप्त सिफारिशों का प्रबंधन कैसे करें, इस बारे में सलाह यहां दी गई है।

जो एक संदर्भ के रूप में उपयोग करें

आप किसे संदर्भ देने के लिए कहते हैं, यह आपकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप जिन लोगों को चुनने की सलाह देते हैं वे आपको एक अच्छा संदर्भ देने के लिए तैयार हैं। आपको आश्चर्य हो सकता है कि यह हमेशा ऐसा नहीं होता है।

मैंने संदर्भ प्रदाताओं से कुछ बातें सुनी हैं जो यह सुनिश्चित करती हैं कि मैं जिस उम्मीदवार का प्रतिनिधित्व कर रहा था उसे किराए पर नहीं दिया। इसीलिए यह महत्वपूर्ण है कि किसी को संदर्भ के लिए इस्तेमाल करने से पहले जांच लें - आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके बारे में क्या कहना है, इसमें कुछ भी नकारात्मक नहीं है। व्यक्ति को एक संदर्भ प्रदान करने से बाहर झुकने का अवसर देना आपको संभावित शर्मनाक स्थिति से बचा सकता है।

संदर्भ के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका

सुनिश्चित नहीं हैं कि आपको किसे संदर्भ देने के लिए कहना चाहिए या उन्हें रोजगार के लिए सिफारिश करने के लिए कैसे पूछना चाहिए? यहां एक संदर्भ के लिए पूछना है, एक नमूना संदर्भ अनुरोध पत्र के साथ आप अपनी व्यक्तिगत परिस्थितियों को फिट करने के लिए दर्जी कर सकते हैं। अपनी स्थिति के बारे में अपडेट किए गए संदर्भों का पालन करने और उन लोगों को रखने के लिए समय निकालना सुनिश्चित करें। आपको अपने संदर्भ के रूप में सेवा करने की उनकी इच्छा के लिए अपनी प्रशंसा दिखाने के लिए एक धन्यवाद नोट भी लिखना चाहिए।

जब आप एक संदर्भ मांगते हैं, तो आपको उन्हें उन सूचनाओं के साथ भी प्रदान करना चाहिए जिनके बारे में उन्हें आपके बारे में बात करने या लिखने की आवश्यकता होगी। उन्हें भेजने के लिए अच्छे दस्तावेजों में आपका फिर से शुरू, नौकरी का विवरण शामिल है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और आपके स्वयंसेवक और / या टीम की गतिविधियों की सूची।

संदर्भों की एक सूची बनाएँ

समय से पहले अपने संदर्भों को पंक्तिबद्ध करना महत्वपूर्ण है। किसी को अपनी सूची में रखने से पहले, सुनिश्चित करें कि वे इच्छुक हैं और आपको एक चमकदार सिफारिश प्रदान करने में सक्षम हैं। आपके द्वारा फिर से शुरू करने के लिए उपयोग किए गए उसी हेडर का उपयोग करके एक अलग संदर्भ सूची बनाएं, और यह अनुरोध पर नियोक्ताओं को देने या भेजने के लिए तैयार है।

मैं अधिक नौकरी पोस्टिंग देख रहा हूं जहां नियोक्ता एक फिर से शुरू और कवर पत्र के साथ एक संदर्भ सूची के लिए पूछते हैं। साक्षात्कार के लिए आपसे संपर्क करने से पहले, उन मामलों में, कंपनी आपके संदर्भों की अग्रिम जांच कर सकती है।

क्या एक संदर्भ सूची में शामिल करने के लिए

आपके संदर्भों की सूची में कम से कम तीन लोगों को शामिल किया जाना चाहिए, साथ ही उनकी नौकरी का शीर्षक, कंपनी, पता, फोन नंबर और ईमेल पता।

नियोक्ता के साथ अपने संदर्भ कैसे साझा करें

अपने रिज्यूमे पर संदर्भों को शामिल करने या उनके लिए पूछने से पहले किसी नियोक्ता को संदर्भ देने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अनुरोध किए जाने पर आपको संभावित नियोक्ताओं के संदर्भ प्रदान करने के लिए तैयार रहना चाहिए। जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो आपको संदर्भ प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है, या आपको आवेदन प्रक्रिया में उनके साथ आगे के लिए कहा जा सकता है।

साथ ही, जब आप साक्षात्कार देते हैं, तो कंपनियों को देने के लिए अपनी संदर्भ सूची (अपने रिज्यूम की अतिरिक्त प्रतियों के साथ) की एक प्रति लाएं।