रिक्रूटर को अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में कैसे आकर्षित करें

एक सर्वेक्षण में पाया गया है कि 94% रिक्रूटर्स लिंक्डइन का उपयोग स्रोत उम्मीदवारों के लिए करते हैं। सिर्फ रिक्रूटर्स, हायरिंग मैनेजर्स और दूसरे डिसीजन मेकर्स से ज्यादा लिंक्डइन का इस्तेमाल कर रहे हैं।

वास्तव में, वहाँ आभासी भर्ती की यह नई दुनिया है जो पारंपरिक नौकरी आवेदन प्रक्रिया की जगह ले रही है - एक जहां एक व्यक्ति वास्तव में लागू होता है और फिर काम पर रखा जाता है।

2015 के एक क्वार्टर लेख से लिया गया,

वॉल स्ट्रीट जर्नल (पेवॉल) में प्रकाशित एक नए सैन फ्रांसिस्को फेड पेपर के अनुसार, "अधिकांश नए काम पारंपरिक आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से नहीं होते हैं। शोधकर्ताओं ने पाया कि पिछले तीन महीनों में नौकरी पाने के लिए लगभग तीन चौथाई लोगों को नई नौकरियों के लिए सक्रिय रूप से देखा या आवेदन नहीं किया गया है, जिसका अर्थ है कि वे संभवतः शिकार या संदर्भित थे। "

इसका मतलब यह है कि यदि आप सर्वोत्तम अवसरों को प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको या तो कंपनी में कनेक्शन होना चाहिए या भर्ती होना चाहिए। यह लेख आपके लिंक्डइन प्रोफाइल को रिक्रूटर्स के लिए तैयार करने के बारे में 10 युक्तियों को साझा करके उत्तरार्द्ध पर ध्यान केंद्रित करने जा रहा है।

1. भावुक और उत्साही बनें

लोग उन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं जो इस बात के लिए भावुक हैं कि वे क्या करते हैं।

तकनीकी भर्ती निकोल टकर बताते हैं, “हम निश्चित रूप से जुनून और उत्साह की तलाश करते हैं। ये गुण व्यक्तित्व के लिए सहज हैं और इसलिए, सिखाना बहुत कठिन है। आप कठिन कौशल सीख सकते हैं और सिखाए जा सकते हैं, लेकिन नरम कौशल थोड़ा कठिन है। उन्होंने कहा, हम संस्कृति के लिए 90 प्रतिशत और कठिन कौशल के लिए 10 प्रतिशत किराया लेते हैं। ”

2. दिखाएं, बताएं नहीं

केवल यह मत कहो कि आप भावुक और उत्साही हैं; प्रदर्शन वह तुम हो।

"प्रेरित", "रचनात्मक" और "भावुक" शब्द लिंक्डइन पर सबसे अधिक उपयोग किए गए कुछ हैं। बजाय, प्रदर्शन आप अपनी ज़िम्मेदारियों के वास्तविक उदाहरणों को साझा करने के साथ-साथ अपनी ज़िम्मेदारियों के ऊपर और उससे आगे निकल कर ये बातें कर रहे हैं।

3. अपने काम के नमूने के साथ एक पोर्टफोलियो / जीथब है

एक शानदार तरीका है प्रदर्शन आप अपने लिंक्डइन पर क्या कर सकते हैं, अपने पोर्टफोलियो से अपने काम के नमूनों के लिंक और गितुब से प्रोजेक्ट रिपॉजिटरी को शामिल करना है।

यह भर्तीकर्ताओं को आपके बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए आपके लिंक्डइन प्रोफाइल को छोड़ने का मौका देता है।

4. "सब कुछ और रसोई सिंक" शामिल न करें

जेनी फॉस के अनुसार, कैरियर रणनीतिकार और लोकप्रिय कैरियर ब्लॉग जॉनी.कॉम की आवाज,

"एक बड़ी गलती मैं लोगों को देखता हूं (केवल नौकरी चाहने वालों को नहीं) यह है कि उनके पास यह सब कुछ है और उनके लिंक्डइन प्रोफाइल में क्या रखा जाए, इस बारे में किचन सिंक की मानसिकता है। यह एक गलती है अगर आप एक नौकरी तलाशने वाले हैं क्योंकि, यह मानते हुए कि आप भर्ती करने वालों को अपनी प्रोफ़ाइल ढूंढना और उनकी समीक्षा करना चाहते हैं, तो महसूस करें कि वे चाहते हैं कि आखिरी चीज आपके लिंक्डइन तक पहुंचने के लिए समय के अंत तक स्क्रॉल करना है। प्रोफ़ाइल। लिंक्डइन के साथ आपका लक्ष्य पर्याप्त रूप से शामिल करना है ताकि आप उन खोजों के प्रकारों में बदल जाएं जिन्हें आप चालू करना चाहते हैं (सोचते हैं: उन कीवर्ड का उपयोग करें जो आपकी लक्षित भूमिका के लिए प्रासंगिक और सामान्य हैं) और ताकि आप समीक्षक और ऐप की भूख को बढ़ा सकें उन्हें और जानना चाहते हैं। आपका लक्ष्य इतना शामिल नहीं है कि यह रंगे हुए चीज़ के माध्यम से प्राप्त करने के लिए दर्दनाक है और / या सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी को समाप्त कर दिया है। "

5. एक पूर्ण प्रोफ़ाइल है

आपका प्रोफ़ाइल जितना अधिक पूर्ण होगा, उतना ही अधिक होगा कि एक भर्तीकर्ता आपको लिंक्डइन पर मिल जाएगा।

इसके अलावा, भर्तीकर्ता विवरण की तलाश कर रहे हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप क्या करते हैं, आपने कहां काम किया है, और बहुत कुछ। एक पूर्ण प्रोफ़ाइल उन्हें ऐसा करने में मदद करती है।

सौभाग्य से, लिंक्डइन आपके लिए जहां आप इसे बेहतर बना सकते हैं, पर सुझाव देकर एक पूर्ण प्रोफ़ाइल प्राप्त करना आसान बनाता है।

6. एक नेटवर्क (या कनेक्शन)

आपको सैकड़ों कनेक्शनों के विशाल नेटवर्क की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, 50 से कम होने से आप एक उपदेश की तरह दिखते हैं या आप सोशल मीडिया से डरते हैं। (न तो अच्छे हैं)

लिंक्डइन आपको ईमेल संपर्कों को आयात करने, अपने अल्मा मेटर से लोगों को खोजने की अनुमति देकर, दूसरों के साथ जुड़ने के लिए सुविधाजनक बनाता है, और यहां तक ​​कि सुझाव देता है कि आप किसे जानते हैं।

7. सिफारिश या प्रशंसापत्र

प्रबंधकों और सहकर्मियों के साथ आपकी प्रशंसा को सार्वजनिक रूप से गाया जाता है। यह भर्तियों को दर्शाता है कि लोग आपके साथ काम करने का आनंद लेते हैं।

ग्राहक / सहकर्मी प्रशंसापत्र प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों के बारे में अधिक जानने के लिए, इस लेख को देखें।

8. अब आप एक स्थिति में बेहतर होंगे।

हर महीने नौकरी से इधर-उधर उछलना अच्छा संकेत नहीं है। रहना समर्पण दर्शाता है।

यहां तक ​​कि अगर यह एक ठेकेदार / परामर्श कार्य है, तो इसे अपने अनुभव अनुभाग में जोड़ने पर विचार करें यदि आप एक वर्ष या उससे अधिक समय तक रहे हैं।

9. हस्तांतरणीय कौशल

पिछली स्थितियों से आपके द्वारा उठाए गए किसी भी हस्तांतरणीय कौशल को उजागर करना सुनिश्चित करें।

विशेष रूप से आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले किसी भी प्रकार के सॉफ़्टवेयर / उपकरण, जैसे कि Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel आदि, आप यह देखकर आश्चर्यचकित होंगे कि इनमें से कुछ अन्य भूमिकाओं में कैसे स्थानांतरित हो सकते हैं या प्रासंगिक हो सकते हैं।

10. शिक्षा, पाठ्यक्रम और / या प्रमाण पत्र

अपनी शिक्षा को सूचीबद्ध करने से आप इसे खाली छोड़ने वालों की तुलना में 10 गुना अधिक प्रोफ़ाइल दृश्य स्कोर कर सकते हैं, और आपसे संपर्क किए जाने की संभावना 15 गुना अधिक हो जाएगी (स्रोत)।

जबकि शिक्षा एक महान प्रदर्शन संकेतक है, यह अकेले बहुत कुछ नहीं कहता है। (भले ही आपने एक प्रतिस्पर्धी कोडिंग बूटकैंप में भाग लिया हो।)

यह भी सुनिश्चित करें कि आपके पास एक पोर्टफोलियो और जीथूब प्रोफाइल की तरह, आपके पास सबूत होने चाहिए।

इसके अलावा, पाठ्यक्रम (कॉलेज के बाद) लेने से पता चलता है कि आप सीखने और आत्म-सुधार को महत्व देते हैं। उन लोगों को किराए पर लेना जो सीखना चाहते हैं, वांछनीय है।

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अंत में, लिंक्डइन नौकरी खोज पहेली का सिर्फ एक टुकड़ा है। (लेकिन उस पर एक बहुत महत्वपूर्ण टुकड़ा!)

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